小陳是一名出色的獵頭，他按照客戶需求人招好了，offer簽了，候選人也等著入職了。這個候選人老板的老板突然回來了。和候選人的老板吃飯的時候說聽說招了個人，說想見見，隨便聊聊。聊完后突然說這人太差不能要…然后他就走了…走了……走了……了………了………事情還沒完，...[全文]
很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機遇，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內不回復的，90％是沒考慮。...[全文]
古語有云，三十而立。而30歲之后的職場人，大部分找工作時也已不需要簡歷了，“獵頭”發揮了重要作用。那么，如何辨別獵頭好壞、如何打好交道就很關鍵了。 如果說30歲以前，我們完成個人成長和職業升遷是靠經驗和能力的積累，那么30歲以后，獵頭會逐漸成為我們職場成長的...[全文]
對于獵頭而言的唯一工作，也可以說主要工作，無非就是找人。然而事實卻是，大部分獵頭往往會找不到人，又或者說找不到合適的人，不能絕對有把握地去完成一個職位的交付。 為什么獵頭總會“找不到人”呢？ 目前，至少有80%以上的獵頭的核心尋訪手段仍然是...[全文]
看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 懂得以下這些道理，你離成功便更近一步。 1.機會只垂青有準備的人 無論...[全文]
簡歷既是一塊敲門磚，也是營銷自己最直觀的一個產品。（沒錯，要像做產品一樣精心打磨） 你的簡歷抓不抓眼，能否打動招聘經理通知面試，其實就在那幾秒鐘決定了。因為多數招聘經理每天看簡歷看得神經麻木了，如果你的簡歷不能被迅速鎖定，就會很快淹沒在信息的滾滾洪流...[全文]
獵頭行業是個2B2C的行業，既要服務客戶更要服務好候選人，但歸根結底是客戶端收費。所以，早期的獵頭行業“酒香不怕巷子深”，越是優質的獵頭公司反而越發不為普通職場人所了解，因為他們的好名聲都在客戶那邊和少數優質高端候選人那邊。 對于獵頭行業的從業者人數...[全文]
剛入行的獵頭小白一般對獵頭工作都了解的不那么透徹，想迅速獲得成長但又不知道從哪里入手。假如有一個得力的師傅來帶的話還能好一點，否則的話獵頭小白會很長一段時間處于迷茫之中。下面就教一下大家，獵頭小白如何快速成長，獲得成功。 首先，選定一個垂直的領域。 ...[全文]
1.保密原則 因為獵頭行業的特殊性所以保密工作表現的尤為重要，這是因為獵頭公司的信息一旦泄露對于公司的機密和企業的信息的泄露后，后果是不堪設想的，專業的獵頭顧問在挖人時，會謹記并遵守保密原則。這無論是對于企業商家、對于獵頭公司、對于應聘人員都是負責人...[全文]
一般而言，獵頭們在篩選候選人時，會傾向于尋找擁有三到五年工作經驗的職場人。這必然事出有因，因為一個人在同一單位中工作年限少于一年則會被認為穩定性差，不到兩年則會被認為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會被認為崗位較低，能力平庸，在職場上絲毫沒有...[全文]
失敗在工作場所很常見，只要它失敗了。你唯一不想做的就是找借口，這樣做無濟于事。獵頭也是如此。阻礙訂單的原因有很多。應該克服成功的獵頭。以下幾種思維方式通常是獵頭新人所犯。 1.過分追求完美 是人都會犯錯誤，這是常識。如果你的目標是“追求完美...[全文]
做獵頭的人都比較討厭別人說自己是人才中介。因為獵頭服務于高端人才和高端崗位，對從業人員的專業性要求比較高，比人才中介高出了一個檔次。所以如果有人說獵頭是人才中介，獵頭會覺得是對他們行業的貶低。 然而現實中，確實有很多人把獵頭做成了人才中介的感覺。每天...[全文]
“我是獵頭，我被客戶坑慘了” 小陳是一名出色的獵頭，他按照客戶需求人招好了，offer簽了，候選人也等著入職了。這個候選人老板的老板突然回來了。和候選人的老板吃飯的時候說聽說招了個人，說想見見，隨便聊聊。聊完后突然說這人太差不能要。。。。然后他就走了...[全文]
在互聯網大行其道的發展狀態下，從互聯網新人到資深職場人，都難免會面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？這實際上需要職場人擁有遠見卓識，沒有的話，你可能需要一位懂行的獵頭朋友，他會為你分析利弊與前景，并幫你做出正確的選擇。下面，資深互聯網獵頭為大...[全文]
俗話說，沒吃過豬肉，也看過豬走路。對于獵頭大部分人們可能也是這個感受，沒怎么見過，但也不能說沒聽過，起碼去年的《獵場》還是讓人們多少對獵頭有所了解。然而這種了解還是比較片面的，尤其是一些職場人很容易將其與低端的人才中介混為一談，其實這些也無可厚非，因為不了解才...[全文]
職場身價的衡量要看結果，就是這個人創造了多少商業價值。 杜子陵（化名）是個頗有名氣的媒體人，自從今年3月從一家很有名的網站辭去主編的職位后，就沒去上班，平時寫寫專欄，會會朋友，四處云游，過著神仙般的日子。他自嘲是個待價而沽的無業游民，特別強調自己之前...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實現職業的一個轉換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協調。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
不少人對于獵頭行業非常的憧憬，因為這個行業中大多數可以接觸到較為高端的人才和企業，對以后的成長有好處。而且獵頭的薪資也是相當可觀的，因此吸引了一大批的人才向往。但是這個世界是平衡的，想得到好的東西就需要更多的付出，好的崗位必然要求就高，所以想入行的小伙伴們，需...[全文]
寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。 據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類...[全文]
CC是Cold Call的縮寫，意為陌生電話。目前獵頭行業已經比較成熟，各個公司也有比較豐富的人才資源庫，但打CC依然是不可取代的尋找目標人選的有效方法、是每個獵頭新人都應該必備的搜尋技巧，也是必須經過刻意訓練才能獲得的技能。 那獵頭新人如何打CC？...[全文]