近日，996在網上的熱度一浪賽一浪。就連馬云先生也兩次出來表達自己的觀點。就我個人而言，非常羨慕那些手握高薪卻又不用受996束縛的人們。可是，那畢竟是一小部分人。 所以，我們應該從實際情況出發，從自身出發，光是隨大流喊口號沒有用的，因為大部分老板過得...[全文]
當HR的招聘黃金期，狹路相逢員工的跳槽黃金期。可以說，跳槽不可怕，可怕的是人性地“說走就走”！對于那些任性的“急離職”，應該怎樣妥善應對？必要時，如何追究員工的法律責任？HR需要見招拆招。 近期，有多名HR在智聯招聘HR公會后臺向智哥發來提問說，員工...[全文]
并不只在競選時才會見到政客---職場中也隱藏著很多這樣的人。一項權威調查顯示，在2012年里，有百分之五十六的受訪員工認為在他們公司內部存在著“政客”。這些人喜歡傳播小道消息，會竊取他人勞動成果……一般來說，在辦公室通常會存在下面這四種類型的“政客”，你知道怎...[全文]
1.不露痕跡的討好 當你和領導獨處時你要把討好的技能發揮到極致。這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機。但說些什么好呢？此時，最恰當的莫過一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目...[全文]
建立良好人脈要杜絕的七大惡劣心理。生存在當今社會中，人脈關系顯得尤為重要。在人際交往中要維護自己的人緣，這樣才能有好的人脈關系。但是很多時候往往會被一些不良心理破壞你的職場人際，下面好獵頭小編就為大家介紹建立良好人脈應摒棄的心理。 1、自卑心理 ...[全文]
職場溝通中，為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質？為何已經布置了工作，下屬卻連個反應都沒有？出現這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒有用心與他們溝通。 偶爾的過失也許會通過解釋來彌補，但是，如果發生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題...[全文]
每個人都有他（她）的理想，但遺憾的是很多人在通往理想的道路上中途掉隊了。 檸檬是一家設計公司的小職員，他的理想是有朝一日成為一名首席設計師。在大家眼里他是不折不扣的“設計迷”，為什么這么說呢？因為不論是從他的朋友圈里，還是從他日常的談吐中，都能感受到...[全文]
“第一份工作”是職場的第一步，職場發展的積累就是從第一步開始的。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多職場菜鳥抱著“先干起來以后再說”的心態，只能在遭遇挫折時放棄。所以，在邁出第一步之前，有些你必需了解的職場“前規則”，...[全文]
對一份工作不滿意，首先你要明確，你對這份工作哪里不滿意？ 有人說我當初就不喜歡這份工作，只不過畢業了我一定要找一份工作養活自己；有人說我大學畢業他卻讓我做著勞力的活；有人說我這份工作每天就是聽著辦公室里同事的家長里短，十分無聊；有人說這份工作薪金太低...[全文]
面對問題時，你要想清楚自己是怎么看待這個問題的，你對于這個問題的理解，你的意見和建議，你認為好的解決辦法是什么，將你想表達的意思分成許多的小問題，然后把你對于此的回答一條一條的羅列出來，形成一個比較有條理的提綱，就會清楚明了。 一、說話緊張的時候，努...[全文]
我們都與令人討厭的人共事過——這些人考驗我們的自信心、領導技能和耐心。但不管他們是你的上司還是同事，你都沒必要讓這些人阻擋你的成功之路。 作為領導者，你是為團隊設定基調的人。團隊規模越大，就越有可能有難以相處的人參與團隊的“化學反應”。因此，你要學會...[全文]
其實職場所需的素質很多，還有待大家在“戰斗”的過程中，不忘尋找、發現，努力修煉，完善自我，努力成為職場的金領吧。今天我們的內容就是講在職場生存的八大要領。 要領一：做一個大智若愚的人 初生的牛犢不怕虎，很多新入職場的朋友，因為年輕，因為氣盛...[全文]
有人覺得成功的職業規劃很復雜，于是很多人都在問說，有沒有更簡單的職業規劃成功之路呢？有，那就是要記住三個字，即：點、線、面。 1、一個點 首先你要認識到，你的品牌代表是核心價值點到底是什么。這個核心價值點，也是你的起步點，即職業生涯目標。它...[全文]
大凡正直的領導，往往特別討厭下屬向自己邀功請賞。在他們看來，勤奮工作，多干些實事，少弄些花架子，比什么都強。你如果真的做出成績來，立下了功勞，領導豈會無動于衷？然而，有一些人在工作崗位上做出來一點成績，就急著找領導邀功。這種邀功方式會讓領導覺得這種人過于浮躁而...[全文]
沒有人能在職場上隨隨便便成功的，哪怕那個人能力出眾，情商暴表，人緣好得不能再好，可是須知人無完人，這樣的人也許存在，也許不存在。 有時實力不夠，情商來湊，靠摸爬滾打、一步一步走過來的成功職場過來人他們都熟知的幾個職場原則，今天在這里，也拿出來與你一起...[全文]
和不少離職的員工依然保持著聯系，有時候也會聊聊天，看看大家在新的公司有什么方面新的東西值得我們來學習。碰巧周末在網上碰到了幾個去了BAT公司的原同事，我問她們最近怎樣？在新公司有什么感受。大家同時提到參加的新員工培訓，感覺和以前有不同。我繼續問那具體有哪些方面...[全文]
職場不相信眼淚。這是邁入職場不久、處于生活掙扎層面的職場蟻族們學到的生存第一課。自從離開象牙塔進入職場，理想的溫情主義開始褪色，生活顯示出殘酷的一面——職場人際關系似乎無比復雜，利益的斗爭無休無止，永遠看不透的辦公室政治讓你身心俱疲。 自己所專長、所...[全文]
有些員工在開證明的時候，會提一些別的要求，HR有時候沒有太當一回事，或者出于好心就給員工開了證明，結果給公司帶來了麻煩。 幾年前，我就見過一些同事，找HR開工資證明，上面的工資比他的實際收入高三四倍，用來辦額度高的信用卡。 現在的人已經慢慢...[全文]
工作兩年的表弟，昨天辭職了。 在家庭群里面對我們吐槽，老板太摳門了。 親戚們都是見過世面的，紛紛勸慰他，現在經濟蕭條，不要頻繁換工作，跳槽了一切又要重新再來。 天底下的資本家都一樣，年輕的時候不要怕吃苦，多積累一點經驗。 ...[全文]