依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)合同是不能由代理人簽訂的，否則合同是無(wú)效的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八...[全文]
由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，所以這樣的規(guī)定更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得解除勞動(dòng)合同分為幾種情形，弄清情形更有利于自身權(quán)益的保護(hù)。 用人單位不得解除勞動(dòng)合同是指在法律規(guī)定的特定條件下，用人單位不能預(yù)告解除或者經(jīng)濟(jì)性裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系...[全文]
張耀于2006年2月18日入職布倫公司，雙方于2012年1月1日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定張耀月基本工資為稅后18333元。 公司在勞動(dòng)合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。 2016年2月23日，公司發(fā)出通知...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位...[全文]
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是有責(zé)任與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承相應(yīng)的法律責(zé)任，那么單位不給簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是合法的？ 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是有一定條件的，而用人單位不簽訂無(wú)固...[全文]
婦女懷孕后很多的權(quán)利是受法律保護(hù)的，例如在懷孕期間，男女提出離婚上受限制的，用人單位也不能安排孕婦從事不適合孕婦的工作崗位，那么懷孕期間能不能終止勞動(dòng)合同的？ 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工在懷孕期間的，用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的，如果違法終止的...[全文]
隱瞞實(shí)情招聘應(yīng)聘被騙可索賠 前不久，一家燃?xì)夤具B續(xù)一周通過(guò)電視發(fā)布招聘廣告，稱(chēng)擬招收10名工人，且男女不限，招滿為止，但沒(méi)有說(shuō)明從事的工種。 王薇前往應(yīng)聘后，才得知公司僅僅招聘送氣工。由于王薇認(rèn)為自己根本不能勝任，最終未能與之簽訂勞動(dòng)合同。可她為應(yīng)聘花費(fèi)...[全文]
目前一些用人單位可能會(huì)以各種理由要求勞動(dòng)者抵押身份證等私人證件，以便防止勞動(dòng)者隨意離職或用于其他不正當(dāng)用途。熟悉以下勞動(dòng)法規(guī)，合理正當(dāng)保護(hù)自己的權(quán)益。 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證...[全文]
如果用人單位要求員工節(jié)假日加班分兩種情況：正常情況下：?jiǎn)T工可以拒絕，如果員工不上班，用人單位不能以員工曠工處理。 正常情況下，用人單位要求加班需要符合一些條件： A.由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須...[全文]
案例： 王某在文登市某公司從事起重及電氣焊切割工作，雙方簽訂的3年勞動(dòng)合同于不久前期滿。期滿當(dāng)日，公司勞資人員口頭通知王某不再與其續(xù)簽合同，王某提出要進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。于是，公司安排工作人員與王某一起到相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)查體，診斷結(jié)論為支氣管病變。為進(jìn)一步確...[全文]
用人單位未必買(mǎi)單 1.如實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂了三方協(xié)議或是實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)合同，并由用人單位為其參保工傷保險(xiǎn)，那就能享受工傷保險(xiǎn)待遇； 2.如用人單位未給實(shí)習(xí)生參保單位工傷保險(xiǎn)，但單位本身是參保工傷保險(xiǎn)企業(yè)中的一員，那么根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間合作的協(xié)議，用人單位跟勞動(dòng)者簽合同才是合法的行為，不簽合同就屬于違反勞動(dòng)法了。勞動(dòng)合同都會(huì)有期限，很多人對(duì)于它的開(kāi)始結(jié)束時(shí)間也會(huì)好奇，小編教你如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間。 一般而言，以生效日為準(zhǔn)。故合同有效期為：20...[全文]
用人單位如何解聘勞動(dòng)者可以不掏錢(qián)？這是一個(gè)讓用人單位動(dòng)心和揪心的問(wèn)題。勞動(dòng)者也來(lái)圍觀吧，告訴你們一個(gè)秘密，用人單位解聘勞動(dòng)者除了本文即將總結(jié)的不掏錢(qián)的情形之外，都是要給用人單位的錢(qián)包減減肥的。 第一部分：淺析（勞動(dòng)關(guān)系解除）VS（勞動(dòng)關(guān)系終止） 注：本...[全文]
孫某在工作中受傷，單位沒(méi)有為他申報(bào)工傷，僅與他私下達(dá)成協(xié)議，一次性給付孫某5000元了事。幾個(gè)月后，孫某得知自己的情況屬于工傷，至少可以得到數(shù)萬(wàn)元賠償，便又向公司提出了工傷待遇問(wèn)題。單位以雙方已經(jīng)協(xié)議解決為由拒絕為孫某申報(bào)工傷、給付工傷待遇。孫某請(qǐng)教律師...[全文]
公司內(nèi)部高管被獵頭“挖走”，帶走大批精英；企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，銷(xiāo)售人員集體跳槽、自立門(mén)戶；銷(xiāo)售人員因業(yè)績(jī)不佳，被企業(yè)炒“魷魚(yú)”；跳槽時(shí)，企業(yè)任意克扣銷(xiāo)售人員薪酬……“流水的兵”在流動(dòng)，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也層出不窮。遭遇此類(lèi)情況，人事部門(mén)和員工應(yīng)該如何正確處理，避...[全文]
2015年12月，某度假山莊內(nèi)部精減人員，解除了14名職工的勞動(dòng)合同。職工們認(rèn)為在前幾年的工作中經(jīng)常加班加點(diǎn)，單位從沒(méi)有給過(guò)加班費(fèi)，當(dāng)時(shí)誰(shuí)也不好意思向領(lǐng)導(dǎo)要，現(xiàn)在既然已經(jīng)被辭退了，就應(yīng)當(dāng)向單位索要。 這14名職工于2016年3月向法院提起訴訟，要求原單...[全文]
首先，在校大學(xué)生大多年滿18周歲，符合《勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利能力和行為責(zé)任。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條規(guī)定了公務(wù)員和比照實(shí)施公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以...[全文]
大學(xué)生初入職場(chǎng)必定會(huì)遇到很多困難，但是又不得不尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，早點(diǎn)擁有更多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)來(lái)豐富自己的簡(jiǎn)歷，在尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候?qū)W習(xí)一些法律知識(shí)來(lái)保護(hù)自己也是很有必要的，以免自己權(quán)益得不到保障。 那么大學(xué)生尋找工作過(guò)程中要注意哪些呢？ 第一，確認(rèn)自己工...[全文]
在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同的重要性不言而喻,但有一樣?xùn)|西跟勞動(dòng)合同一樣重要，卻正在被企業(yè)和勞動(dòng)者忽視，它就是解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。年末又到跳槽旺季，這張小小的離職證明其實(shí)大有用處。 在廣州工作的王強(qiáng)最近遇到一件煩心事...[全文]