1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同 2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行 3.用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求； 4.用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定...[全文]
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什么樣的賠償責任呢？下面我們一起來看一下有關沒簽勞動合同賠償的問題。 要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：...[全文]
勞動合同簽訂之后在合同的有效期里它都可以保障用人單位與勞動者之間的權益，但要是工作時間、工作地點、工資等等變動了，勞動合同也需要進行變更不能再用舊的。那么，變更勞動合同需要什么條件？ 變更勞動合同需要什么條件 1.訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制...[全文]
勞動合同變更：是指在勞動合同履行過程中，合同當事人雙方或單方依據情況變化，按照法律規定或當事人的約定，對原合同條款進行修改、補充的法律行為。 變更勞動合同，應注意以下問題： 1.必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行...[全文]
甲方(聘用單位)名稱：_________________________________ 法定代表人：_________________________________________ 所有制性質：_____________________________...[全文]
臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于...[全文]
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 相關法律條文：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合...[全文]
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； ...[全文]
甲方(聘用單位)：____________(以下簡稱甲方) 乙方(受聘人)：______________(以下簡稱乙方) 甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 第一條、合同期限、合同有效期： 自_______年___...[全文]
勞動合同范本一 因生產，工作需要，_______________單位(以下簡稱乙方)，借調甲方__________同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。 一、借調期限 本合同期限自__________年_...[全文]
甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： xx省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同...[全文]
甲方名稱：__________________ 單位性質：__________________ 地址：______________________ 法定代表人：________________ 乙方姓名：________________...[全文]
合同范本1 甲方：_____有限公司 法定代表人：_______ 乙方：___________ 本培訓合同由上列各方于________年_______月_______日在________市訂立?！ 「鶕? )發(司)字第( )號文件規定，甲乙雙...[全文]
甲方(單位全稱) 法定代表人(或委托授權人) 登記注冊地 乙方(勞動者姓名) 身份證號碼 戶籍所在地 ________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規，甲...[全文]
