朋友的公司，有一個能力很強的程序員，有多強呢？這么說吧，一個人干了團隊一半的活兒。 這么一個人，本來應該成為鎮司之寶的，可是性格卻自我得不得了，從來不愿意遵守制度，一個月能遲到500分鐘、在辦公區抽煙、每天不到點就溜下去吃飯，讓老板糟心得不得了。 ...[全文]
工作創新能力，是指在工作崗位上創新自己工作能力，產生新的思路，方法，措施，產生新的工作效果，效益。創新能力的產生在于學習，實踐，改進而不斷地認真努力，逐步產生新的工作感悟，產生進步正確新的工作能力。一個人的工作創新能力的產生在于人的革命精神和科學態度結合，和人...[全文]
職場里，許多人習慣性喜歡帶有色眼鏡去看別人，去判斷別人的各項能力。這種行為判斷法其實是不科學的，每個人都有自己的長處和短板，不能以偏概全，一概而論。同時戴有色眼鏡看人，也是對別人的不尊重。 我一直從事企業招聘工作，月初的時候應聘人員經過幾輪篩選，最終...[全文]
時光荏苒，白駒過隙，又是一年畢業季。 當今社會新人的位置，已然被我們90后所霸占。 一、90后成長的特殊時代 我們是最為特殊的一代，我們和上一代80后，下一代00后都有著極為明顯的區別。 我們出生于世紀變換的年代，社會發...[全文]
對于初出茅廬的學子們來說，踏上工作崗位后總會面臨各種各樣的問題。職業規劃師表示，畢業后半年左右，正是新員工學會融入工作團隊的關鍵期，建議新員工要做好充分入職準備，抓緊這段關鍵期。 汪敏去年入職時，參與了長達一周的新員工培訓，了解學習了關于公司企業文化...[全文]
身為職場新人你是不是很冤枉？為了滿足他們的需求，你花費了那么多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。表現陷阱有哪些呢？ ...[全文]
作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好上司，在某種程度上并不亞于找到一個好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對你的指教毫無保留，有時候甘愿做你的工作伙伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。 ...[全文]
相信沒有多少人會覺得工作是一件輕松和愉快的事，就算是白領一族也不可能天天都過得舒服。何不想一個有效地方法，來幫助自己減輕對工作的厭惡感。 琳琳從小喜歡攝影，參加工作后如愿成為了一名攝影師。但是，她談起工作的狀況，似乎也不是每天都愉快。事實上，真正從事...[全文]
焦慮是困擾現代人的通病。 20多歲的人每天都在焦慮，自己身上的壓力山大，而職場前途渺茫。 30多歲的人焦慮自己的收入還太低，后面剛出來的職場新人個個都精力旺盛，頭腦靈活，害怕自己哪天被淘汰了。 40多歲的人，正是上有老，下有小的年...[全文]
挫折是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現、個人需要不能滿足的一種心理感受?，F代生活中，每個人都可能遭遇挫折。面對困難和挫折，許多人常常會痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。職場受挫后，如果不于善自我調適，而使心理失衡，不僅影響人的工作、生...[全文]
在一場談話中如果你的想法立刻被斃怎么辦？說服對方是一個技術活兒，你要做的不是強制對方接受你的想法，而是讓他認為“原來這樣做對我也有好處”，從而實現雙贏。溝通談話中的危機處理方法，是工作中的你不可不知的職場生存法則哦！ 當你在公司全體員工例會上時，剛剛...[全文]
人在江湖身不由己。有人的地方就有江湖，職場與江湖其實是類似的，也會有明槍暗箭，也會有爭奪。日益激烈的競爭讓身處職場的人們感到緊張不安，工作氛圍也隨之變得緊張，這樣又怎么能夠安心工作。下面就教大家五個妙招讓你的工作氛圍變得輕松愉快。 1、把公司里的計算...[全文]
美國的專欄作家，DrewHendricks，他也是技術、社交媒體和環境的研究者，分享了針對新員工的10個貼士，幫助新員工盡可能容易地進行轉變。 現在是很多畢業生走向工作崗位的時間。如果你是新入職場的人，你的感覺如何呢？這其實和學校里的新生沒有什么兩樣...[全文]
職場上，一些新員工對于來自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。這會在言行中表現出來，別人感受到這種“抵觸”后，一般會識趣地“遠離”你，你在職場中就會越來越孤立?！暗钟|情緒”就像“慢性毒藥”一般，短時間里看不出危害，但是，卻能夠在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅”...[全文]
職場人為什么會得“壓力上 癮癥”呢？作為個體的人，在理想未實現時，不能滿足自身和社會價值的體現。因此，他們會不斷地給自己加壓，通過努力工作獲得物質上的滿足，初步實現社會價 值。當物質得到初級滿足后，社會價值在不斷提高，人們的欲求也在提高，如同駛上快速道，停不下...[全文]