隨著近幾年教育體制改革，關于“學歷到底有沒有用，成績到底重不重要”的爭論就一直沒有停止過?，F在越來越崇尚素質教育，成績已經不能完全代表一個人，工作中更喜歡的是有能力、情商高的人，所以，網上一直有人十分推崇“學歷無用論”。 誠然，成績確實不能代表一個人...[全文]
新人剛進入職場，無論有多少雄心壯志，第一步都是先熟悉環境、融入團隊。適者生存不光適用于自然界，也是人類社會的普遍發展，連環境都無法適應，注定要被淘汰，找不到團隊歸屬感，永遠都是“局外人”。 一、剛入職場的年輕人處境很尷尬 現在的年輕人就像個...[全文]
《我的前半生》是一場離婚大戲，也是一場職場大戲。里面羅子君的親身經歷，不僅對做銷售行業的朋友們有教育意義，更是對每一個職場人都有所啟發。 羅子君在奢侈品店做銷售員的時候，碰上了之前的同學?？吹街案吒咴谏系母缓婪蛉送蝗蛔兂闪说昀锏匿N售員，這位同學便開...[全文]
不知道做過招聘的小伙伴有沒有跟我一樣的感受，覺得招聘最難的地方不在于接到一個超難的崗位招聘，而在于無止盡的進行大規模基層人員招聘。大多數招聘人員在面對這項任務時都會忙的焦頭爛額，而且在重復性的基層崗位招聘中感覺到十分枯燥。在我從業這些年，也經歷過數次大規?；鶎?..[全文]
生活中多數人都是庸庸碌碌的過著，可也不乏有些能力強的人能夠擺脫庸碌，他們身上有著許多可以學習的地方，也正是因為這些能力才讓他們脫穎而出。 一、用語言準確表達想法的能力 有人說不就是張嘴說話嗎？這很容易的呀。然而想準確、順暢地與人進行語言溝通...[全文]
有倆人到西餐廳吃牛排。服務員問他們：“先生，牛排要幾分熟？” 這倆人也不懂，但不能露怯啊，不就牛排嘛，隨口說：“八分吧。” 然后，服務員就非常有禮貌地提醒說：“先生，牛排只有一、三、五、七和全熟的。” 服務員的回答有分寸嗎？沒有，...[全文]
在職場上我們會見到一些人，現在的工作跟三四年前的工作沒兩樣，問他原因，他就會說：“工作就是這樣啦，還能怎樣？”或者說：“工作不是我感興趣的?！比绻銌査呐d趣是什么，又會發現這種人其實也沒有什么興趣，生活上也沒什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的嬰兒...[全文]
老板想辭退你，往往并不突然，而是會有很多征兆，當你遇到以下情況時，可能就要注意了，要么努力化解危機，要么盡快開始找下家。 1、慢慢讓其他同事負責你的工作 當老板給你的工作越來越少，甚至有一天告訴你：你的工作可以讓小王來幫你分擔。這個時候你就...[全文]
“年輕人，你的職責是平整土地，而非焦慮時光。你做三四月的事，在八九月自有答案”，余世存先生這話說的真是好??！ 這是一個海外留學生云集歸來的季節。與以往相比，本科階段就赴外求學的名校畢業生多了很多。 這些年輕人在國外，剛剛經歷了全球經濟低增長...[全文]
有個同志吐槽：老板叫他做一件很簡單的事，被他拖了幾天，并且在做事的時候往往沒有想全面，做完提交后才發現漏了些細節，結果搞出了很多麻煩，最后被領導罵了幾句。他不止一兩次這樣了。 有時候我們會有因為心急把什么都忘了，有時候覺得事情不難不重要可以等下再做，...[全文]
首先從你所感興趣的行業和公司下手，多方收集相關資訊，現在，通常有點規模的公司都有自己的網站，在那里你不僅可以了解公司的動態，還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進入這個公司或行業之前，就得知有關的企業文化、薪資福利、公司結構等資訊。 一、離職的同時要...[全文]
“金三銀四”，每到這個季節，負責招聘的HR們都忙成了狗。 年底和年初各大公司紛紛傳出裁員的消息，雖然更多的是結構性調整，但還是會優化掉一些員工，所以，需要新鮮血液的加入。 很多自稱有經驗的HR，每每到招聘時還是會各種不順利，以往的工作經驗好...[全文]
有位讀者留言給我，說自己興趣廣泛，但堅持下來的不多。工作上也是，換了三個行業，十多份工作，但工作六年薪水離自己期望也很少，通過跳槽漲得也越來越慢了，有時也覺得迷茫，感覺自己三分鐘熱度。很多人都說堅持很重要，但堅持下來有什么用呢，每天做一件事真是Boring，生...[全文]
很多時候，職場是殘酷的，因為職場不看苦勞，看功勞。職場就是戰場，戰場難免會有傷亡，“輸不起”就不要參加，參加了就不要怪別人。 咪蒙的有一篇文章中有這樣的一個案例：一個新來的實習生被老板罵了，憤而教起老板做人。老板批評他的設計太土了，色彩不夠強烈，沒有...[全文]
每年很多公司都會辦秋招，從全國各個高校招收應屆生。從秋招到應屆生進入公司，完成適應期、培養期。直到應屆生能真正獨當一面，完成工作，短則三五月，長則半載一載。每個公司在應屆生身上的投入不可謂不多，但是應屆生的表現卻差強人意。培養時間長、投入成本高，最苦惱的是快要...[全文]
放縱、散漫是人的本性之一，主要表現在對既定目標的堅持、對時間的控制等做得不夠到位，做事時不能在規定的時間段內完成。 等到規定的時間內沒有完成，就會找借口為自己辯駁，這是一種不好的習慣。 今日不清，必然造成積累，積累就是拖延，拖延意味著墮落、...[全文]
在職場上，同樣的學歷，同樣的入職時間，同樣的工作內容，為什么有些人屢屢被重用和提升，而有些人卻總是在原地踏步踏，懷才不遇呢？是業務能力嗎？是口才能力嗎？是與同事的關系嗎？是自己清高嗎？其實都是不是，最主要的就是你不懂得如何與老板（你的頂頭上司相處）。 ...[全文]
如今，越來越多‘職場巨嬰’的出現，使所在企業苦不堪言，他們不但不能為企業創造價值，還會為企業平添諸多麻煩，且會象年糕一樣粘住企業?！奥殘鼍迡搿笔侵改切┥砩弦呀涍M入成年，但心理和行為上卻表現出襁褓嬰兒心態的人。那么，作為避免職場巨嬰進入企業關口的人力資源招聘者...[全文]
“小子，我看你骨骼驚奇，必是練武才。”武林高手只要眼睛一瞇就知道此人是不是練武的高潛力人才，讓我們不禁感嘆什么時候也煉就一副火眼睛，能快速慧眼識珠？ 指標一：元認知能力 元認知，是關于認知的認知，是個體對自己的認知加工過程的自我覺察、自我反...[全文]