很多職場小白在進入新環境之后，難免會對新環境中的大佬級人物有所忌憚，往往不知道如何與領導相處。筆者曾聽很多職場小姐妹們吐槽說，當初剛進公司那會啊，特別害怕跟領導領導對上，心里不提多緊張了，不知道該主動打招呼還是視而不見。其實與領導相處也并不是沒有技巧，下面獵頭...[全文]
隨著網絡時代的發展，曾經日出而作、日落而息的時代一去不復返。人手一部手機占據大量碎片時間、24小時無間歇性打擾也給許多人造成了困擾。此時如果不進行規范的時間管理，工作、生活都可能變得一團糟。那么要如何進行時間管理呢？金融獵頭顧問認為，有以下三大技巧。 一...[全文]
以下數據根據百度搜索和大數據平臺整理的2018年中國十大獵頭公司，排名不分先后。國內十大獵頭公司有哪些？下面是小編為您整理的中國十大獵頭公司，僅供參考。 1、銳仕方達 銳仕方達已成為中國多數高層人才跳槽的幕后推手，快速的發展和不菲的業績被海內外近百家知名...[全文]
簡歷 候選人的工作經歷介紹 Longlist 長名單獵頭找人時列出來的需要聯系的候選人名單 Shortlist 短名單獵頭準備推薦給客戶的候選人名單 推薦 獵頭將候選人介紹給客戶的行為 面試 分為顧問面試、HR...[全文]
【剛入行的獵頭如何打CC】 “打CC”是每一個獵頭的入門必經過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個打CC的習慣，以保證工作效率。同時，“打CC”也是一個非常考驗個人能力、特別講究技巧的環節。我們獵頭網擁有自己龐大而數據庫，但“...[全文]
現在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強的HR，為什么還要靠獵頭來完成招聘呢？因為很多獵頭能夠找到的人才HR是無法找到的。 之前在論壇上看到有人吐槽自己面試過程中遭遇的奇葩經歷。其實也不算是奇葩了，就是面試過程中HR全程黑...[全文]
薪酬，顧名思義，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報，一般就是指經濟型回報。 而“酬”，是一種著眼于精神層面的酬勞，指的是非經濟型回報，主要是員工的工作內容和工作環境等。 很多獵企老板在建立薪...[全文]
“獵頭大大，我是那個xxx，今天的面試我去不了了，跟你說一下……” 當獵頭聽到這樣電話的時候，內心多半是不高興的。可這種的還算不錯了，好賴還打了電話，有的壓根不理你，直接就不去面試了。面對爽約，獵頭別忙著生氣，先想想自己的工作是否做到了位。 ...[全文]
“你好，我是獵頭，請問最近需要找工作嗎？” “不需要。” “好的……” 這恐怕是很多獵頭與候選人溝通的開頭語了吧？如果是你，每天接到N多個這樣的電話，即使你有跳槽的想法，可能此時此刻也不想和獵頭溝通了吧？ 對于獵頭來說，...[全文]
獵頭行業在國內經過20多年的發展，如今的競爭很激烈的。獵頭顧問在BD客戶的時候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，理由通常是“我們已經有很多供應商了”，或“我們目前沒有新的招聘需求”等等。尤其是小獵頭公司，BD似乎成為了一個難題。 要突破BD的瓶頸，...[全文]
獵頭招聘在中高端人才招聘中已經開始逐漸取代傳統招聘方式，越來越多的企業在招聘管理層或者專業技術人員時更愿意和獵頭公司合作。而企業之所以越來越多的企業選擇獵頭招聘，是因為獵頭招聘具有獨特的優勢。下面，好獵頭小編為大家講解一下獵頭招聘的一些優勢！ 一、保...[全文]
獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業機會，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關心的問題，也決定著候選人能否轉職成功。下面，就由小編為大家介紹一下獵頭在薪酬問題上需要注意的問題吧。 1.了解客戶公司薪水詳細情況 ...[全文]
如果是作為被捕殺的對象，誰也不會愿意成為獵物。但是，在人才市場，如果能夠成為“獵頭”的“獵物”，這卻是許多人夢寐以求的。因為能夠被“獵頭”看中，就意味著有了身價，有了本錢，有了跳槽的機會，有了加薪的可能。 那么，“獵頭”到底喜歡什么樣的“獵物”呢？這...[全文]
筆者時常聽小姐妹吐槽自己或者誰又被小人給算計了，不知道怎么對待小人。雖然說職場中難免會有一些小人，但是為什么他們不去招惹別人，偏偏招惹你呢？那可能是你不知其中與小人相處的門道。下面深圳獵頭公司就來告訴你應付小人的3招，希望能夠助你緩解彼此關系。 一、話可...[全文]
三十幾歲正是人生而立之年，思想和能力日趨成熟，卻也是危機感最強的時期，前有上位者虎視眈眈，下有新人豪情壯志。作為一名職場人，如何經營好自己的三十歲顯得十分重要，很多中年人如數迎來了三十歲危機。下面深圳獵頭公司就來談談怎么突破這事業瓶頸期—三十歲危機。 一...[全文]
很多職員每當找工作時，看著招聘網上成百上千家公司，不知道到底該投哪家？有些許職員同時收到兩家公司的offer，也不知道到底選哪家好？這就需要我們對公司有一個詳細的了解。那么，職員們應該從哪些方面來判斷一家公司是不是適合自己，或者是不是值得信賴呢？深圳獵頭公司認...[全文]
對于獵頭來說，候選人經過層層篩選通過客戶企業面試拿到Offer，并且確認入職日期是件非常高興的事。但世事難料：有些候選人會在入職之前突然變卦爽約不去，那將是獵頭最頭疼的事了！那到底要怎么辦呢？今天金融獵頭就從這三大方面來告訴各位獵頭。 一、調節好心態，冷...[全文]
獵頭向甲方客戶推薦的候選人，明明很優秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過率，獵頭們會對他們進行輔導，可想要將輔導的效果達到最佳，獵頭需要做好以下幾個方面的工作。 1.基于客戶的需求 不管是普通求職者...[全文]
現在不得不說企業對獵頭服務的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業的HR滿意不僅要靠數量還得有質量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭后會收到這樣的回復：“簡歷太差，不安排面試，請貴公司注意推薦人選的質量！”這對獵頭來說無疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？ 要...[全文]
面試時談薪資，這可以說是必然的一個過程。 但對于許多求職者來說卻非常的痛苦，有一種艱難的感覺，因為這個過程不僅影響到自己是否能夠入職，而且還要與面試官博弈心思，一不留神自己就被拒絕了，或者是得到的薪資是自己不想接受的，當然也有可能得到一個超出自己預想...[全文]