對于新獵頭或者換家公司的獵頭們來說來說，選擇一家適合自己的獵頭公司不僅決定了你的工作環(huán)境，更深層次地影響了你未來的職業(yè)發(fā)展。 那么對于初入“獵場的新人們來說”，怎樣選擇最適合自己的獵企呢？ 在討論這個問題之前，我們優(yōu)先就要清楚獵企招人的兩種...[全文]
隨著互聯(lián)網的普及，網絡獵頭在獵頭招聘領域逐漸興起。網絡招聘平臺通過將職位信息放在互聯(lián)網上，讓招聘不再為時間、空間所限制，提高了招聘的效率。但是，盡管網絡獵頭借助互聯(lián)網的發(fā)展大大降低了溝通的成本，但是網絡獵頭與傳統(tǒng)獵頭，尤其是高端獵頭相比，還是存在很多的問題。 ...[全文]
最近看到很多新聞，都說現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展不景氣。尤其是互聯(lián)網行業(yè)，變數(shù)實在太大。 一年多以來，樂視一直搖搖欲墜，員工無奈討薪；ofo資金出現(xiàn)問題，面臨倒閉；金立資金鏈斷裂，即將資產重組……這些曾經風光一時的大企業(yè)落寞的同時，也意味著一批人即將失業(yè)。 ...[全文]
獵頭公司的存在就是尋訪優(yōu)秀的候選人，為企業(yè)獵取到這些合適的候選人，能被獵頭顧問獵尋的人選，都是有一定學歷和職場經驗的，在行業(yè)內的工作的中業(yè)績也都是非常出色的。但獵尋優(yōu)秀的候選人也需要非常專業(yè)的獵頭。作為獵頭公司應該吸取哪些技能？ 吸取一定的溝通能力，...[全文]
好獵頭網獵頭行業(yè)的職場人已不會像以往一樣接到獵頭電話還大驚小怪，但仍會有獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么，怎樣才能成為他們的目標，能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問。通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發(fā)掘更多的候選人，當前的職場...[全文]
其實獵頭行業(yè)會吸納一些應屆實習生，其實實習生有很多優(yōu)點，比如：執(zhí)行力、學習能力、做事的調理性等等，企業(yè)最看重的還是實習生的執(zhí)行力，因為在沒有工作經驗的情況下，保證質量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦。 一、如何融入 獵頭行業(yè)...[全文]
很多獵頭都不愿意去做BD，因為相對于那些甲方公司來說，還是候選人更好接觸一些。幾乎每一個獵頭都是在BD的過程中吃了很多閉門羹之后偃旗息鼓，老老實實的去找候選人聊天了。 為什么BD工作不好做呢？一個是因為獵頭的競爭太激烈了，市場混亂。另一個是因為缺乏整...[全文]
最近有企業(yè)吐槽獵頭推薦人才不行，各種糟點。也有獵頭公司老板抱怨自己新招的獵頭顧問不認真，就是在簡歷庫中一通搜索，選定幾個名單，直接推薦給候選人，自己連面試都不做……在這眾多的糟點之下，不禁要細細思考獵頭的價值在哪？ 在進入正題之前先給大家講一個故事：...[全文]
在任何行業(yè)如果你不努力那都會被行業(yè)所淘汰，獵頭行業(yè)也是這樣，看著獵頭行業(yè)的發(fā)展，不斷有各行業(yè)的職場人加入到獵頭公司。對于這些，那獵頭公司怎么提高成單率呢？ 作為一名獵頭首先就是專業(yè)的問題，這些也都不是速成的。獵頭公司要不斷的吸取行業(yè)知識。行業(yè)知識只是...[全文]
好獵頭網，最專業(yè)的高端人才招聘網站，憑借其創(chuàng)新的產品模型及獨有的服務模式，為企業(yè)和職場精英之間打造了一個高端人才的互動招聘平臺。幾十名專業(yè)獵頭顧問，為企業(yè)和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業(yè)招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。 很多...[全文]
我遇到過一個獵頭，可以說是十分不厚道。對方年齡不大但是很善于言辭，不到三十歲就做到了部門負責人，與我們公司的業(yè)務交流都是由他來完成的。 剛開始和他打交道的時候覺得這個人非常不錯，辦事爽快，有親和力，而且十分專業(yè)。最主要的是對待我們非常熱情積極，時不時...[全文]
最近的消息匯總： 金融業(yè)因證券下跌縮減招聘，近日，國泰君安和申萬證券吹響了券商年底大裁員的號角。 地產今年更是嚴冬，萬科集團在全國只招88人，整個北京只招10個人； 此前，滴滴出行被傳要精簡3000人。 因游戲業(yè)下滑，網...[全文]
今天在逛獵頭論壇的時候，無意間看到了一個帖子：作為獵頭你快樂嗎？ 樓主是一個畢業(yè)不久的大學生，放棄了原本的專業(yè)選擇了做獵頭。但是入職已經四個月了還是沒有出單，每天都感覺很煎熬，不知道該怎樣堅持下去了。 底下的跟帖也是清一色的負能量。大部分都...[全文]
很多候選人不相信獵頭顧問，這是為什么呢？害怕獵頭公司對自己的信息不保密，害怕獵頭公司把自己想要跳槽的想法說出去，所以很多候選人不愿意愿意相信獵頭顧問。那獵頭公司怎么維護候選人信息的？ 獵頭公司也是職業(yè)操守的，也是嚴格遵守獵頭行業(yè)的規(guī)則，對于候選人的信...[全文]
隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業(yè)忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的唯一標準，顯然是不可行的...[全文]
獵頭對于企業(yè)和人才來說，提供的是專業(yè)的顧問服務。顧問的存在價值就在于，你比服務對象專業(yè)，你可以給他們提供有價值的建議，可以從更大的格局、更遠的視角幫助人才完成職場規(guī)劃。所以，獵頭工作的核心就在于“專業(yè)”、“顧問”、“服務”。這一過程中，顧問們都在不懈地為了可能...[全文]
很多獵頭認為在接到企業(yè)的offer后就萬事大吉了，殊不知這卻是一個新的開始。對于候選人來說，隨著與獵頭及客戶的接觸對于企業(yè)會越來越了解，這在一定程度上會造成候選人的疑慮，甚至候選人會后悔進而放棄入職。 一旦候選人放棄入職那么獵頭的工作就白干了，這就好...[全文]
作為一名優(yōu)秀的獵頭，每天都要面對簡歷庫中成千上百的簡歷，那如何用最快速的方法讓自己從中挑選出最最優(yōu)秀的人才，并且和他們產生后續(xù)的聯(lián)系，直到候選人推薦成功，這才是他們應該做的。 那當獵頭在面對這么多高端人才的簡歷時，應該如何篩選呢？其實優(yōu)秀的獵頭在篩選...[全文]
企業(yè)不付款相信任何公司都遇到過這種情況，當然獵頭公司也不例外。也很多為了不付款不惜違背行業(yè)道德問題。那針對企業(yè)不付款獵頭公司怎么應對這種情況？ 企業(yè)不付款這種情況也有可能是獵頭公司自身的問題，如果獵頭沒有和企業(yè)溝通好，那企業(yè)對于合作的詳細內容也都是模...[全文]
一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術、設計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。 如果你已經工作多年，年齡...[全文]