獵頭公司。調(diào)查結(jié)果顯示，在中國(guó)，超過42%的潛在候選人出于各種原因拒絕Offer。最常見的原因是接受了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的Offer。大多數(shù)候選人因?yàn)榱硪患夜窘o出了更優(yōu)厚的Offer而拒絕了當(dāng)前公司的Offer。這是許多人力資源經(jīng)理面臨的一個(gè)較為頭疼的問題，這...[全文]
身為一名獵頭，在工作中遇到一些行業(yè)精英的候選人是必不可少的，而證明你是不是一個(gè)優(yōu)秀的獵頭，看的就是你有沒有能力能夠把企業(yè)里的高管挖走。大家都知道，企業(yè)里的高管多是在一家公司干了很多年才坐到這個(gè)位置上的，對(duì)現(xiàn)在的公司感情已經(jīng)很深了，如果你沒有足夠的能力對(duì)于這樣的...[全文]
獵頭合同中的保證期，就是獵頭服務(wù)提供者保證所推薦的候選人在一定時(shí)間段內(nèi)，不會(huì)離開所在企業(yè)，也不會(huì)被所在企業(yè)開除。 兩種分別保證了候選人的穩(wěn)定性及保證了候選人的質(zhì)量。 為什么會(huì)有保證期？ 我們?cè)谔詫毣蛘咛熵堎I東西，好的商家有7天至1...[全文]
PC軟件工程師職位要求 1.熟練運(yùn)用C、C++、C#等編程語言； 2.熟悉至少一種設(shè)計(jì)模式的使用； 3.具有數(shù)據(jù)庫的使用、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉軟件開發(fā)、管理、測(cè)試工具的使用； 5.熟練運(yùn)用一種以上腳本語言； 6.熟悉一種以上的現(xiàn)場(chǎng)總線，并有相關(guān)開發(fā)...[全文]
在職場(chǎng)中難免會(huì)有失敗的時(shí)候，而這對(duì)于一個(gè)獵頭來說，最大的失敗就是被候選人拒絕了吧，畢竟獵頭每天的工作就是和候選人打交道，如果一直被候選人拒絕，那自己接下來的工作也無法繼續(xù)進(jìn)行下去。就更別說還怎么完成出單任務(wù)，順利拿到傭金了。 所以作為獵頭的我們首要的...[全文]
獵頭顧問專門為企業(yè)尋找中高級(jí)人才，每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢？ 首先看看通常情況下的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷公式。優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷＝名校高學(xué)歷+行業(yè)背景+名企高職...[全文]
作為一個(gè)新手獵頭，在剛剛進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)時(shí)，參加各種各樣的培訓(xùn)來幫助自己快速積累專業(yè)技能，以至自己能夠在工作中快速上手是必不可少的。那除了參加培訓(xùn)之外，更重要的是我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中積累的經(jīng)驗(yàn)。所以要想成為一個(gè)成功的獵頭，獵頭小白就必須清楚以下幾項(xiàng)技能，這些會(huì)幫助你在...[全文]
好獵頭網(wǎng)隨著社會(huì)的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認(rèn)可獵頭服務(wù)理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務(wù)費(fèi)不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實(shí)不然，部分企業(yè)忽視服務(wù)成果而一味的追求低成本，將服務(wù)費(fèi)用當(dāng)成選擇獵頭公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，顯然是...[全文]
有很多的獵頭讓人看了覺得心疼，他們終日在忙碌，就是不見有多錢進(jìn)帳，不見業(yè)績(jī)因自己的努力而增加百思不得其解…… 如果有一個(gè)小偷將你家的財(cái)物偷走，而這個(gè)小偷也被你抓住了，你會(huì)如何處置他呢？想一想，一個(gè)小偷只是偷走你現(xiàn)在的財(cái)物，而時(shí)間的小偷則是偷走你未來所...[全文]
與歐美國(guó)家獵頭業(yè)已有半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展歷史相比，中國(guó)獵頭行業(yè)因?yàn)槠鸩酵?，整個(gè)行業(yè)無論機(jī)構(gòu)還是從業(yè)人員均顯得有些稚嫩，甚而是良莠不齊，讓其在服務(wù)手段、服務(wù)質(zhì)量上與跨國(guó)獵頭公司形成了“代差”甚至“幾代差”。比如，獵頭工作成為名副其實(shí)的“電話銷售”，通過不斷撥出一個(gè)個(gè)...[全文]
懷著萬分激動(dòng)的心情，你的候選人終于在一輪又一輪面試中勝出，簽到了offer，接下來就是怎么去跟那個(gè)每天對(duì)他和善可親的老板提出：我想走了！ 回到辦公室，發(fā)現(xiàn)老板沒在，心里有高興有失落。今晚可以先不提，明天再說；明天難熬啊，晚上想想明天怎么說。 ...[全文]
獵頭不是什么人都會(huì)挖的，最重要的是獵頭絕對(duì)不會(huì)幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對(duì)那些其實(shí)根本不愁工作、但很多企業(yè)都會(huì)搶奪的人介紹新的工作機(jī)會(huì)。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？ 具備以下幾點(diǎn)的人才，最能吸引獵頭的注意： 1.正規(guī)學(xué)歷 ...[全文]
獵頭的工作就是幫助企業(yè)匹配精英人才，找到合適的候選人是獵頭的最終目標(biāo)。很多人認(rèn)為，獵頭最重要的能力在于溝通，其實(shí)并非如此，而在于慧眼識(shí)才。在接到企業(yè)委托之后，了解用人需求，獵頭接下來需要做就是篩選簡(jiǎn)歷，每天不查閱個(gè)上百份簡(jiǎn)歷，都不能稱之為合格的獵頭，因此，對(duì)于...[全文]
剛剛做獵頭不久的時(shí)候，我就見識(shí)到了這個(gè)社會(huì)的殘酷與現(xiàn)實(shí)。 那時(shí)我剛剛畢業(yè)，不懂社會(huì)上的事情，一心一意對(duì)待客戶，只希望能夠盡快做出一番成績(jī)來證明自己的能力。也許是求成心切，我被甲方客戶耍了而不自知。 那時(shí)候做BD，有一家企業(yè)規(guī)模不大，但是口氣...[全文]
獵頭在開展任何一項(xiàng)工作前，都需要做好前期準(zhǔn)備，將企業(yè)的需求和招聘流程等問題了解清楚，否則很容易出現(xiàn)問題，導(dǎo)致獵頭無法做單或做單失敗。而好獵頭認(rèn)為，除了這些因素以外，獵頭還需要企業(yè)的配合，只有在企業(yè)的配合下，獵頭才能結(jié)合企業(yè)的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業(yè)如...[全文]
根據(jù)調(diào)查顯示，選擇在年底選擇跳槽的候選人僅占20%-30%，許多候選人會(huì)以“等年終獎(jiǎng)”、“看機(jī)會(huì)再考慮”、“年后再看”等理由回絕在年底推薦職位的獵頭。很多公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的節(jié)點(diǎn)是在完成一年度業(yè)績(jī)后進(jìn)行考核評(píng)定，所以很多人都會(huì)在拿了年終獎(jiǎng)過完年回來后再準(zhǔn)備跳槽，也...[全文]
肯定有人看到這個(gè)標(biāo)題不屑一顧，甚至嗤之以鼻。要是你不介意花費(fèi)三兩分鐘的時(shí)間，那么可以一起來看一則例子。 朋友小A有次在朋友小聚中和我們分享了他從畢業(yè)以來的工作經(jīng)歷。直到去年之前還只是在一家不大不小的公司做著不上不下的職位，每天不說“喪”，但也沒有多么...[全文]
在剛開始從事獵頭工作時(shí)，很多朋友挖苦徐先生說，“你們就是挖別人墻角的人”，這聽起來好像做獵頭不是一件光彩的事。從事獵頭至今已有八年，徐先生認(rèn)為自己所做的工作絕對(duì)是一件“補(bǔ)墻角”的事，畢竟只有真正的藝術(shù)家才能將更合適的素材，用在更適合的空間里，將這個(gè)世界的美體現(xiàn)...[全文]
獵頭公司在近幾年得到了快速發(fā)展，但有許多人都不清楚獵頭公司具體的架構(gòu)是怎樣的。對(duì)于一些想要了解獵頭行業(yè)的人更是缺乏參考資料。而在深圳獵頭公司看來，每個(gè)獵頭公司的規(guī)模大小不同就會(huì)有不同的公司架構(gòu)。具體的獵頭公司架構(gòu)可以看以下幾點(diǎn)，從中了解獵頭公司。 1...[全文]