你在工作的時候是否會把工作拖到最后一天再做，明明有時間很早就可以搞定的工作也要等到最后一刻才完成。 同樣一份工作，辦事拖拉的話，肯定時間就長，那么效率自然而然就上不去。所以上班族一定要注意自己的效率和工作方式。有些人說自己的性格本身就是慢，但是做事...[全文]
現在的職場僅僅靠本事是不夠的，還要學會職場交際。交際在職場中是非常重要的，你和其他人相處的好會對你的職業生涯產生很大的幫助。 最近聽說了一個新詞“凹地效應”，就是指某個事物因為具有某些特征或優點，從而對某些事物產生一種吸引力，導致這些事物向這個地方聚集。...[全文]
1、怯懦心理 主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不愿成為好朋友。 2、猜疑心理 ...[全文]
當年流行把大量的管理培訓生輸入各大公司，他們可能會被派到各個部門去輪崗。根據輪崗的情況，他們和公司在相互的觀察中選擇他們未來的職業定位，被當成未來的骨干精英來培養。 小黃正是一名管理培訓生，與大概10個同事一起進入公司，他們被分配到各個崗位。第一個星...[全文]
第一份工作對剛進入職場的人來說很重要。代表著你身份的轉折點，為了你自己的未來也要慎重。 在職場中，有為數不少的人士在擇業時并沒有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因為缺乏通盤考...[全文]
很少有什么比擁有一種控制感更重要了。沒有這種感覺，當新的任務添加到你脆弱的時間管理系統時，你你將感覺你快瘋掉。如果你能變得有序，那么你將重獲這種控制感。 下面有20個小策略，你可以試試。不過，不要試著全做。注：因為這些方法之間可能會有矛盾，你可以...[全文]
卡爾是一家管理培訓機構的學員，他每天都要面對眾多的工作問題。有一天他向他的老師抱怨說：“我現在都快被問題煩死了，工作要是沒有問題那該多么輕松啊！”老師回答：“不解決問題如何獲得好成績？不要害怕問題多，問題越多越能證明你將可以獲得更大的成績。只要你將其徹底解...[全文]
根據自己的崗位不同，我們面臨的問題也會有所不同，但是總結起來個人認為包括以下幾個部分。 1、溝通問題 溝通的對象包括：上級，平級和下級。 溝通的目的一定要清晰，充分了解后，再下擺明觀點，一經擺明后不再更改。 溝通的過程要平...[全文]
我們在超市購買同樣的商品，什么價格、什么牌子是我們關注的重點；購買家用轎車，生產廠家、轎車型號、排量、內飾、價格等是對比選擇的關鍵；參加不同場合聚會，如何著裝、說什么話又讓我們提前斟酌。生活中，我們每個人都會碰到這樣那樣的選擇，每一次選擇其實就是一個戰勝內...[全文]
成為領導以后，和員工相處的好是非常重要的事情。讓員工心甘情愿的幫你做事，需要靠領導的說話技巧。不要忽視語言的力量，語言可以振奮人心，讓員工積極的去工作，所以有這六句話是作為領導者必須經常對部屬講，并且要常掛在觜邊說： 第1句：“你的問題很好，能夠解決...[全文]
1、應答上司交代的工作：我立即去辦。 冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。 ...[全文]
只要在辦公室工作的人都會有屬于自己的辦公桌吧。大家都是一模一樣的辦公桌，但是因為每個人性格的不同就會有不同的風格，從辦公桌也能看出每個人的性格。 辦公桌是否整潔從側面反映出一個人的個性。有人害怕整理桌面，是因為擔心會破壞整個工作習慣，害怕找不到東西...[全文]
1、無論發生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。 2、讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。 3、大方一點。不會大方就學大方一點。...[全文]
在公司里就有各種各樣的人。他們可能是勤奮的，努力的，和藹的，樂于助人的。能有這樣的同事也是一種幸福。但是也會有很多令人討厭的同事。 有自知之明的還好些，但多數人都為自己的行為找借口，意識不到自己的問題。看看你身邊有沒有這樣的人，遠離他們。 1....[全文]
一、溝通的時分專注一些 和他人攀談的時分，盡量放下手上的電子設備，目光從電腦屏幕前移開，包管本人可以集中精力在此次說話上，讓溝通處于有用階段，防止過后的反復訊問，進步任務效率和精確度。想象一下，你若何能置信一個眼神松散，時辰開小差、發微博的同事呢？ ...[全文]
明明是同批入職的員工為什么別人就比你升職快，工資就比你高呢？感覺上自己跟他水平差不多啊，升職加薪怎么就輪不到你呢？ 一、你總是“得過且過” 典型癥狀： 只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事，從不會主動去尋求突破和創新。...[全文]