關于獵頭定向挖人，思路就是明確職位要求，詳細分析，鎖定目標，發展內線，主動出擊。 第一、明確職位要求 當我們拿到這個區域總經理的崗位職責時，必須要認真分析這些崗位要求，然后用五句話來概括職位的詳細要求。 具體要求：1、第一學歷必須...[全文]
優秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1千個候選人，重要且匹配的永遠的只有幾個。而且渠道一定是需要去維系與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙會給你很多優秀候選人。不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠么？ 獵...[全文]
最近我被很多人問起，在互聯網如此發達的今天，人與人之間的聯絡又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發揮什么作用？ 這個問題很常見，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業的人做專業的事。 如果一定要追根溯源，那么這事還得從...[全文]
在很多人的印象中，獵頭是一個十分高大上的工作，就像《獵場》里的男主鄭秋冬一樣，西裝革履，有能力、有原則。然而現實中的獵頭工作卻不全部像電視劇里那樣美好。 有人為了成功不擇手段 《獵場》里面有這樣一個橋段：一個獵頭行業的大咖為了搞定一個難纏的...[全文]
Offer一直是我們非常重視的話題， 調研發現，很多獵頭的掉單率其實都偏高的。 在我之前的獵頭生涯中，發現成單與否是有方法可循的，這雖然是一個漫長的過程，但是可以通過對每一個關鍵節點的把控做到步步為營的，甚至能成為公司內部業務的SOP(Standar...[全文]
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。 候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因為距離候選人順利入職還面臨一個最大的障礙，那就是候選人的原單位。 對于候選人的離職，原企業...[全文]
ABC：我們遇見的都是假的獵頭？？？ 相信很多人每天都會接到獵頭電話，也得到過不同的體驗。怎樣才能讓獵頭成為你走向職業高點打開新大門的鑰匙呢？ 據不完全統計，滬上工商在冊的以獵頭招聘為主營業務的公司大大小小有上萬家，而沒有正式注冊的各種...[全文]
獵頭行業在中國的市場中，逐漸發展起來，隨著獵頭公司一家一家的開起來，成為行業里的新秀，各個領域的企業在獲取人才方面，也選擇了與獵頭公司合作。而在金融獵頭看來，企業需要人才來幫助自身發展，獵頭公司的發展也同樣離不開人才，如果獵頭沒有相應的能力，就無法推動獵頭公司...[全文]
如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才能力的標桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，筆者認為應該具備以下特點。 首先要“天生麗質” “天生麗質”就是說你需要“秀外慧中”，“秀外”不僅是外在形象好，還...[全文]
說到背景調查大多數人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關于候選人的背景調查涉及到整個行業。 一、獵頭對職位的行業調查 獵頭公司的企業客戶所涉及的行業分布比較廣，各行各業都有對高級管理人才的需求和渴望，因此，各個行...[全文]
獵頭工作，接觸最多的就是各種各樣的候選人。所以我們常聽到獵頭討論如何被候選人狠心傷害的故事，什么失聯啊、反悔啊，總之被候選人坑過的獵頭不少。但有沒有被獵頭坑過的候選人呢？其實也有不少。 NO.1置候選人于尷尬境地 朋友小A前段時間跟獵頭聯系...[全文]
獵頭行業在國內起步較晚，很多職場人士對獵頭這個行業也開始有一個逐步了解的過程，其實他們大部分并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么。請記住： 1.獵頭不幫你找工作！ 不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業獵取高級人才的。獵頭公...[全文]
對于剛剛進入獵頭行業的新人獵頭來說，在工作中可能會遇到很多前所未有過的困難。在這些我們所能遇到的困難里，有的人可能會說最難的就是怎么才能快速完成第一筆出單，有的人會說最難的是怎樣獲取候選人的信任，也有的人會說最難的是如何保證候選人的面試量。 但其實這...[全文]
幾乎所有在一個領域工作多年的獵頭都有自己創業單干的想法，因為獵頭服務是一種無形產品，而這種產品主要是由獵頭來創造的。因此獵頭在工作幾年以后一般都會有自己的人脈和資源，而不甘心把自己努力成果的一半獻給公司的獵頭們，就逐漸有了自己創業的想法…… 一、優秀...[全文]
獵頭顧問是一種對專業知識要求很高的工作，它兼任了：開發客戶、尋找人才、推薦人才這幾個環節，就意味著既要懂銷售，又要懂獵取人才的技巧，還同時要具備銷售知識和獵頭知識的儲備，獵頭本身工作量的巨大導致很多獵頭新人做不長久。 獵頭新人需要承受較大的壓力也是其放棄...[全文]
獵頭為了打動高級的候選人，不僅要從薪資和發展情況，很經常還要談的就是職場規劃了，一個好的職場規劃可以幫助候選人看清他們的優勢和劣勢，更是獵頭專業性的體現?？梢哉f一份好的職業規劃，完全可以提升候選人對你的看法。 那么作為獵頭，我們該如何給候選人進行職業規劃呢？...[全文]
獵頭這一份工作，本身就需要和人打交道，不管是面對企業客戶還是候選人，都需要花時間去和他們進行詳細的溝通，所以在溝通的過程中遇到各種各樣的奇葩候選人也是在所難免的，面對這樣的候選人時，很多獵頭都表示自己被弄的沒脾氣，雖然很氣憤但是卻也沒有解決辦法。今天我們就來說...[全文]
獵頭工作離不開的一個詞就是高效，好工作不等人，好人才不等人，在合適的時間能推薦出來優秀的，合適的候選人是做好一個獵頭的基礎?！叭瞬藕吐毼坏木珳势ヅ洹笔谦C頭之所以成為獵頭的核心價值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對這種情況，究竟采取何種辦法能有效...[全文]
中高端職業者要想換工作崗位除了自身被獵頭主動發現外，主動出擊也是很值得一試的方法。但是獵頭往往比較隱蔽，從平常就要慢慢積累。第一， 要認識幾個獵頭，即使你沒有跳槽的打算，也要記得認識幾個獵頭朋友，這樣等想跳槽的時候就有備無患了。第二， 獵頭的利益是跟你基本一致...[全文]
1.高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數人會婉拒。溝通能力是基礎。 獵頭能力：克服雙方的距離感和陌生感，短時間內和高管建立深層信任關系。 高管最怕的事，別一個搞不好，新職位還沒動靜呢，現在的公司聽到風吹草動，先下手為強，把...[全文]