職場(chǎng)競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個(gè)讓老板無法不用你的人。 工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。 ...[全文]
對(duì)于剛出社會(huì)的人來說，往往老實(shí)是他們的特征。而這種老實(shí)在學(xué)校中是很受歡迎的，但是把它帶到職場(chǎng)中來那可就成為職場(chǎng)的一大絆腳石了。所以作為一名職場(chǎng)新人，我們應(yīng)該告別老實(shí)人的風(fēng)范，學(xué)會(huì)做一個(gè)“有心”的職場(chǎng)聰明人。 準(zhǔn)備一：長存危機(jī)意識(shí) case1...[全文]
上大學(xué)的時(shí)候，我們學(xué)校有一位男生在學(xué)校很有名，是學(xué)校的一道風(fēng)景線。 這話怎么說呢？每天上完晚自習(xí)之后，都能看到他在操場(chǎng)上扔蘋果。 就是那種像魔術(shù)師一樣同時(shí)拋出幾個(gè)蘋果，在天上劃出拋物線，然后用兩只手接住，再把蘋果沿著同樣的拋物線拋到空中，周...[全文]
HR的工作，與勞動(dòng)法律密不可分，自己工作犯錯(cuò)被扣績效事小，連累公司賠償事大。我們一起看看HR工作中經(jīng)常犯的這5大錯(cuò)誤，你是否中槍了呢？ 1、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽 敗訴指數(shù)：★★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★★ 辦...[全文]
每個(gè)人剛進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候都是一個(gè)天真的小白，對(duì)于職場(chǎng)上種種不成文的規(guī)定一無所知，經(jīng)過時(shí)間的歷練之后最后成為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人。其實(shí)職場(chǎng)很復(fù)雜，但是那些天真的小白們總是要吃過幾次虧，經(jīng)歷過一些事情之后才會(huì)明白，職場(chǎng)中凡事都該多留個(gè)心眼。 職場(chǎng)新人也被欺負(fù)慣了...[全文]
職場(chǎng)是一個(gè)人際復(fù)雜的圈子，如果你想要在這個(gè)圈子里活得順風(fēng)順?biāo)韵?0條職場(chǎng)潛規(guī)則你最好還是要知道，這些職場(chǎng)潛規(guī)則也許看起來不怎么地，但卻能實(shí)實(shí)在在影響你的生活。 1.和同事搞好關(guān)系。 這是老生常談了，但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他...[全文]
職場(chǎng)菜鳥都有這樣的感受——如何稱呼新同事，是入職后面臨的第一個(gè)考驗(yàn)。叫得太生硬顯得生分，叫得太親昵又會(huì)惹來傳聞。游走職場(chǎng)多年的資深人士認(rèn)為，學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)稱呼，也是個(gè)技術(shù)活兒。 新人困惑職場(chǎng)稱呼 眼看下周就要去實(shí)習(xí)單位報(bào)到了，大四的小秦忐忑...[全文]
1、保持一顆好奇心 作為HR每天都要面對(duì)各種各樣的事情，而這些事情不會(huì)一層不變，大部分是重復(fù)的、繁瑣的，也有可能會(huì)隨著時(shí)間的流逝讓HR麻木不仁或失去了當(dāng)時(shí)對(duì)待工作的積極性和工作激情，這時(shí)是我們HR最危險(xiǎn)的時(shí)刻，而順利的從事這個(gè)崗位的動(dòng)力就來源于我們保...[全文]
如果你新入職一家公司，但以前沒有設(shè)計(jì)工作思路的習(xí)慣，也沒機(jī)會(huì)受到有效的培訓(xùn)，該怎么辦呢？ 第一，從同事身上尋找工作思路。拿出在大學(xué)記筆記的功底，去觀察和記錄同事是怎么做事的，概括出“一、二、三”來。把現(xiàn)成的成熟思路記錄在案，然后不斷熟悉這些內(nèi)容，遇到...[全文]
我最好的朋友，在美國教書，做心理學(xué)教授。當(dāng)初在耶魯大學(xué)，跟全世界最聰明的心理學(xué)教授做博士論文，幾次越過“deadline”，仍無法交差。做到痛不 欲生時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生了高度懷疑。雖然博士論文一時(shí)交不出，可是研究的能力在幾年的折磨中還是很有長進(jìn)的。為了對(duì)自己不斷拖...[全文]
畢業(yè)生就業(yè)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，有人說就業(yè)越來越難了，來看看小編總結(jié)的畢業(yè)生就業(yè)四法則吧，希望對(duì)迷茫的畢業(yè)生有所幫助。 畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低 他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干；老想干大事，但又沒經(jīng)驗(yàn)；這山望著...[全文]
30歲以前，很多人都活在別人的眼光中，25歲要談戀愛結(jié)婚，28歲要生孩子，30歲之前你必須得買車，不然你就是loser。 一股刻板迂腐的氣息迎面撲來。 隨著年齡增長，三十歲以后很多事情能想明白了，人也變的通透，知道很多事情是勉強(qiáng)不了的，而且...[全文]
招聘會(huì)幾乎天天有，但無論規(guī)模多大、人氣多旺，似乎總還是不能解決"求職者找不到好工作，用人單位招不到好人才"的難題。從目前的經(jīng)濟(jì)形式和就業(yè)形勢(shì)來看，專家普遍預(yù)測(cè)明年就業(yè)人數(shù)增多，就業(yè)形勢(shì)將更為嚴(yán)峻，人才市場(chǎng)上供需"兩頭難"的局面也將繼續(xù)惡化。近期臨近年末，員工年...[全文]
細(xì)節(jié)不會(huì)決定成敗，但做不好細(xì)節(jié)，一定會(huì)失敗。為什么你在細(xì)節(jié)上做不好？做好細(xì)節(jié)需要注意什么？希望本文能帶給你一些啟發(fā)。 最近團(tuán)隊(duì)遇到一個(gè)案例。看似很小的事情，但仔細(xì)研究起來，徹底分析，每一個(gè)環(huán)節(jié)都沒做好，細(xì)節(jié)部分糟糕得一塌糊涂，最后導(dǎo)致一件事情的結(jié)果：...[全文]
迷茫期是我們這個(gè)職場(chǎng)上所見到的最常見一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時(shí)，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三處逆期行為。 行為一：工作了一兩年了，工資卻沒多少...[全文]
01 一個(gè)讀者在公眾號(hào)留言，他說他工作很努力，也很愛學(xué)習(xí)，平時(shí)非常積極主動(dòng)的處理和解決問題，但是身邊的人大部分都是圓滑的中年人，愛甩鍋和推卸責(zé)任，做事懶散，也基本上不學(xué)習(xí)，典型的職場(chǎng)老油子，心思都不在工作上，每天都是想著如何跟領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系。 ...[全文]
圓圓是我的好朋友，我們?cè)谝淮蚊嬖囍邢嘧R(shí)，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)有兩年的時(shí)間了。 兩年前，我和圓圓一起去面試一個(gè)文員的工作，在等待面試的時(shí)候我倆聊了幾句，得知我們竟然是住在一個(gè)小區(qū)的鄰居。之后的聊天感覺很投緣，于是加了微信，成了好朋友，周末沒事相約一起逛街、看電影...[全文]
什么是溝通？從心理學(xué)角度分析，溝通是人與人之間或人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。美國傳播學(xué)家艾伯特？梅拉比安曾對(duì)于溝通提出一個(gè)公式： 溝通時(shí)信息的全部表達(dá)=7%語調(diào)+38%聲音+55%肢體語言。 我們...[全文]
為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)？美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場(chǎng)心理行為模式。每個(gè)人在職場(chǎng)中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時(shí)時(shí)檢視自己，不管是高級(jí)主管還是基層員工。 ...[全文]
30歲真是一道坎兒，30歲體力開始下降，跟年輕人比，不管體力還是學(xué)習(xí)力處處落在下風(fēng)。 孩子要上學(xué)，家里的老人也退休了，一旦身體不好，處處都要花錢，一有點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，就擔(dān)驚受怕。 這個(gè)年齡，青春的恣意妄行，已經(jīng)離我們很遠(yuǎn)，只剩下眼前的茍且。 ...[全文]