一個知名企業的核心構成中必然有著一個成熟的團隊，且這個團隊在所屬行業必定有著非凡的影響力。那么如何培養出一個優秀的團隊并引領其成長、如何打造出一支充滿狼性的團隊呢？深圳獵頭公司認為有以下幾點： 1.管理者需要協調團隊工作 作為團隊領導者，就...[全文]
電話面試是獵頭做單中一個非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結果可想而知。 以下就是一個好的電話面試可以給獵頭帶來的好處： 候選人可以信任你； 候選人可以信任你的條件； 候選人可以信任你的要求； ...[全文]
如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業尋求發展？你是否曾接到過獵頭公司的電話？智聯招聘日前針對職場人的工作現狀特別推出“職場人被獵情況”特別調查。調查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。 被“獵”幾率隨工作年限增長而提升 ...[全文]
隨著時代的發展，人力資源逐步成為企業資源中最不可或缺的重要組成部分，是企業生存發展的根本，并且越來越成為企業發展壯大的決定性力量。 與此同時，專業獵頭公司的出現，促成了社會經濟體系中人力資源的流動和合理配置。獵頭行業在人才服務中的作用越來越顯而易見，...[全文]
如今全球范圍內的人才競爭進入白熱化，各行業對人才求賢若渴，獵頭行業作為促進高端人才流動的生力軍，也在迅猛發展著~~ 而獵頭顧問和職業經理之間的完美共舞，越來越成為取得雙贏的關鍵，筆者從業三年，小心得拋出與大家分享。 首先獵頭顧問該怎么做 ...[全文]
入職獵頭公司三個月，阿豪決定辭職了。 阿豪入職獵頭公司源于前同事的影響，最初兩人都是生產線的一線員工，后來同事磊磊辭職，機緣巧合下進入了一家公司做獵頭顧問。從一線工人一下子過渡到這種“高級”職業，磊磊倍感珍惜，他付出了比常人多一倍的努力和堅持，也取得...[全文]
在大多數人看來，獵頭的工作便是給企業推薦候選人，再提供一些專業性的咨詢服務。這聽起來似乎很簡單，可要想完成候選人的推薦可不是輕而易舉的，這其中還會出現許多的問題。金融獵頭認為獵頭工作中主要有以下三點主要的工作障礙。或許，能夠妥善解決這些問題的獵頭新人已經悄然發...[全文]
經過一輪一輪的簡歷搜尋，薪酬談判等等一系列流程，候選人終于去上班了，然而，獵頭顧問們依然絲毫不敢松懈，每天膽戰心驚就怕候選人在保證期期間離職。但千防萬防，候選人還是可能在保證期內離職，一個單子跟了這么久，候選人怎么就離職了呢？ 這些情況相信你也遇到過...[全文]
人在年輕的時候，尤其是春風得意之時，往往狂妄得自認為天下最牛，特別相信自己的判斷而我行我素。摔了幾次大跟頭后才發現，自己偶爾成功的判斷不過是賭桌上的好運氣而已。囿于一個人知識、經歷、見識的有限性，我們在做許多判斷時往往需要專業的建議和幫助。 比如你看...[全文]
近幾年，獵頭行業漸漸揭開神秘的面紗，很多人對于獵頭顧問這份職業充滿了好奇，成為獵頭是一種什么樣的體驗？好獵頭據眾多獵頭顧問的經歷，整理了以下這些做獵頭顧問的體驗以及學習到的經驗。 1.自在 獵頭不用每天陪客戶喝酒達成訂單，也不用到處托關系。若是想要...[全文]
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經得到了企業和高端人才的雙重認可。高端人才為數不多的幾次轉職也是經由獵頭經辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業的。為什么獵頭公司對...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業的獵頭公司不該發生的，小編認為專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？ ...[全文]
優秀的獵頭應該具備的一個能力就是能夠在極短的時間內摸清一個行業，這個能力也特別為人所稱道。這也是獵頭能夠為企業精準推薦候選人的關鍵所在，獵頭是如何做到的呢？ 一、圈定對應行業，或拓展至相關行業 1.客戶提供行業基本信息，如競爭對手； 2.咨詢相關...[全文]
隨著公司經營狀態蒸蒸日上，獵頭公司往往會把發展空間擴張到更多城市以獲取更多的機會。 但設立新分公司，需要考慮哪些因素呢？Frank用多年豐富的經驗為我們提供了頗具價值的參考。 當一家獵頭公司經過幾年持續地發展，在外地設立新的分支機構是一種本...[全文]
看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 懂得以下這些道理，你離成功便更近一步。 1、機會只垂青有準備的人 無論...[全文]
對于獵頭顧問而言，潛在候選人不輕易透露想法是一件特別焦心的事情。許多獵頭顧問的offer無法成交也大多是卡在這個環節。金融獵頭認為，要解決這個問題、確定候選人的求職意向并推薦準確的職位，就需要得到候選人的信任。 1、統一戰線 讓對方覺得我們是一個戰線上的，...[全文]
很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果在一些細節上多加注意，新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。金融獵頭總結了以下四點建議給職場新人們。 1、不要浮躁 對于職場人而言，浮躁是特別忌諱的事...[全文]
很多職場人都錯誤認為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機會。但是，如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭推薦的機會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？ 信任型獵頭和“一夜情”型獵頭 職業...[全文]
做了近10年的獵頭了，遇到過不少候選人分不清獵頭和中介的區別，甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別，我在這里和大家大概說一下獵頭和中介的區別，也有一些中介在業務范圍內，也包含了獵頭業務，希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區別。 1.招聘職...[全文]