在職場中很多團隊管理者會抱怨自己的團隊執行力差，員工的工作效率提不起來，很多事情手底下的人解決不了還需要自己親自上陣。時間久了，這樣的工作效率肯定無法按時的完成任務，業務總是完不成，公司無法繼續發展下去，不管是對領導還是員工都沒有好處。所以抱怨是沒有用的，眼下...[全文]
公司規模小，老板算的精，很多員工都存在身兼多職的現象。 我的朋友娜娜在一家民營小企業上班，公司的管理不算正規，大小事情都是老板說了算，老板是一個特別精明的人，娜娜應聘的是公司前臺的崗位，但是上崗之后還要做行政的工作，現在還要管理公司的兩個招聘平臺。 ...[全文]
不少初入職場的小白都會在自己工作的地方遇到這樣的一種情況，有些員工做的工作不是最多的也不是最好的，但是卻可以比其它員工更受到領導的重視，也更加容易被領導喜歡。而這類人就是我們所說的職場上的老油條，他們的處事方式很圓滑，不管對誰永遠都是笑臉相迎，你甚至看不到他們...[全文]
原則一、身體不可有零距離接觸據 美國心理學家霍爾的研究，男女間相距46厘米以內，就要被視為調情或表示親昵；50-60厘米是私人的空間距離，相當于自我活動的小天地；60厘米以外才是與人交往的正常距離。鑒于此，身體距離應控制在60厘米開外，以不感受到對方...[全文]
國慶長假剛回來，小張就被領導嚴肅的批評了： 小張負責公司職稱評聘和調薪工作。因為公司人多，小張大概用了將近一個月的時間，才把職稱評聘和調薪的工作做完。今天整理完之后，發給領導審批，領導看到整理的結果直接發了脾氣。領導覺得，小張身為人資部的同事，居然讓...[全文]
人生在世，不如意的事十有八九，也就是說，只要人還活著，注定是要受許多委屈。胸懷是被撐大的，在面對各種委屈的時候，淡然處之，同時集蓄能量，繼續拼搏奮斗，才是正確的姿態。 我在做客戶主管的時候下面有一位客戶經理，經常找我訴苦。 他的一個客戶跟了...[全文]
既然一天24個小時改變不了，那么我們只能通過時間管理，讓自己變得更有效率，下面分享一下關于時間管理的八大黃金法則。 一、遵循20比80定律 生活中肯定會有一些突發和迫不及待要解決的問題，如果你發現自己天天都在處理這些事情，那表示你的時間管理并不理想...[全文]
在大多數人眼中，外企就像是被鍍了金的工作地，良好的職業發展平臺、優厚的薪水福利、良好的工作氛圍和環境、高素質人群，等等一直是它的閃光點。一直以來，外資企業都是歷年應屆畢業生的就業第一選擇。每年的招聘會現場，外資企業的招聘攤位永遠是人頭攢動，水泄不通。即使在如今...[全文]
朋友小毛在一家貿易公司工作，日子本來過的風生水起，可就在前不久，公司發生了重大變故，領導下發命令要求公司裁員，大家知道了消息之后紛紛唏噓不已，很不幸小毛也變成了眾多炮灰中的一個，知道了消息之后，小毛不得不去尋找自己的下一份工作。 就在小毛尋找工作的過...[全文]
大家知道面試技巧嗎？在面試的時候需要知道面試官討厭哪幾類求職者方能取得勝利，下面就是本站為大家整理的HR不喜歡的五類求職者，僅供參考。 一、隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適...[全文]
在國外，有一項著名的職場研究，關于職場人的薪資與性格隨和程度的關系，得到的結論出乎意料：隨和度低于平均水平的男性年收入比隨和度較高者多出18%左右。與此同時，比較潑辣的女性收入比隨和的女性收入高5%左右。 在正常人的認知中，性格比較好的老實人應該是人...[全文]
以前聽過一個笑話，一個人體重五十公斤，不會說話的人，非說人家重0.05噸，氣得人家牙齒癢癢，恨不得當場錘死他。 這就是典型的不會說話。 在平時的工作和生活中，我們常常碰到一些不會說話的人，每次跟他們打交道都受一肚子氣。 我底下曾經...[全文]
很多初入職場的年輕人都不知道職場中什么最重要，其實這個問題曾經也困擾了筆者很久，但是通過工作的這幾年，筆者現在對這個問題已經有了很清楚的答案。簡單來說，職場最需要的就兩個字，能力，這代表了職場人的一切。 但又有人問，能力分這么多種，究竟哪種才是最重要...[全文]
再悠長的假期也有結束的時候，假期過得有人歡喜有人愁悵，但是任何事都是有始就有終的。再上天入海的還是要回歸人間。正如紅樓夢上所講，千里搭涼棚，沒有不散的宴席。 有些小伙伴戀戀不舍，已經在甚至有人會算下一個長假是什么時候，怎么拼假會休得更長，這樣把工作看...[全文]
實習生選擇的第一份工作究竟重不重要？對此，不同的人有不同的看法，就像一千個人心中有一千個哈姆雷特一樣。你說第一份工作重要，重要在能夠為你以后的工作積累經驗，打下基礎，如果當你路都走到一半了，才發現自己走錯了路，到時候隔行如隔山，你可就要追悔莫及了。 ...[全文]
小張在一家公司工作了3年，工資從一開始的3K漲到了8k，可是突然今年公司又從外面招聘了幾個新人，通過了解才知道新人的工資有1w，這可讓小張郁悶壞了，同樣的崗位，同樣的工作，我勤勤懇懇的努力工作還不如新來的員工？公平何在?找領導理論，領導卻說，這是市場行情，沒有...[全文]
在一向被視為商業第一的公司里，其實也有著激烈的政治斗爭，我們稱它的游戲規則為潛規則，你會以什么樣的態度和心態對待呢？總結出以下幾條，供各位參考！ 潛規則1.CEO就是公司的最大股東 公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東...[全文]
今天小編就帶大家看一下職場中“兔子”在賽跑途中發生的故事。具體通過四個案例來分析，看看你是不是職場中的那只兔子？ 案例一：“兔子”又睡覺了 IT人士小張進現在的公司已經幾年時間了，對公司的貢獻也算比較大的，可是最近有件事情很讓他胸悶。有個主...[全文]