幾天前，一個工作幾年的男士留言說自己想跳槽，并不是說現在的公司不好，只是要計劃結婚生寶寶了，現在的工資承載不了過多的負荷，現在面臨幾個選擇： 1.跟老板提加薪，自己誠誠懇懇工作了那么久，和老板交情也不錯，能加薪是肯定的，只是不曉得能加多少。 ...[全文]
作為職業獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業規劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業規劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業規劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術型人才的職業規劃是怎樣的呢？ 在...[全文]
各行各業都有著極為優秀的人才，而負責招聘的HR大多數時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點一個很好的補充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業的手段為企業找到更符合需求的人才，但還有更多的企業在遲疑，他們困惑既然有了HR...[全文]
對于薪酬問題，一直是候選人跳槽的敏感問題,也是必然會談及的一個問題。而候選人的薪酬漲幅，完全是掌握在用人單位的手里。但對于獵頭來說，薪酬的漲幅是決定候選人要不要跳槽的重要因素。所以，獵頭需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協調。且深圳獵頭公司認為需...[全文]
獵頭公司和高端人才的關系就好比古代的的騎士與公主的關系，騎士的使命是保護公主，獵頭的職責是將人才護送到更好的工作崗位。也因此，這個時代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。 1...[全文]
對于獵頭顧問來說，撰寫JD是一個體現獵頭專業度的一項技能。金融獵頭認為，獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD，如果獵頭顧問撰寫的JD不能吸引到候選人的關注，就更別想獲得候選人的簡歷了。 1、職位表述不準確，候選人無法檢索到 首席吐槽官、程序員鼓...[全文]
年底跳槽怎么樣？根據調查數據顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。 跳，還是不跳？ 相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在很多人的心里了，下面就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權還是在你自己手里。 年底跳槽的原因： 1.是對現在的公司失望...[全文]
面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發展。 獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開時間...[全文]
一到年底，企業就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應對年底的招聘難關呢？ 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯網行業的高端人才，年終獎可是一筆不小...[全文]
現在的獵頭顧問，普遍別成為互聯網獵頭、簡歷的搬運工、電話銷售，這些都是獵頭顧問被貼的標簽， 這些也恰恰說明了目前獵頭顧問在普遍年輕化的過程，也丟失了一些傳統資深獵頭的交流和積攢人脈的方式。網絡獵頭能代替傳統的獵頭嗎？ 不得不說現在很多獵頭顧問和候選人...[全文]
獵頭公司從不會缺候選人，但精準推薦對獵頭公司越來越難了， 候選人眾多，卻沒有適合推薦的候選人成為了獵頭顧問的難題。針對這個難題又該怎么辦呢？ 獵頭公司想要在服務上讓企業滿意，首先就是要做到精準推薦，精準推薦能夠更好的和職位匹配，也能夠減少不必要的麻煩...[全文]
如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業早就不存在了。 在職業分工高度精細化的今天，獵頭的價值究竟何在？這個行業是否有獨立存在的價值？ 其實獵頭的核心價值是在于招聘流程管理 現如今的招聘服務早已...[全文]
都說“行行出狀元”，但每個行業都各有各的難處，獵頭行業雖然表面光鮮，其實遠比我們想象的要難多了，不僅經常要加班、應酬、更有甚者還要抵抗來自客戶企業和候選人的各種壓力，可工作就是如此，總會面對許多不如人意的事，只能說因為熱愛，任何困難都不在話下，那么我們要如何才...[全文]
對于獵頭而言的唯一工作，也可以說主要工作，無非就是找人。然而事實卻是，大部分獵頭往往會找不到人，又或者說找不到合適的人，不能絕對有把握地去完成一個職位的交付。 為什么獵頭總會“找不到人”呢？ 1.目前，至少有80%以上的獵頭的核心尋訪手段仍...[全文]
出單和業績，一直都是獵頭小伙伴們最關心的問題。關于“應屆生做獵頭半年還沒出單，要繼續堅持嗎？”這個話題，小編選取了幾個網友的分享~大家也可以說說自己的看法！ 網友A：“應感謝公司和老板愿給時間成長，但應屆畢業生進入獵頭行業不太符合常規。” ...[全文]
世上有千千萬萬聰慧能干、勤勉刻苦、值得信賴、事業小成的人。如何讓自己進入精英名單？又如何在招聘中識別高潛人才？ 研究表明，無論企業承認與否，也無論培養過程是正式的還是非正式的，高潛力人才名單確實存在。尤其在資源有限的情況下，企業的確會在有能力引領公司...[全文]
很多人都有一個錯誤的概念，認為機會會在某個地方等待自己。事實上，機會是短暫的。獵頭向你推薦這個位置。它應該是一百萬人選擇一個的機會。當你獲得榮譽時，你必須認真對待它。經常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時內不回復，90％...[全文]
在工作中，我們努力追求高效的工作。高效率是在最短時間內完成最高質量的工作。但是，在工作場所，很多人整天都很忙，桌面上總會有很多文件需要處理，所有未處理的電子郵件都在郵箱中。有些人似乎很容易，但他們每天都做很多事情。這里的區別在哪里？今天，讓我解釋一下如何提高工...[全文]
2003年至今，專注于某一行業的獵頭公司比許多行業的獵頭公司具有更高的開發速度和開發質量。在此期間成為多個行業的獵頭公司它很難發展。這背后有一個很大的前提，那就是獵頭市場的快速擴張，特別是在2003年SARS之后，民營企業的獵頭市場的開放，使獵頭公司專注于特定...[全文]