身在職場，也許很難做到上班時間有效率，下班了還可以做自己想要做的事情。當今社會絕大多數(shù)人每日都忙于工作，下班后備感疲憊。每一天都是如此，而且還沒有一個好的規(guī)劃，下面就和一起看看如何管理自己的時間。 1.早到辦公室 這個適用于每一天，早一點到...[全文]
事業(yè)，何為事業(yè)？指的是人們所從事的，具有一定目標、規(guī)模和系統(tǒng)的對社會發(fā)展有影響的經(jīng)常活動。亦是指個人所獲得的成就。從在學校學習我們就夢想著有一份屬于自己的事業(yè)，然而當我們踏入職場之后，卻總是頻頻受困，與夢想中的事業(yè)差之千里。那么在這樣的境況下我們又該怎樣去成就...[全文]
很多人聰明優(yōu)秀，說話的時候思維清晰，邏輯縝密，談吐妙語連珠不乏幽默，可是這樣優(yōu)秀的人物，在事業(yè)上卻是不溫不火，激不起一絲浪花，讓一些遠不如他的人，一路領(lǐng)先。 歸根結(jié)底，就是輸在一句話上：再等等吧。 小貝在大學的時候，是學校里的風云人物，他長...[全文]
一名業(yè)務水平很高，月收入近萬元的業(yè)務員，在一次出差回來時把發(fā)票弄丟了，于是便在外面買了一張假發(fā)票，并在金額上多開了200元，想把買假發(fā)票的錢也一并報銷。那張假發(fā)票把會計騙過去了，在公司順利地報了賬。 后來，財務人員發(fā)現(xiàn)不僅發(fā)票是假的，金額也不對，于是...[全文]
我的大學舍友毛毛，是一個十分愛折騰的女孩。每次，她都能折騰出一些新花樣，也正因為這樣，總感覺她事事走在我們前面，大學畢業(yè)十年，她已經(jīng)遠遠的甩了我們幾條街。 其實，最開始我們的起點都是一樣的，都是從農(nóng)村來到城市上大學的孩子，但是她比我們勤奮，這一點在開...[全文]
1、把自己當老板。 在大眾創(chuàng)業(yè)大行其道的今天，如果你沒有勇氣邁出創(chuàng)業(yè)的腳步、也沒有勇氣邁出開啟平行生涯的腳步，那你就想象一下自己是“一人公司”的老板，你要對你的今后的職場發(fā)展“負起全責、絕不推諉”！你要真正的經(jīng)營自己的事業(yè)，老板就是你自己，而不是公司...[全文]
周末和同學小蘭一起吃了便飯，酒過三巡。兩人聊起工作，他說，“我真后悔去年一拖再拖沒有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，錯過很好的發(fā)展機遇。我算是明白了，很多事情想好之后就應該立馬去執(zhí)行，拖延除了浪費時間便是一事無成。” 小蘭是一家公司的客戶經(jīng)理，去年他打算辭職回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。但他...[全文]
新年開工，也有很多人入職新工作，職場上上進的人很多。很多人都想在新年“痛改前非”，從此把日子“過得明白”，有很多人“更加努力”，“做得更好”。我上周也已經(jīng)分享過有些朋友的新年FLAG，但是這和每年年初，新?lián)Q一份工作，新立一個目標時一樣，大家摩拳擦掌，但是很多人...[全文]
員工的離職是有規(guī)律可循的，除了年初會有較大規(guī)模的人員異動之外，其他關(guān)鍵的時間節(jié)點，人力資源部門要有總結(jié)并做好應對。 1、入職初期，一周至一個月內(nèi)。入職初期的員工，通過新員工培訓后，對崗位有了基礎(chǔ)的認知，崗位的工作是否是自己真正想做的工作，員工有了更清...[全文]
說到這個問題的時候，先檢查下自己是否已經(jīng)被“邊緣化”了。所謂的“邊緣化”就是在工作崗位上的工作內(nèi)容，是可能隨時被替代的，也就是不被重視。 有個朋友跟我抱怨自己的工作，公司的崗位空缺的時候，從其他部門調(diào)了她來現(xiàn)在的崗位，她從最開始什么都不會也都學習了起...[全文]
年輕時的巴爾扎克熱愛寫作，但迫于生計，他選擇了經(jīng)商，想賺夠了錢再無憂無慮地寫作。 結(jié)果對商業(yè)一竅不通的巴爾扎克經(jīng)商失敗，欠下了巨額高利貸，反而要靠寫作賺取稿費來償還債務。 為了還清債務，也出于對寫作的熱愛，巴爾扎克一天伏案工作至少12個小時...[全文]
有一種學生時代叫還未來及配妥劍，出門便已是江湖！ 我們總是在快要畢業(yè)的時候才突然愛上了學校。就像人生，我們總是在快要結(jié)束的時候，才想要好好開始。 還記得上課的時候，老師說過這樣的一句話：“你將來工作的內(nèi)容，很有可能只是你這四年學的某一本書，...[全文]
在職場上，若要羅列領(lǐng)導不喜歡的員工，估計大家能羅列一籮筐，什么消極怠工、不聽指揮、借口多、抱怨多、拉幫結(jié)派等等，估計沒有人愿意把自己活成這樣連自己都不喜歡的人。但往往最后很多人一不小心卻都成了這些人中的一類。 今天，我們針對其中比較典型的4類領(lǐng)導不喜...[全文]
幽默風趣的影帝黃渤，想必大家都很熟悉。在他年輕時，在拍一個富有喜感的片段中，他按照導演要求表演得滑稽搞笑，拍一條就過了，可他閑下來后，覺得不對勁兒，想找導演重拍。導演瞪大眼睛問他：“哪里不妥？”他認真地說：“那不是喜劇，而是鬧劇。”導演白了他一眼說：“劇本怎么...[全文]
當了很多年的團隊管理者自然也遇到過很多離職的員工，這在當今社會已經(jīng)非常普遍，特別是一些年齡比較年輕的職場人一年換一個工作的情況比比皆是，能在一家公司做滿三年已經(jīng)實屬不易。 我們公司曾經(jīng)規(guī)定每段工作經(jīng)驗不足兩年的應聘者無法通過素質(zhì)面試，然后發(fā)現(xiàn)幾乎找不...[全文]
一位外語專業(yè)的應屆畢業(yè)生，找了一份國際貿(mào)易采購的工作。 每天除了需要完成采購的本職工作外，會外語的她還要幫忙翻譯許多來自各家供應商的產(chǎn)品說明。然后再將翻譯好的文件，通過內(nèi)部郵箱發(fā)給全體同事，并且抄送總經(jīng)理。 雖然很累，但她覺得正是在翻譯資料...[全文]
最近，頻繁接到一些剛剛步入社會新人的咨詢，有職業(yè)方面的，有學習方面的，也有擇偶方面的。 良叔實在沒有時間一個個回復，就簡單寫了這篇小隨，希望對有需要的人有幫助。 1、職業(yè)發(fā)展 對于就業(yè)不久的大學生來說，要爭取去一些大公司的職能部門...[全文]
不久前，朋友李華給我打來電話，原來她所在的公司組織職位競聘活動，原本信心滿滿的她卻被淘汰了。“你說我在公司里工作五年了，沒有功勞也有苦勞吧！但這一次，競聘成功的人員名單里居然沒有我。我去找領(lǐng)導說理，領(lǐng)導卻說競聘成功的員工都拔尖。我覺得我自己也做的很不錯啊！每天...[全文]
01 一篇名為《李開復：聰明人創(chuàng)業(yè)為何容易失敗》的商業(yè)報道里寫道，記者問李開復，如何在短時間內(nèi)對一個創(chuàng)業(yè)者或項目進行判斷，有哪些指標或者投資方法論？ 李開復回答非常簡單：主要是看人，趨勢，事情。因為創(chuàng)業(yè)實際上還是靠人，看是不是一個執(zhí)行力很強...[全文]
職場上，有各種各樣的飯局，有跟同事一起的飯局，有跟領(lǐng)導的飯局，也有跟同事領(lǐng)導老板一起的飯局，不管在什么樣的飯局上面，其實是有很多飯局禮儀是需要職場上的每一個人注意的，特別是有領(lǐng)導在一起的一些飯局里面。不管在哪個飯局上面，作為職場人，以下這些行為一定要少做，不然...[全文]