勞動合同通常會訂立一個(gè)有效期限，在合同期限中，勞動者享有合同條款中的所有約定待遇，同時(shí)，很多勞動者也關(guān)心，勞動合同期滿后還能不能享受一些待遇。那么，勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利？下面，就讓小編來告訴你吧！ 根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同到...[全文]
用人單位單方解除勞動合同需要具備法定情形，只有具備條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。但是用人單位可以強(qiáng)行解除勞動合同違法嗎？ 用人單位單方解除勞動合同的情形： 1.過錯(cuò)性辭退 即在勞動者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)...[全文]
2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久，以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已經(jīng)無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網(wǎng)絡(luò)公司能否單方...[全文]
楊某在該校后勤部門洗碗。她了解到，勞動者達(dá)到法定退休年齡且社保繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。“每天工作很辛苦，但只要堅(jiān)持干到2016年，我就可以領(lǐng)取退休金了。”楊某說。 但是，去年底，楊某突然接到單位的書面通知，因其年滿50周歲，已達(dá)到法定...[全文]
從法律上分析，工作崗位和勞動報(bào)酬是勞動合同必備條款，故調(diào)整崗位、降低薪酬都屬于對勞動合同的變更，而變更勞動合同必須經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，否則用人單位無權(quán)單方面對勞動者進(jìn)行調(diào)崗降薪。因此，勞動者要充分利用協(xié)商的過程維護(hù)自身權(quán)益。 首先，面對用人...[全文]
案例：2015年5月，王女士到單位性質(zhì)為個(gè)體工商戶的某家具廠上班，雙方約定工資3500元/月，單位為其繳納社會保險(xiǎn)。但自王女士入職至今，單位未與其簽訂書面勞動合同，也未給王女士繳納社會保險(xiǎn)。王女士于2016年4月以單位未給繳納社會保險(xiǎn)為由辭職。現(xiàn)王女士咨詢：她...[全文]
按照勞動合同是否有約定的期限，可以將勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，其中的無固定期限勞動合同又可以叫做非固定期限勞動合同。那么大家知道什么是非固定期限勞動合同嗎？ 一、什么是非固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞...[全文]
在勞動糾紛中，有些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)會約定違約金條款，比如：除不可抗力因素外，乙方不得在合同期內(nèi)無故離職，否則將追究其違約責(zé)任，并賠償經(jīng)濟(jì)損失等等。這些約定合法有效嗎？ 一、什么是違約金 違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履...[全文]
舊的勞動法中用人單位與勞動者雙方可以自由約定違約金，而新《勞動合同法》出于對勞動者的保護(hù)，對違約金條款進(jìn)行了嚴(yán)格的限定，除法律明確規(guī)定以外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。以下是小編為您總結(jié)的勞動合同違約金條款相關(guān)內(nèi)容。 一、法律條款規(guī)定 《勞...[全文]
當(dāng)用人單位與個(gè)人簽訂的勞動合同到期，而雙方需要續(xù)簽的話，必須弄清楚勞動合同續(xù)簽的一系列問題，從而簽訂一份合理、有效、不損害雙方利益的勞動合同。那么，勞動合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定是怎樣的？勞動合同如何續(xù)簽？在下文中介紹了相關(guān)內(nèi)容，請您閱讀了解。 一、勞動合同續(xù)...[全文]
勞動合同的解除有三種方式，主要分為用人單位解除勞動合同、勞動者解除勞動合同以及勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同，而協(xié)商解除勞動合同是最為常見的方式。下面，將為大家講解協(xié)商解除勞動合同的流程，供大家閱讀。 一、協(xié)商解除勞動合同的流程是怎樣的 協(xié)商解除...[全文]
勞動合同期滿之后，勞動者繼續(xù)留用，那么用人單位和勞動者要不要續(xù)簽合同？用人單位在合同期滿后未簽訂書面勞動合同，要向勞動者每月支付二倍的工資。而如果用人單位不再用人，該如何和勞動者終止勞動關(guān)系？接下來為您一一介紹。 勞動合同期滿繼續(xù)留用，要不要續(xù)簽合同...[全文]
根據(jù)我國勞動法及其相關(guān)法律法規(guī)，用人單位雇用勞動者必須在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動合同。勞動合同沒加蓋單位的公章是否生效？我國勞動法是怎么規(guī)定的？ 案情簡介 2013 年6月，女職工小丁與一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資...[全文]
舊的勞動法中用人單位與勞動者雙方可以自由約定違約金，而新《勞動合同法》出于對勞動者的保護(hù)，對違約金條款進(jìn)行了嚴(yán)格的限定，除法律明確規(guī)定以外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。以下是小編為您總結(jié)的勞動合同違約金條款相關(guān)內(nèi)容。 一、法律條款規(guī)定 《勞...[全文]
本案中，張某也是公司的勞動者，作為技術(shù)部門的骨干力量，張某需要服從公司的用工管理，需要向公司提供勞動，以獲取勞動報(bào)酬。 案例： 張某是某科技公司技術(shù)總監(jiān)。在職期間，科技公司未與張某訂立書面勞動合同，且拖欠部分工資。張某依據(jù)《勞動合同法》第1...[全文]
用人單位在勞動合同履行期間如發(fā)生勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情形，需注意妥善處理，以防范出現(xiàn)勞動爭議。 問：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行，用人單位如何解除勞動合同？ 【案...[全文]
對于簽訂勞動合同，本文講述了需要注意的6點(diǎn)事項(xiàng)。內(nèi)容很基礎(chǔ)，但都是需要了解和引起重視的。下面就讓小編帶大家了解一下。 1.什么時(shí)候簽訂勞動合同？ 答：《勞動合同》第10條第2款規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一...[全文]
職工懷孕后，用人單位認(rèn)為該職工不能夠勝任工作，用人單位能否解除勞動合同？這種情況下，用人單位解除勞動合同是屬于違法解除的。而用人單位違法解除勞動合同后，職工該怎么維護(hù)自己權(quán)益？還有賠償金該怎么計(jì)算？接下來小編為您一一介紹。 1、用人單位以勞動者懷孕不...[全文]
如果就業(yè)者未與用人單位簽訂勞動合同，該如何索賠呢，現(xiàn)在小編就為您解答沒有簽訂勞動合同索賠時(shí)限這個(gè)問題，準(zhǔn)備了相關(guān)的法律法規(guī)和延伸知識。因?yàn)楦鞯氐膭趧涌偛梦瘑T會對于該時(shí)限的具體實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)有所差異，小編建議您具體問題要詳詢當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會。 一、沒有簽...[全文]
工作中需要簽訂勞動合同的，很多時(shí)候都是用人單位不愿意進(jìn)行簽訂，但也有一些情況下是員工故意不簽勞動合同，那么員工故意不簽勞動合同的該怎么辦呢？可能很多人都想了解這方面的內(nèi)容，下面就讓小編為你做詳細(xì)解答。 一、員工故意不簽勞動合同怎么辦 根據(jù)《勞動合同...[全文]