歲月靜靜地流淌著，我們總是匆匆地與時間擦肩而過；茫茫的人海中，我們也常常會與不同的陌生人擦肩而過；忙碌的工作中，我們一不留神，隨手可得的機遇與我們擦肩而過…… 一切地一切擦肩而過的時候，我們是否也正如那首歌那樣過的灑脫？ 冬去春來，我們在歲...[全文]
一到年底，對于HR來講，并不意味著一年工作的結束，更不意味著可以因此輕閑一陣子。比如，員工辭職，就喜歡在年底扎堆而來，給HR帶來不少的麻煩。 員工喜歡在年底扎堆辭職，有著多方面的原因，也并非某個單位的個案，但作為單位人事部門、作為HR，對于這種現象卻...[全文]
在工作中，難免會遇到有些需要別人的幫助的地方，而身邊的你，不管是以同事的身份還是朋友的身份，在沒有特別過分的要求下，于情于理都應該伸出手去幫一把，畢竟大家以后還要一起工作，每天中的大部分時間都是和身邊的同事待在一起，你和同事之間的關系搞好了，不僅工作中的任務能...[全文]
工作一年了，往往會產生許多迷茫：我在做什么？每天重復性工作是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？我是否需要尋找新機會？當你面對這些問題時，你就進入了職場一年之癢的困惑期。一般而言，有上、中、下三條對策，看你如何選擇？ 下策---抱...[全文]
午餐時間，在和領導一起等電梯過程中，聽到同一樓另外一家公司的兩個女孩交談。一個女孩說：“我們領導成天都讓干活，干活，沒一點空閑，還讓不讓休息啦？”另一個女孩說：“就是，累死了。”類似的問題還是很多：領導不停地讓你工作，或者是覺得你清閑很不爽，遇到這樣的問題該怎...[全文]
企業和員工的關系永遠都是雙向的，只有員工和企業之間合作的好了，那才能實現二者雙贏的局面。但是同樣的很多企業的領導者都表示，自己公司的員工普遍工作的積極性都不高，這樣工作效率就會變慢，企業整個的發展速度都會受到影響。 所以調動起員工的積極性是企業眾多領...[全文]
得不到自己認為應該得到的薪水，可能有以下8個原因。如果這些原因對你都不適用，那么，跟老板談談加薪的事情吧。如果老板堅持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實實留下來，接受現實。 1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。 在找工作時，人們...[全文]
對于正處于職場中的我們來說，人際關系同樣也是我們在職場中需要學習的一門課程，畢竟我們每天的生活必須面對的就是人和人之間的交流，而在工作中更是如此，每天工作占一大半時間的我們，也就意味著和同事待在一起的時間也更長。 只有我們和同事之間相處的融洽了，工作...[全文]
王總是公司的一位部門負責人，算是公司管理層成員。四十多歲，本科畢業，工作了二十年。每天都擺著領導的架子，凡事都以自己是高管自居。 王總瞧不上公司的其他領導，總覺得自己無所不能，別人各個方面都不如她。訓斥員工，差不多是她每天的工作之一。 自詡...[全文]
職業規劃是一件大事，它決定了人一生的事業走向，同時也關聯相應的生活方式.職業規劃發生在職業選擇之前，也同時發生在職業發展的過程中、規劃、調整再規劃是一條必經之路。 職業規劃五要點聽從心的召喚 在評估過自己的能力，特長和專業方向之后，一定要順...[全文]
優秀的人才往往很少主動求職，而是需要獵頭和招聘經理們轉變思維，主動出擊，將他們挖掘到自己麾下。美國Adler集團的CEO Lou Adler對于這個話題發表過許多富有洞察力的見解，本文編譯了他最近的這篇博文，希望能夠給求才若渴的HR們或者獵頭們帶來一定的啟示。...[全文]
每個人都想要職業幸福感——為什么它這么難以獲得呢？Degrees of Transition 的CEO和創始人Lea McLeod認為是我們提出的問題不對。“當你開始找工作的時候你問：”我想要什么樣的工作？我想成為什么樣的人？‘你不會問：“我要如何才能找到一份...[全文]
職業規劃的每一步都至關重要，相信我們都不愿意在年齡大的時候還在為自己的一生無所為而后悔。既然這樣你就要認真對待自己的職業規劃并且為之付出行動，下面是編者為你整理的幾點建議。 1、聽從心的召喚 在評估過自己的能力，特長和專業方向之后，一定要順...[全文]
HR天天幫助員工做職業生涯規劃，卻有不少HR卻忘記了給自己做職業生涯規劃。自己將來要干什么？未來兩三年或五年、十年甚至更長時間，自己的事業和人生成就要達到什么程度，我相信這也是很多HR所迷茫的地方。 陳小姐在一家電氣設備公司做HR主管，據說陳小姐是“...[全文]
隨著就業形勢的嚴峻，越來越多的大學生在上學期間就開始著手自己的職場生涯，利用暑期或其他業余時間去實習也就成為職業教育中很重要的一種手段。對于企業來說，面對成百上千的學生簡歷，是否參加過實習也就成為篩選的因素之一。然而在現實中，很多人在實習時往往非常盲目，既浪費...[全文]
任何時候、任何領域，只有有價值的東西才能避免被淘汰的命運。身在職場，只有表現出了自己在公司里的價值，你才不會被解雇。 許多人考取了一大堆證書，卻忽略了對自己實踐能力的培養，這些證書是不能體現你的這方面能力的。事實上，在很多情況下，企業更重視員工過去做...[全文]
迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業將來作打算，可是總是力不從心，當自己懂得應該要為自己作職業打算時，卻總是執行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現我們今天要說的三種“逆反”行為。 行為一：工作了一兩年了，工資卻沒...[全文]
30歲，對很多人來說是從青春期邁向成熟的一個里程碑。然而，伴隨著一句“三十而立”，卻讓30歲成為了時下都市白領人群的一道“心理門檻”。職場中并非人人都是成功者，對于事業、家庭都還沒“立”的白領來說，再次就業就會遇到尷尬的局面。 杭州姑娘陳燕是一名工作...[全文]