職場中如何快速提升自己?很多有才華的人覺得懷才不遇，覺得自己的能力不被認可，甚至抱怨沒有人能給自己一個平臺展示，其實靜下來想一想，如果有一天機遇真的來了，平臺就擺在眼前，這個時候您是否就能牢牢抓住機會，快速提升自己呢?今天，小編分享給小伙伴們一個職場錦囊。...[全文]
1+1大于2是職場公認合作法則，單打獨斗不如協同作戰，可為什么加入職場小圈子這么難?老板召集開會，同事都被叫進會議室，唯獨落下角落里的你。 周末大伙一起K歌，別人把周杰倫的曲子倒背如流，你卻翻來覆去只會唱老掉牙的校園民謠;要不是湊到別人電腦前看，...[全文]
都說，人在職場，身不由己。有看慣的，就有看不慣的。看慣的要看，看不慣的就不看。 職場就是江湖，無論你處于哪個階層，你都是在江湖的水中沖浪。你可能漂得很好，也可能被水嗆死。 職場上你必須面對的是許多事情你看不慣是沒有用的。 職場上有許多...[全文]
從外在看內在，從別人看自己。 透過別人，你才能認識真正的自己。你從別人身上看到的其實就是你自己。 我們對別人的意見，主要是取決于他們使我們看清自己什么，而不是我們如何看他們。你所有的人際關系都是一面鏡子，透過它們，你才能認識真正的自己。 ...[全文]
永遠記住，你的專注度決定了你的現實。絕地大師奎-岡·金在星球大戰中與達斯·維達分享了這個建議，但在如今這個高度分散注意力的世界里，這個建議也是我們都需要聽取的。 科技無疑在無數方面帶來了進步。但是同樣的力量也導致了工作環境里有無休止...[全文]
一直追尋著CAREER的步伐，希望通過對它的規劃能給更多的年輕人以方向以希望。可是年輕人都在追尋著生活，漂亮的衣服、鞋子、等等看得見摸得找的東西。問他們什么更重要的時候，都說錢很重要，理想很重要，可是當再深入問其理想是什么的時候，都支支吾吾不知所以了。 ...[全文]
每一個身在職場的人，都希望自己能夠在場上游刃有余，訣竅無它，當你能做好下面五條，那么，你的職場前景將一片光明。 職場光明訣竅之一 蟄伏。 加薪、晉職是人之所愿，可就算你勝人一籌，也可能名落孫山。這時的你心里當然不平衡，不平衡，...[全文]
一 說話的秘訣 1 你和對方在交談進行中，說話目的在于使人全部明了，別人聽不清，就不懂，就是浪費。說話時聲音要清楚，快慢要合度。說一句，人家就聽懂一句。良好的談話，應該是用大方、熟練的語句，而且有豐富的字匯，可以應付說話的需要，使內容多彩多姿...[全文]
就像條條大路通羅馬一樣，在職場獲得快樂的途徑也多種多樣。但如果認準了職務的晉升就是自己增進職場快樂的捷徑，那你時時刻刻都必須做好一件事情，那就是要自己提拔自己。 你現在在什么單位工作？當官兒了沒有？有沒有給你什么職務？在老朋友長時間沒有見面，...[全文]
別人的意見究竟對我們來說有多大用？我的看法是，沒用。 在這個社會里，以我們絕大多數人的智商，都可以處理諸如去哪個城市旅游，在哪個酒吧過圣誕，什么發型最適合自己等問題。一旦需要征求別人的意見，基本上都是“大事”，比如升學、就業、求職、婚戀等等，...[全文]
為什么要講謙卑呢？精神分析學家阿德勒認為，人不管在什么狀態下，內心深處都是自卑的。人對成功的追求其實就是希望通過成功來不斷消除內心的自卑感。但在這個過程中有些人因為不斷地失敗而變得極度自卑，最后患上自卑情結；也有人走向另一極，通過對成功不擇手段地追求而變得...[全文]
那一年，譚葉青還是印刷業的新人，新到沒有任何的工作經驗，更不要說和印刷有關的技術。等譚葉青進了那間規模不小的印刷公司，他是公司惟一的高中學歷的職員，其他大多是專科甚至本科學歷擁有者。 老板要求譚葉青盡快熟悉印刷流程，如果三個月后還不能上機操作...[全文]
職場生活可謂是四面楚歌，懂一些規則的人在職場上如魚得水，應付的當。不懂規則的人在職場上處處受到限制，不能很好的發展自己。職場上人人都是拼真刀實槍的，在這個競爭激烈的年頭，沒點經驗，沒點洞察能力，那真的是寸步難行啊。那么職場上那些小規則你知道多少。 ...[全文]
不想當將軍的士兵不是好士兵，在職場上，沒有誰愿意一輩子都當庸庸碌碌的小兵，都想有朝一日，自己也能夠成為領導，站在更高的位置上展現自己的才華。但在此之前，最好先培養自己擁有以下五種特質，或許成為領導的路就會更近些。 1、能夠把控喜怒，管理情緒 ...[全文]
很多剛踏入社會的年輕人，他們對自己充滿了很高的期望，他們覺得自己富有學識，應該立刻得到一個薪水豐厚職位顯赫的工作。在他們的眼中，薪水成了一種衡量成敗的標準。而事實上是怎樣的呢？許多剛從學校畢業的年輕人，他們沒有什么工作經驗，老板怎么能把重要的職務交給他去做...[全文]