在職場中有時候是不是都會出現機會的關鍵的是看你自己會不會懂得抓住機會，而你只有了抓住這個好的職業生涯發展時機，你才會因此出名。但是在職場中好的時機也不是那么好遇到的。所以，你要掌握好。下面我們就一起來看看吧！ 1.找對位子 這是自我認可的階...[全文]
對于上班族來說，身在職場，你不可能每天都能見到你的老板，那么，你該如何得到老板的賞識呢？小編整理了以下九條秘籍來幫你順利達成愿望。 1.做你的本職工作，并把它做好 這似乎是顯而易見的，但是很多員工未能完成所要求的基本任務。如果你工作勤奮努力...[全文]
說到發展自己的初創企業，許多創業者過于關注爭取新的客戶和消費者，而未能有效解決需要挽留已有客戶的問題。考慮到向現有客戶銷售產品比進行新的品牌拓展更為容易（Marketing Metrics的統計數據顯示，大約容易50%），這種做法可能會取得適得其反的效果。經歷...[全文]
在中國，用人單位不得隨意解雇其員工，只能基于法定事由而解除與員工的勞動合同。具有代表性的法定解除理由有員工不勝任和員工嚴重違紀。 比如，根據《中華人民共和國勞動合同法》第40條的規定：員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人...[全文]
同事小歐今年有個大動作—考研，考研是她一直在追求的目標，這是她的理想。小歐曾經經歷了一些挫折和坎坷，導致她想通過考研改變自己的人生軌跡，所以對考研有很深的執念。 小歐是做銷售內勤工作，銷售部工作瑣碎繁多，她同時對接公司員工和客戶，還要幫領導打下手，每...[全文]
2019年的招聘市場一點都不平靜，那些小公司尤其是創業公司的HR招人越來越難了。 難到什么程度了？前段時間，我有位在杭州某互聯網創業公司做HR的朋友告訴我：公司要招若干程序員，因為需求急，他們總共2名HR外加1實習生，花了一個多月，從各渠道（獵頭除外...[全文]
1.不要見人就抱怨 只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。 向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由，就是為了發泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用...[全文]
一則故事說：有一位姑娘，她的父親是一位廚師。他常常向父親抱怨，事事艱難，不知如何應付生活，她有些厭倦人生。父親把她帶進廚房，他先往三口鍋里倒入一些水，然后，把鍋放在旺火上。 一會兒，水開了。他往三口鍋里分別放入了胡蘿卜、雞蛋、碾成粉狀的咖啡豆。女兒有...[全文]
有一類朋友看問題總是看到消極負面的一面，他們開口就會說：但是……但是……但是……；不過……不過……不過……。他們總是覺得有那么多的問題，那么多的困難，那么多的后果，因此他們不能嘗試，不能探索，不能實踐。 要我說，這樣的思維很可能與小時候父母讓他們不能...[全文]
沒有人會喜歡負面的反饋。不管口頭上自稱有多么愿意接受的誠懇批評，它們還是會刺痛人心。 但每年這個時候，也就是人人下決心提高自己的時候，或者也可能正是接受績效評估的時候，我們更有可能遇到負面的反饋。大家不要把負面反饋當作暴飲暴食或采取“購物療法”的借口...[全文]
盡管小王的業績比較突出，可在業務會上，上司很少表揚他，倒是那些業績平平的同事成了上司心目中的新寵。小王幾次想跟上司溝通，詢問上司對他的看法，可小王每當想敲上司的辦公室門時，又猶豫起來……直到有一天，還沒到公司統一發工資的日子，上司卻通知他去財務科領工資，他才知...[全文]
三個月前，李暖的服裝設計工作室開業了，年紀輕輕的她擁有了人生第一家公司。這讓周圍的很多朋友們投來羨慕的眼光，大家都紛紛表示李暖太優秀了。而李暖則說，“在該奮斗的年紀選擇努力拼一把，我相信我們每個人都會有收獲。”李暖這句話并不是簡單的雞湯，而是她實際行動的方向。...[全文]
職場中流言四起，對工作，人際關系都沒有好處，該如何避免呢？ 1、保持鎮定 職場中難免遇到流言蜚語，但是切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣不僅于事無補，反倒給上司留一個遇事急躁、缺乏沉穩的壞印象。流言決非空穴來風，靜下心來尋找一下源頭，尋...[全文]
對于剛剛步入職場的新人來說是最容易犯錯的時候。因為，往往這時候他們的心思還沒從學校那里真正釋放出來。但是現實往往都是很殘酷的，犯錯是最容易被淘汰的。所以，我們必須努力的調整好自己的心態，今天就由小編來告訴大家。在職場中如何調整好心態。 1.收斂光芒，...[全文]
在競爭激烈的職場上，有許多看不見的因素在阻礙你的成功，這些因素往往都來自于你自身。職場上，有無數雙凝視你的眼睛，許多人都在關注你的一舉一動。不要讓你的后院起火，無論是職場上，還是網絡上，過度分享都會適得其反。對你而言，要非常清楚自己的職業發展路徑，確保自己在正...[全文]