在工作中，能夠有效溝通是你的成功以及你的整個工作團隊的成功的決定性因素。但是，如果你的發言不斷被打斷，就不可能有良好的溝通。 在對待多次打斷你或其他人的發言的某個人的問題上，你需要明白的第一件事就是這種情況可能并不是針對你個人的。特別是在如果某個人會...[全文]
在組建團隊的時候，團隊成員之間意見不同，積累久了會爆發沖突，這些都是在所難免的。 每個人的經歷不同，看問題的立場不同，對專業有不一樣的理解，所以導致了意見相左。 如何解決團隊之間的沖突，體現了領導的管理能力。 有些團隊處理沖突的方...[全文]
大家都覺得，如果自己在職場上遇到的是好老板，以后的日子就好過多了，但是如果遇到的是惡老板，這可怎么辦呢？其實，在職場上，會遇到什么樣的長官，有時候彷彿是老天注定，自己未必有選擇權。碰上目標明確、善體人意、勇敢當責的天使老板，當然是工作者的幸福；然而，如果不幸遇...[全文]
作為職場新人的你，以下這些職場敬酒秘訣，你了解了嗎？ 秘訣1：領導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。 秘訣2：桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會敞開了跟你喝酒。 秘訣3：假...[全文]
職場如戰場，在這樣一個爾虞我詐的職場中，難免會有小人的存在，那么，職場中的你們怎么去應對這些小人呢？ 1.冷漠以待 “沉默是金”的解決方式，通常適用于以制造、傳播謠言為樂的小人。因為“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越...[全文]
“辦公室政治”，一個從美國華爾街緣起的詞匯，多少帶著些爾虞我詐的感覺，但是現實生活中誰都逃不開這一切，想要明哲保身、圖個清凈的上班族最終的結果除了遠離是非圈，也可能會莫名其妙丟了工作，因為“辦公室風暴”從來不長眼睛，弄得不好就成了風暴中心。 所以，與...[全文]
自律對于每一個職場人而言并不陌生，它與我們的工作和生活形影不離。但是，談及容易，行動很難，很多人都因為沒有自律的習慣而感到萬般無奈。 比如頭一天還揚言要早睡的我們，結果一個不留神又熬到了第二天凌晨。我們深知拖延癥這一惡習的弊端，卻又抵擋不住它的“誘惑...[全文]
對于新員工的入職手續辦理，每個企業都有自己的標準和流程，辦理過程并不復雜，卻存在著很多的風險。因此，為新員工辦理入職手續成為了HR的一項必修課。 而入職手續辦理過程中都有哪些常見的用工風險呢？讓我們一起來看看吧。 01健康狀態審查缺失 ...[全文]
小莉是某公司總裁的秘書。該公司這幾年從無到有，年營業額接近10億元人民幣。這天上午總裁正在召集各分公司負責人開營銷會議，公司財務總監許總給小莉來電話了：“小莉，你好！我是財務部的許杰。” “許總，您好！” “大老板(指公司總裁)這幾天能抽得...[全文]
1 表妹他們公司最近發生了件挺鬧心的事兒。那是一家剛成立沒多久的文化公司，老板加員工，一共才6個人，其中還有四個是合伙人的身份，也就是說真正的員工，是表妹和另外一個被表妹稱為蘇姐的人。 蘇姐是位非常資深的文案，前陣子公司特別忙，蘇姐動不動加班到...[全文]
正所謂：活到老，學到老。而身在職場的我們，如果要想在激烈的競爭中生存下來，需要學習的東西還很多，我們需要不斷的進步。但是就有那么一些人總是得過且過，渾渾噩噩的過日子，數日子生活，所以久而久之很多在職場上的能力就不斷的流失了，而這些人往往就是一個企業在抉擇下崗人...[全文]
對于又一屆即將結束大學最后一學期的大四學生來說，他們最關注的問題可能是畢業考試和工作面試。但是他們同樣要考慮的工作后的情形。工作領域中有很多新事物，有些令人愉悅(比如帶薪休假)，但有些卻不是這樣。 這里是給職場新人的十個建議。他們在第一次工作中往往不...[全文]
前段時間公司招進來一位新員工，對方的優勢是90后，一流院校畢業，出國留學兩年。不足之處是沒有任何工作經驗，如同一張白紙，和應屆生的情況差不多。因為他的專業背景和公司招聘要求吻合，所以領導很爽快的給他發了錄用通知。 新同事雖然是第一次步入職場，但是很機...[全文]
我們常常說的職場3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，這三個商數里面，智商是基礎，逆商很難得，大多數人都認同情商最為重要。職場人士基本上都接受過高等教育，彼此智商相差不大，只有極少數是智商特別高或偏低的。而逆境，也只有極少數人不幸遇到，或者在事業上或者在...[全文]
一、不要人云亦，要學會發出自己的聲音。 單位、部門的管理、運行、決策，需要有人獻言獻策，適時而富有建設性的建議，往往會取得雙贏的效果。時代在發展，過去的措施需要完善。領導的部署有時不一定周密，別人的建議不一定正確。智者千慮，必有一失。一味的贊美顯得庸...[全文]
我見過一些人秀外慧中，也見過一些人皮囊好看，但是滿肚子都是草包，還有一些人外表其貌不揚，但是滿肚子都是學問。 一個人的優點和長處，需要長期相處才能觀察出來。 那么怎么判斷一個人是否有潛質呢？ 這個世界的運行是有一定規律的，成功也要...[全文]
昨晚表妹打來電話，她說，“姐，我又辭職了。我感覺這份行政工作薪資低也就算了，老板成天板著臉，讓人心情很不愉快。每天機械式的工作流程讓人非常乏味。其實我特別羨慕你的策劃工作，每天寫寫東西，輕輕松松的就把工資賺到手了。感覺你的工作充滿文藝的氣息，我想你做自己喜歡做...[全文]
現代大城市的職場男女在高速發展的經濟社會中扮演著越來越重要的角色，他們鮮明地代表了一種生活狀態。在他們的工作中或是生活中都充滿了競爭與快節奏，而這不可避免地出現了越來越多的工作狂。 據國外媒體報道，谷歌副總裁瑪麗莎？梅耶爾稱通常她每周工作90個小時，...[全文]
1 這樣的員工不能用！ 1）道德品質有缺陷的人不能用。（小人不能用） 如今，我們在評論一個人的好壞時，首先看的是他的道德素養。這方面界定著這個人的本質。一個道德本質不行的人，我們統稱為小人。 小人的實質表...[全文]
俗話說“良好的開端是成功的一半”，職場上更是如此，如果開端好了，順當了，以后的職場路就好走得多就少受一些折騰就會早些在職場上做出輝煌的成績。當然了，還有句俗語，就是“頭三腳難踢”，用在職場上，那就是說有個好的開端是非常的難。因此，職場入門是非常重要并且很艱難的...[全文]