別怕別躲，再自信一點，和領(lǐng)導沒那么難相處。 家家都有本難念的經(jīng)，人人都有個不太想打交道的領(lǐng)導。和顏悅色的領(lǐng)導只存在夢境里，即便真實的環(huán)境里有這樣的，他也終究是領(lǐng)導，你不會老花眼到把他當做閨蜜的。怎么辦為好呢？你發(fā)愁怎樣和領(lǐng)導相處嗎？碰到領(lǐng)導的哪些事情...[全文]
三天中秋小長假就這么悄無聲息的過去了，迎來的又是上班族的一片哀嚎。你有沒有感覺到早上起床特別的吃力？有沒有感覺工作總是不在狀態(tài)？今天小編就給你出幾個小妙招，幫助你在節(jié)后快速進入工作狀態(tài)，保準讓你“脈動”回來。 1.調(diào)整好自己的睡眠時間 俗話...[全文]
最近有兩個同事離職，他們離職的原因都是由于公司組織架構(gòu)調(diào)整，他們都認為這樣的變動會影響到自己的職業(yè)發(fā)展，所以選擇去其它公司。其中一名同事只在我們公司工作了6個月，剛剛才做了轉(zhuǎn)正答辯，在給他做離職訪談的時候，他說因為之前部門另外一名牛人離開了，本來想著自己可以給...[全文]
社會發(fā)展越來越快，競爭越來越激烈，這種節(jié)奏有的時候讓人非常疲憊，有些人迫于經(jīng)濟和心理的壓力，甚至做出一些將來可能會后悔的選擇。 小晚是一名房產(chǎn)銷售，最近全國樓市都在限購，這個月到現(xiàn)在她還一單都沒有出，眼看著月初要交下一個季度的房租，她如同熱鍋上的螞蟻...[全文]
領(lǐng)導，有時候大家認為他非常優(yōu)秀，所以他才成為了領(lǐng)導，但是有時候團隊里就是不太需要優(yōu)秀的領(lǐng)導，如果一個團隊里有一個優(yōu)秀的人，理所當然的，大家有什么事都會依賴他，都會覺得，這世上沒什么難題能難倒他，這種想法恰恰不能激發(fā)員工自己進步，那你作為一個領(lǐng)導該做的事就沒做到...[全文]
1.新人要出頭 但是新人怎么出頭，干活吧。讓你干什么就干什么。填快遞單，給中獎網(wǎng)友送禮物。類似的工作辦公室里送水果的阿姨也能干為什么你干。沒為什么，這是新人工作的一部分，讓你干你就干。 2.當然，如果一直這樣，肯定就是這份工作出問題了。 ...[全文]
我的一個朋友到一家旅游公司面試策劃崗位，這家公司相關(guān)部門的老大親自接待了他，在面試的過程中，這位領(lǐng)導大談特談國家政策如何給力，還有行業(yè)的前景如何的好，公司大老板和政府的哪位高官認識。大談特談了一個小時，在這期間我朋友基本上插不上話。 最后我朋友想結(jié)束...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學術(shù)背景、工作經(jīng)驗，也會有獵...[全文]
很多招聘官并不太在意工作描述的撰寫，認為它沒有什么大不了的。在他們的固有認知里，大部分求職者都不會仔細瀏覽工作描述——求職者看到你要招這個崗位，然后就投了。 幾年前這種盲投的情況確實很普遍，但是現(xiàn)在求職者的就業(yè)觀已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。越是高階的求職者...[全文]
即將進入十月，人才市場愈加紅火。相關(guān)調(diào)查表明，當下，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的首要理由，“企業(yè)發(fā)展沒有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。比較而言，上下級關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專業(yè)不對口等對職場人產(chǎn)生辭職想法的影響并...[全文]
就像婚姻有七年之癢，職場人對自身的職業(yè)也會出現(xiàn)一個“瓶頸期”。一旦步入這個階段，就算當初再怎么喜歡的職業(yè)也會產(chǎn)生厭煩，可既然選擇了不管為了薪水還是別的，不能出現(xiàn)紕漏。為了避免負面情緒的影響，需要職場人對所從事的職業(yè)保持積極性。 1.記錄美好的點滴 ...[全文]
有人認為招聘不涉及到實際用工，雙方?jīng)]有形成勞動關(guān)系，不會有什么法律風險。這種認識存在一定誤區(qū)，招聘過程中同樣會有各種各樣的法律風險。下面就給大家介紹一些招聘當中應該注意的法律風險。 一、招聘廣告（招聘簡章）應該注意以下幾點： 1.不得提供虛...[全文]
人生處處是賽場，小時候，為了進入理想學府，堅持勤奮讀書；長大以后，為了追求更好的擇業(yè)機會，努力在職場中摸爬滾打。職場沒有白走的路，只要堅持下去，每一段磨礪歷程，都會給職場人在生命的每一個重要節(jié)點添上了濃墨重彩的一筆。 看過很多成功職場人士的傳奇故事，...[全文]
最近，同學小夏遇到了一件煩心事，她們公司新來一位同事，領(lǐng)導讓這位新同事與小夏配合起來完成日常工作，但是小夏發(fā)現(xiàn)自己和新同事處事風格截然不同，且默契度很差。對方經(jīng)常頂著她的成果去和領(lǐng)導“邀功領(lǐng)賞”，這讓小夏非常生氣，在多次交涉無果后，無奈的小夏產(chǎn)生了離職的念頭。...[全文]
在一個單位的人力資源管理工作中，很重要的一個部分便是對單位各級領(lǐng)導干部的管理和使用。俗話說：兵熊熊一個，將熊熊一窩。好的領(lǐng)導干部能夠?qū)β毠て鸬绞痉稁ь^作用，能夠為人力資源部門省下不少工作，而相反，差的領(lǐng)導干部卻會在職工中造成不良的影響，為人力資源部門帶來不少麻...[全文]
主動離職，并不代表員工背叛公司，每個員工都有選擇自己發(fā)展方向的權(quán)力，如果員工確實在外面有更好的發(fā)展，那么公司應該尊重員工的選擇。 首先離職后的老員工重新返崗，有以下好處： 1.不需要進行新員工入職的各項培訓；不需要熟悉適應公司的各項規(guī)章制度...[全文]
職場就好像一個大染缸一樣，什么樣的人都有的，品德好的人往往會樹敵太多，而壞人有時候卻可以一帆風順。但是在于職場中，你可千萬不要去學壞人那樣去害人，但是至少要有保護自己的能力。你也要學會幾招手段來保護自己，讓自己成為辦公室紅人！ 1.切勿輕信他人 ...[全文]
職場中，你偶爾的過失也許會通過解釋來彌補，但是，如果發(fā)生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題了。除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要學會保持恰當?shù)木嚯x，注意不要隨便侵入他人的“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。 1、你喜歡過問別人的隱私嗎...[全文]
工作對于任何一個職場人來說都是非常重要的，它不僅是你的收入來源，還是能實現(xiàn)自我價值的地方。所以一個好的工作直接影響到了你今后的發(fā)展。現(xiàn)在很多人在工作中干的不順心就拍拍屁股走人了，那你怎么能確定尋找的下一份工作不會遇到相同的問題呢。每個人都想在職場中找到一份好的...[全文]
在職場路上，人人都希望“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。但下面5種錯誤思維卻會像絆腳石一樣，阻擋前路。 1.不展示成績 性格內(nèi)向者習慣默默奉獻，不屑展示自己的成績，但這是自我中心的不成熟表現(xiàn)。沒人會用放大鏡關(guān)注我們的資本，要敢于展現(xiàn)才華，...[全文]