人是有精神靈魂的，除了溫飽以外，最重要的是一直跟自己的環(huán)境、自己的命運(yùn)做斗爭(zhēng)。人一般都往高處比，他有參照系和期望值，他的期望值多是建立在與別人比較的基礎(chǔ)之上，所以很多時(shí)候都受到壓抑，總是希望比別人強(qiáng)。不愿落后是人類文明發(fā)展的最基礎(chǔ)的動(dòng)力，這一點(diǎn)應(yīng)該得到鼓勵(lì)和肯...[全文]
求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說(shuō)要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長(zhǎng)；入職后大學(xué)生熱情不再，說(shuō)職場(chǎng)太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。 某機(jī)構(gòu)針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂(lè)工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有 73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工...[全文]
如果說(shuō)35歲是人生的一道分水嶺，35歲之前，面對(duì)工作不順心的你可以說(shuō)辭職就辭職，你也可以不顧后果的去獨(dú)自拼搏、選擇創(chuàng)業(yè)。但是35歲之后的你，隨著生活和事業(yè)的壓力逐漸增大，一方面你要掙錢養(yǎng)活家里的大大小小，另一方面進(jìn)入中年的你，由于身體原因，精力和工作效率都大大...[全文]
或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無(wú)疑。 進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作...[全文]
初邁入職場(chǎng)，新人是盼望著能從老同事那里學(xué)點(diǎn)東西的，可是有些老同事未免太過(guò)“熱情”，對(duì)于新人的工作處處干涉，事事都想指導(dǎo)一番，影響了新人能力的發(fā)揮，菜鳥們不敢公然拒絕又苦惱于不知道該怎么辦。初入職場(chǎng)，總有那么一點(diǎn)不如意，大家一起來(lái)研究一下吧。 1.要學(xué)...[全文]
必做事之一：跳一次槽要選對(duì)行業(yè) 如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒有升職的苗頭，而且自己日復(fù)一日地混日子，對(duì)工作沒有了激情，那就請(qǐng)?zhí)郯桑驗(yàn)樘酆螅闳チ艘粋€(gè)全新的環(huán)境，新鮮感會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。 專家支招：在...[全文]
曾經(jīng)有一位下屬叫秋秋，人長(zhǎng)得特別有親和力，而且非常努力，部門的其他員工，一般到了下午六點(diǎn)鐘以后，就不再去見客戶了，但是她不一樣，她能拜訪客戶，一直到晚上十點(diǎn)多。 曾經(jīng)非常看好她，覺得她一定是下一位業(yè)務(wù)主管。 直到有一天，我發(fā)現(xiàn)她這個(gè)人嘴特別...[全文]
某招聘網(wǎng)站曾公布一項(xiàng)逾萬(wàn)名職場(chǎng)人參與的調(diào)查結(jié)果：七成以上的職場(chǎng)人曾遭受過(guò)職場(chǎng)“冷暴力”，其中多數(shù)來(lái)自于上司，其他還有：拼命工作卻無(wú)法升職、加薪；領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常給自己小鞋穿；被同事孤立等。大部分網(wǎng)友認(rèn)為，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)換位思考，才能走出困境。 其...[全文]
職場(chǎng)是個(gè)大森林，什么樣的人可能都有，比如惹人厭的小人。作為一般的職場(chǎng)人士，遇到小人，只能是“敬”而遠(yuǎn)之，避之不及，畢竟，小人愛貪小利，吃不得虧，善于背后捅刀。 然而，作為管人的HR，自身所處的崗位和職責(zé)決定了自己的立場(chǎng)和義務(wù)，絕不能對(duì)小人避而遠(yuǎn)之，更...[全文]
李明是一家公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理。他每天早出晚歸，勤勤懇懇的拜訪客戶，一年過(guò)去了，積累了一些客戶資源，經(jīng)常跟客戶應(yīng)酬，客戶都特別給他面子，所以他的訂單慢慢的多起來(lái)，這讓他有些飄飄然。 恰好那個(gè)時(shí)候，公司的業(yè)務(wù)總監(jiān)辭職出去創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營(yíng)了一家公司。 李明...[全文]
職場(chǎng)的頭三年包含生存期向發(fā)展期的過(guò)渡，其中關(guān)鍵就在于找到自己適合干什么。 第一年：生存觀察年---化失落為工作動(dòng)力 都說(shuō)第一份工作很重要，可能影響你之后5年的發(fā)展。但事實(shí)上，對(duì)于絕大部分人來(lái)說(shuō)第一份工作往往是保生存，由不得你挑剔。如果一味求...[全文]
說(shuō)話是一門學(xué)問(wèn)，對(duì)于說(shuō)話的學(xué)問(wèn)，每個(gè)人都有會(huì)自己的看法與見解，而且有很多人都認(rèn)為自己會(huì)說(shuō)話，可是，對(duì)于別人的話卻不以為然，壓根不當(dāng)回事。例如我們面試時(shí)HR所說(shuō)的話。 在職場(chǎng)中，我們遇到過(guò)一些HR說(shuō)話很有分量，干部職工都言聽計(jì)從，而有些HR說(shuō)話時(shí)，大家...[全文]
其實(shí)，一個(gè)人身上的“軟實(shí)力”比“硬實(shí)力”更重要。“硬實(shí)力”中的學(xué)歷專業(yè)技能，通過(guò)一定時(shí)間的學(xué)習(xí)是能夠掌握的，但是企業(yè)最看重的“軟實(shí)力”其實(shí)還是指較強(qiáng)的抗壓能力和溝通能力等心理素質(zhì)，這些都必須經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的修煉。 1.經(jīng)驗(yàn)：對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，應(yīng)爭(zhēng)取外派出差的...[全文]
在職場(chǎng)上，“越位”是一個(gè)大忌。一個(gè)成熟的“職場(chǎng)好人”既要表現(xiàn)出對(duì)工作的熱情，又要恪守“本分”，不給人以僭越之嫌，最重要的是要明確定位，對(duì)自己的職責(zé)范圍心中有數(shù)。 舉例： XXX是個(gè)性格奔放的女白領(lǐng)，什么事都愿搶在前頭，總一副風(fēng)風(fēng)火火的樣子。...[全文]
今天在公交車上，聽見一個(gè)說(shuō)話很大聲的女人在和旁邊的同伴聊天。 她的工作貌似很輕松，平時(shí)辦公室人不多的時(shí)候她就會(huì)吃零食、睡覺。有一次她的上司給她指出問(wèn)題，讓她不要總吃零食，不要總睡覺。她聽了之后很生氣，大聲質(zhì)問(wèn)上司：“我哪里總睡覺了？你有什么證據(jù)證明我...[全文]
小晚通過(guò)朋友介紹，進(jìn)入一家公司做行政。公司在市區(qū)設(shè)有多加門店，以銷售業(yè)務(wù)為主。因大部分員工非本地人員，為此公司為員工提供了宿舍，幫助員工解決了住宿問(wèn)題。為了省點(diǎn)房租，小晚搬進(jìn)了宿舍。 小晚在公司總部上班，室友們是各門店的銷售人員。有時(shí)室友們讓她幫忙從...[全文]
朋友小青，年輕有才，做事很踏實(shí)，剛畢業(yè)就被北京一家不錯(cuò)的公司錄用了，月薪也讓跟他一起畢業(yè)的我們羨慕嫉妒恨。 本來(lái)我們都覺得小青在這家公司會(huì)穩(wěn)定下來(lái)，步步升遷，可誰(shuí)知道，小青竟然試用期都沒過(guò)就辭職了，這讓我們很不解。 上個(gè)月聚餐，大家問(wèn)他辭職...[全文]
職場(chǎng)中堅(jiān)持微小進(jìn)步 小潔、小志、小峰三位小伙子同一所學(xué)校畢業(yè)，同一個(gè)班級(jí)里讀書，同時(shí)進(jìn)入公司，這三兄弟關(guān)系特鐵。入職后，小潔作為曾經(jīng)的班長(zhǎng)，一直扮演著領(lǐng)隊(duì)的形象，大家一起學(xué)習(xí)一起工作，摽著勁兒努力。 三個(gè)月后，小潔明顯后勁不足，由于前期用力...[全文]
小佳是一位剛?cè)胨静痪玫膯T工，做公司前臺(tái)。因?yàn)樾愿窈茫源蠹叶己芟矚g她。 在公司干了不久之后，她心里開始有點(diǎn)不舒服了，因?yàn)楣镜母鞣N老員工都喜歡找她干這干那。 財(cái)務(wù)讓她跑腿，銷售助理讓她幫忙做報(bào)表。這些事情做了也就做了，但是她發(fā)現(xiàn)，越是做這...[全文]
有一些小動(dòng)作你覺得無(wú)所謂，但其實(shí)很影響你在公司的形象，無(wú)意間莫名其妙就得罪了人，而不自知。 有時(shí)候我們工作很努力，但就是得不到老板的青睞，其實(shí)輸就輸在一些小動(dòng)作，小習(xí)慣上。 就我看來(lái)，職場(chǎng)上有這些方面，咱們要多注意一些。 1.不懂...[全文]