我非常喜歡一句話：難走的路，從不擁擠。 這不僅是我信仰的理念，也是我做事的基本方式。 這些年我在做咨詢的過程中，看見許多企業(yè)逐漸走向衰落。他們之前的成功很簡單，起風了。他們做的，是簡單的事。而那些曾經(jīng)在風口上的豬，都紛紛跌落回大地。 ...[全文]
01 有位讀者M發(fā)微信給我訴說最近的工作苦惱。M工作兩年，現(xiàn)在在做他的第三份市場工作。M很喜歡他的市場工作，自己也很想做好，在外面也經(jīng)常學習交流，和同行交流都挺好的。前面兩個公司離職原因都是公司比較小，沒有什么培訓（可能市場是支持部門，也不太重視）...[全文]
企業(yè)招聘風險是指由于企業(yè)招聘工作不當，使企業(yè)招不到合格員工或招到不合格員工，從而影響企業(yè)經(jīng)營，使企業(yè)蒙受損失的風險。招聘風險會影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和發(fā)展，給企業(yè)造成損失。 1.招聘成本損失風險。招聘成本的損失風險是指由于無法招聘到合格員工或是招聘到不合...[全文]
我媽經(jīng)常對著我憶苦思甜，每次總結的時候都會說一句話：你們這代人太幸福了。 她這句話我很認同，我們這代人真的很幸運。 小時候我們的生活條件都不怎么樣，短短二十來年，生活發(fā)生了翻天覆地的變化。 翻看國際新聞的時候，經(jīng)常能看到國外炮火連...[全文]
所謂“悶葫蘆”，大多數(shù)指的都是在職場上內(nèi)向不愿意表達自己的一類人。這種人在某種程度上來說是比較吃虧的，在中華傳統(tǒng)文化中埋頭苦干是美德，但在職場中默默無聞的工作只會讓你越來越渺小。 是金子總會發(fā)光，但老板不是火眼金睛，每一個領導的精力都是有限的，他不會...[全文]
職場中只有激情四射的團隊才能創(chuàng)造奇跡，作為管理者想要快速提升團隊激情最好的辦法就是來自金錢上的獎勵，我認為任何的事情都是存在利益關系的，你所能提供的報酬越多，可激發(fā)員工的激情就越高。 為了獎勵而不斷努力 馬戲團里的海豚每完成一個動作，就會獲...[全文]
2014年的夏天，我第一次參加工作，上班第三天我就辦砸了一件事。領導讓我?guī)兔Υ蛴∥募?，一份二十頁的文件，我不小心打印成了二十份?？粗蛴C里的紙一張張的往出打，我的心里害怕極了，但是又不知道該怎么辦。 領導過來看到了一大堆的紙，訓斥了我?guī)拙洌矣治?..[全文]
生活中總是有很多人像是天生的明星，總是能在眾多的朋友中脫穎而出，自帶光環(huán)。在我們看來，他們的成功或許是因為他們的幸運，因為好事總會那么湊巧地找到他們。我的同事小星，就是一個這樣的人。 一年前，小星入職我們公司的銷售代表職位，她長得漂亮，又有親和力，所...[全文]
好獵頭小編來分析一下你的情況，畢業(yè)一年換了四份工作，做了半年的銷售，也就是說你在六個月之內(nèi)換了三份工作，平均每份工作只能做兩個月。小編表示非常驚訝，作為一名成年人，這樣的行為非常不成熟。 小編一直都堅持說年輕人辭職可以，重要的是你在這段工作經(jīng)...[全文]
張雪峰老師曾在媒體上明確表示把“五險一金”放在首位的求職者沒有追求?！拔咫U一金”是國家給予職員的權益，張老師的這番言論本身就違背了我國的《勞動法》，張老師作為一名考研輔導老師，不能在我國普法的同時鼓勵企業(yè)不給員工繳納“五險一金”，也不能鼓吹廣大求職者放棄“五險...[全文]
1、職場中有一種人，總是讓人不省心 工作中，你一定遇到過一種人，與他合作，總覺得沒有安全感。你會忍不住提醒他注意某些細節(jié)，因為你不說，他肯定會錯。大多數(shù)時間，你都提心吊膽，因為隨時要幫他填坑。 我的前同事金萱，是一名新媒體編輯。她講故事的能...[全文]
都說職場險惡，在職場這個危機四伏的江湖，很多人都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰，不是來自領導的打壓就是來自同事的陰招，很多“正人君子”反而被壓制著，而一些“小人”卻如魚得水，混的風生水起。造成這種局面的很大的一個原因就是：“正人君子”不屑做一些所謂掉身份的事，而“小人”卻...[全文]
思維清晰，條理性強的人，和思維雜亂，條理性弱的人，可以說兩者活在不同的世界里。 誰都想成為一個說話做事利索的人，誰都喜歡和做事落落大方的人打交道，雖說每個人的天賦不同，但是我們可以通過學習和訓練，讓自己的思維變得清晰。 曼麗是公司入職不久的...[全文]
一個朋友跟我說：他有一個前同事，是一名行政文員，平時就協(xié)助經(jīng)理整理下資料。是一名剛畢業(yè)的大學生，平時讓人感覺挺踏實的一個人。但是她很粗心，對工作不認真，做事情也很拖延。印象最深的一次，是接近年終的那段時間特別忙，領導臨時安排他們加班做資料。那些也是她平時的分內(nèi)...[全文]
最近能緩解“春季抑郁綜合癥”的，有兩檔綜藝節(jié)目。 一檔是從假場景中窺探真人性的搞笑節(jié)目，經(jīng)常看得我笑著笑著就哭了。另一檔是頗受爭議的《我和我的經(jīng)紀人》。這檔聚焦經(jīng)紀公司的職場真人秀節(jié)目，每期都看得我人也不喪了、精神也不抑郁了。 怎么說呢，它...[全文]
職場如戰(zhàn)場，“炮火”在職場中彌漫，必須小心翼翼，一步走錯就如絕地求生中那樣落地“成盒”。HR新人想在職場進階中步步為營，從低階晉級高階，必須經(jīng)歷三個階段，像絕地求生一樣不斷升級自身的“裝備”和技巧。 第一階段：多跑動，協(xié)助同伴獲得生存 HR...[全文]
“細節(jié)可能幫不了你，但一定能毀了你”，這句話來自我很尊敬的一位老師，現(xiàn)在仍在500強當領導，人稱李校長。 他也是我的讀者，這篇小隨算是對他的致敬，希望校長能看見。 這句話，大概跟了我十幾年，每每想來都非常受用。 最近兩天打了兩場高...[全文]
不為失敗找理由，只為成功找方法。一個人，你的心情再差你可以寫在臉上，教育工作者就不能；工作再累你可以抱怨，可在是不允許有這種消極心態(tài)的；生命再短你可以隨意作踐，但是請愛惜自己的生命。你要知道，在這個世界上沒有人喜歡看你的臉色生活。有時候的失敗，也許是我們沒有找...[全文]
晚上，小丁打來電話，她興高采烈地說：“姐，告訴你一件大喜事，我不但成功通過了教師招聘考試了，而且我還是筆試第一名。我實在太開心了，我的付出終于有了回報……” 電話這頭的我能感受到小丁的喜悅，也非常替她高興。說到小丁的職場故事，那必須從小丁備考說起。兩...[全文]
前段時間，有個做財務負責人的朋友問我：”你在工作中，會知道公司的核心經(jīng)營數(shù)據(jù)嗎？” 我說：在我們公司，我們?nèi)肆Y源有權限看公司的財務報表。 她對此表示十分詫異，因為她和她的老板還在糾結能不能讓新上任的人力資源總監(jiān)了解每個月的經(jīng)營數(shù)據(jù)，比如說...[全文]