皎皎天上月，圓圓中秋節。在這花好月圓團圓夜，請允許我們擷一縷桂花香，邀一輪亮圓月，送一句祝福語：親愛的朋友們，愿您工作順利，闔家幸福，中秋快樂。 ——瑞仕登獵頭機構 中秋佳節 又到了節日曬公司福利的時候了 忍不住曝光我們的中秋節福利 簡直是心意滿...[全文]
一群有夢想的獵頭人 獵頭企業家和百萬獵頭顧問 ▲參加活動人員依次入場 座無缺席 ▲ 南京電視臺的工作人員 ▲南京電視臺人員采訪瑞仕登總經理Candy ▲南京電視臺人員采訪嘉賓主持Steve Shen 首先亮相...[全文]
時代變遷竟然如此之快。還這么干的公司基本上已經招不到人了。 這是人力資本可以和金錢資本平等對話的時代。 在這個人力資本的時代。雇主和雇員的關系發生了天翻地覆的變化。 我們這一期，來看看到底有什么變化，面試中到底該怎么想？ 為此，HR成長工會在4月3日 ...[全文]
7月17~18日，由RECC（中國）招聘聯盟主辦的2017-2018 中國獵頭經營者峰會暨第四屆“THE RI AWARDS”中國區頒獎活動上海成功舉辦。 在本次中國獵頭經營者峰會中，主辦方邀請了寧晉（RECC（中國）招聘聯盟 發起人）、劉楊（重慶人...[全文]
5月12日，由南京市人力資源外包行業協會主辦的中國（南京）人力資源大數據智慧發展峰會在金鷹尚美五星級酒店如約召開。瑞仕登獵頭機構作為峰會的聯辦方之一，為峰會提供了熱心的支持。 峰會介紹 召開峰會 干貨必備 本次峰會分為兩部分，上午...[全文]
大家都知道獵頭公司有權保護候選人信息，候選人要跳槽的信息一定得保密。那獵頭公司是怎么保護候選人信息的。 候選人的信息保密是非常重要，比如你推薦的候選人面試不成功，候選人要跳槽的消息也傳開了，并且跳槽不成功，本身所在的公司也會找各種理由去想法的讓候選人...[全文]
說起獵頭公司，大家都知道獵頭公司是以為企業推薦優秀合適的人才，這項服務來獲得獵頭服務費用。那獵頭公司會對候選人進行收費嗎？ 獵頭公司是只針對企業進行收費，每個獵頭公司針對企業的收費方式不同，像國際比較知名的獵頭公司收費大多數都是按照進程來進行收費，當...[全文]
越來越多的企業愿意和獵頭公司進行合作，獵頭公司的極速響應、高校招聘是企業最想要的。那和獵頭公司合作該注意哪些？ 企業自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動率本來就比較小，企業能即時招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業更愿意花費高價委托獵頭...[全文]
1.尋找認可的獵頭，秘密跳槽 特別是年薪百萬及以上的企業高管，一般都是大公司走出來的，大家都知道，公司越大，斗爭越激烈。而高管在跳槽的時候，擔心自己跳槽信息被公司其他人員知道而導致跳槽不成功，反而以跳槽信息泄露而被他人干掉。 某房地產公司的...[全文]
員工與員工之間往往因為個體性的差異，以及心理狀態的不同，導致其表現出來的外在狀態也有所不同。 那么，針對這些不同類型的員工，如何從心理上進行疏導與溝通，以及對于一些不太好管理的員工如何加以控制與把握，這些都成了團隊領導者需要加以注意的問題。 ...[全文]
對于候選人的獵取是否精準快速，這點是非?？简灚C頭顧問的專業水準的，那獵頭顧問怎樣快速獵取呢？ 1.行業信息的了解 行業信息的了解是必不可少的，專業的獵頭顧問是要回搜集行業的最新信息當企業客戶有需求時，能立即說出行業職位信息的分析，進而能夠針...[全文]
獵頭公司會有備選候選人嗎？答案是肯定的。獵頭公司給企業推薦候選人都會有自己備選候選人，所有的獵頭公司都不敢保證推薦的候選人能即時上崗，萬一怎么樣還有個備用候選人啊。備用候選人因此而生，獵頭公司都有的自己的簡歷庫，這些就是獵頭公司的候選人，當然這只是一部分，這些...[全文]
說到企業喜歡合作的獵頭公司，那肯定是服務滿意度好，獵頭顧問專業等。一搬和獵頭合作招聘的都是高端人才，難度較大，這也進而對獵頭的專業性有個考評。 1.專業 專業的獵頭顧問能及時根據企業方提供的信息，推薦出合適的人選，專業又資深的獵頭甚至可以馬...[全文]
獵頭企業有時會被合作的企業被抱怨服務不夠專業，但有些也不能全怪獵頭？國內獵頭公司眾多，難免會有選擇不當的地方，這就需要企業在選擇的時候要慎重。其實企業和獵頭公司合作最容易忽略幾個問題？ 1.傭金問題 和獵頭合作確實是需要花費很高的傭金，但相...[全文]
企業和獵頭公司合作是要快速招聘合適人才，那企業和獵頭公司合作如何快速的進行呢？ 企業的選擇 對于獵頭公司的選擇，很多企業沒有一個嚴格的要求去選擇，大部分都是企業HR臨時從網上了解了解，完全沒有認真分析獵頭公司是否符合企業招聘的需求。這樣不利...[全文]
獵頭公司作為這一新型化的產業不斷進步，不少企業覺得獵頭服務昂貴，為了省去這筆費用，就用HR搭建獵頭思維成立了內部獵頭，用HR來為企業進行招聘。那獵頭公司對比企業HR又會是什么樣的？誰又會比較占優勢呢？ 獵頭公司在招聘上呈現快速，高效，并且獵頭公司又有...[全文]
獵頭公司的發展迅速，中高端人才競爭激烈，企業對人才的需求也越來越多，獵頭行業也進而推動了企業的發展。那企業和獵頭公司合作的情況都有哪些呢？ 1.招聘不宜公開的情況 企業在進行中高端職位招聘時會因為各種原因不希望招聘信息對外公開，可能招聘的崗...[全文]
一般獵頭公司的服務流程都有個保證期，這個保證期就是獵頭顧問推薦的候選人能夠通過試用期，在這個保證期內獵頭公司會對候選人進行后期跟蹤，直到通過保證期。 1.對人選的跟蹤 獵頭公司會對人選跟蹤，獵頭公司后期的跟蹤也起到一個幫助的作用，幫助候選人...[全文]
獵頭顧問的工作就是為企業推薦合適的候選人，隨著經濟的發展人才競爭激烈，合適的候選人越來越難推薦，也會有很多獵頭顧問找不到候選人。為什么獵頭公司越來越難找到合適的候選人？ 1.企業認為合適的候選人 企業認為合適的候選人首先是職位符合，獵頭公司...[全文]
識別關鍵人才、用好關鍵人才、留住關鍵人才，是每個企業發展中無法避免的話題，今天從三個維度和大家分享。 一、識別人才的五個觀察 拿到一份簡歷之后，首先要研究簡歷中的要素，做客觀評估。 1.識別人才的五個觀察 第一個要素...[全文]