小王去年剛畢業，經過公司統一的培訓后，被公司派往了北京做營銷工作，大概半年后，我收到小王發的應聘登記，申請公司HR的職位。部長正好去北京出差，于是我安排他們在北京做了面試。大概過了半個月小王調入了人資部。 過了三個月，電商的總監找我，說小王面試了他們...[全文]
職場上99%比你出色的人，只是多懂得這一個道理——把復雜的東西簡單清晰地表達出來。 如何把復雜的東西簡單清晰地表達出來，成為我們工作和生活中時刻面臨的挑戰。 這種挑戰，本質上是一種叫“簡化”的技能。 面對同樣繁復的工作法則、冗雜的...[全文]
隨著二胎政策的公布，不少人都準備著再當一次媽媽，可是準媽媽并沒有想象中的那么容易，她們會面臨各種生理心上的難題，尤其是在職女員工更是問題多多，請假難便是其中之最。由此產生的勞資糾紛也屬正常現象。 作為一名未來潛在的媽媽，小編也還是很關心媽媽團有哪些特...[全文]
從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧！ 1.擁有權威的聲音 慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經緊張。如...[全文]
又是一年大學畢業季，曾經在宿舍門與校門之間往返無數次的大學生們，這次卻只有往，而沒有返了。畢業意味著什么，可能很多剛出校門的大學生還沒有來得及思考過這個問題。 本以為對于畢業而言，離別才是大家要承受的最大的痛苦，殊不知，畢業后展現在應屆生面前的還有如...[全文]
如果你筋疲力盡，毫無疑問你會感覺到。當你消耗掉的資源和能量比你得到的要少，那么你就會筋疲力盡。這種狀態不僅僅是工作辛苦的問題，因為最好的時侯你會覺得很激動，充滿動力。筋疲力盡是指你正在耗盡枯竭，無論你是否在辛苦地工作。 在辦公室，一種很常見的筋疲力盡...[全文]
對于人力資源從業者來說，無論是傳統HR，還是HRBP，包括招聘、績效、員工關系、薪酬等在內的事務性工作是無法避免的。即便對事務性工作的熟悉和了解是HR的本職，但這些工作重復性和機械性太高，對于從業者沒有絲毫的價值感和成就感，因此很難產生愉悅。深陷此類事物，會偏...[全文]
如今，人力資源的工作似乎只剩下了永無止境的招人、入職、裁員這三項。招人時為了企業發展，裁員也是為了企業發展。用人部門一句話，就把最難的部分交給人力資源部門，招人難，辭退員工更難。這其中的彎彎繞，哪里是用人部門想的那么簡單的呢？作為HR，面臨的一項重要工作就是勸...[全文]
如果一家企業員工散漫，業績差，肯定是管理者的責任。拿我們上學時的例子說明，那些學習成績好的班級都有一個不茍言笑、嚴厲的班主任，由于班主任手段狠辣，學生們不敢妄動，不得不屈從于班主任的意志，去努力提高學習成績。即便當年沒有人喜歡這樣的班主任，但成績總是能說明一切...[全文]
前幾年，職場愛情是很多公司的禁忌，公司一般都有明文規定不允許兩人在公司戀愛，一旦被發現，將有一方離開公司。這幾年，隨著企業的發展及人才的流失，公司為了挽留人才，對此方面的管控逐漸放松，但同部門的愛情，仍然是職場雷區。 去年部門新招聘了2名大學生，男生...[全文]
孟子，一個中國人都不會感到陌生的名字。他是儒家的圣人，是偉大的思想家。他的理念至今仍貫穿在華夏文明之中。孟子是圣賢，他的思想光芒萬丈，值得我們所有人去研究、去學習。 其實，孟子的思想里，有相當一部分涉及到管理理念、管理方法，作為HR有必要認真加以學習...[全文]
之前一段時間去北京出差，北京工作的兩個同學得知消息后，約我小聚一次。看到多年不見的老同學，三個人熱情打了招呼，一陣寒暄之后，我們聊起了剛畢業時候幾個人實習的那段日子，當時我們三個人在同一個公司實習，與我們同時進單位實習的同事小張，就特別愛秀優越感。當時我們都是...[全文]
你終于做出了決定：辭掉目前的工作。此時你心中所想的下一件大事就是如何告訴你的老板。 辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事——雇傭方也許會大感意外，而對辭職的員工來說，他們可能會產生某種愧疚感。但是你可以通過一些努力，讓這個過程變得對所有相關之人來...[全文]
HR主要工作便是與人打交道，與人打交道便免不了要做思想工作，比如績效溝通、調崗輪崗、任免談話、糾紛處理等。然而，我們經常發現，HR需要常做思想工作，卻未必都擅長做思想工作。 有時候，HR就某個問題苦口婆心地跟員工嘮叨了半天，員工卻沒有一絲觸動，有的甚...[全文]
世界杯在球迷眼里，是一場視覺盛宴，很多喜歡足球的職場人士最近都在熬夜看球，喝酒燒烤，累并享受著這份狂歡，外行湊著熱鬧，內行看出門道，當然也有沖著看帥哥、追巨星去的。 說起巨星，可能大家關注較多的有兩位，一位是葡萄牙的羅納爾多，一位是阿根廷的梅西。 ...[全文]
老板們知曉人力資源管理很重要，但事實上，人力資源部門在很多企業中并沒有被正確對待，甚至淪為雞肋部門。很多人認為做人力的，不過就是招招人，面面試，批批假條，做做報表等事務，工作簡單，門檻很低。但事實上，人力資源并不是一個簡單的職業，當下的人力資源變得更有技術含量...[全文]
碰到挫折，最能考驗一個人。 成功者大多是在挫折中取勝的人，在挫折中取得勝利，要比一帆風順更加接近生活的本質。渴望一蹴而就的巨大成功，其實是很天真的。 不知道你發現沒有，許多成功者，他們在事業的開始往往并不是一帆風順的，而是歷經坎坷，即便日后...[全文]
面試是每個人力資源從業者的必須課，招聘看似沒什么技術含量，但確實是企業人力資源管理中極其重要的環節，以“把關人”的形象存在著。剛入門的人力資源從業者都是從招聘開始的，從看簡歷、電話預約到可以進行簡單的初試，都是不可忽視的職業技能，這也被稱為“HR入門三段”，但...[全文]
實踐中，企業同勞動者的勞動糾紛成為困擾企業的一大難題，今天，小編就從法律的角度來闡述企業如何減少勞動糾紛。 首先，企業在招聘員工時，應明確招聘流程、評判標準，并且嚴格按照標準執行。這樣做，能最大限度保證企業能招到需要的人才，防止企業資源的浪費。堅持“...[全文]
都說職場如戰場，那么出于同樣的職場，為什么有的人總是能獲得老板和同事的傾心？而有的人卻總是得不到認可？其實與其費盡心思地猜測老板到底想要什么樣的員工，不如培養以下13條良好工作習慣。 1.不管遇到什么，都要提前告知 哪個老板不喜歡事事做到位...[全文]