在面試中，面試官是決定你去留的最大因素，久經(jīng)職場的面試官，都是“老狐貍”，他們往往能從求職者一個(gè)小小動(dòng)作、一句潛意識(shí)的回答，判斷出一個(gè)人的性格、做人原則，很多人就是忽視了一些小細(xì)節(jié)，引起面試官的反感，最后面試失敗。 那么求職者應(yīng)該注意什么問題呢？哪些...[全文]
我們可能正站在一個(gè)風(fēng)起云涌的大時(shí)代入口，疫情的影響、人工智能的發(fā)展、新興行業(yè)層出不窮，每個(gè)人都難以躲開職業(yè)革命的浪潮。 很多人因?yàn)槊媾R著失業(yè)的危險(xiǎn)，生活也是心驚膽戰(zhàn)，充滿絕望和苦悶，無法走出困境。但其實(shí)并不需要過度焦慮，要相信危中有機(jī)，每個(gè)人都有破局...[全文]
從過去一年到現(xiàn)在，再加上疫情的影響，職場環(huán)境并不樂觀，裁員的裁員，降薪的降薪，很多企業(yè)都在以各種途徑降低開支，縮減成本。 前幾年想要找工作的人，幾乎一天都可以接到幾個(gè)獵頭的電話，可是現(xiàn)在我的一位朋友，世界五百強(qiáng)的中層管理，到現(xiàn)在還沒有接到幾個(gè)像樣的獵...[全文]
在職場中，工作計(jì)劃總是趕不上變化快，早就已經(jīng)安排好的工作，卻因?yàn)榕R時(shí)增加的新工作，打亂節(jié)奏，導(dǎo)致很多工作不得不推遲完成。 明明是一個(gè)很愛做工作計(jì)劃的人，每天上班的第一件事情就是安排工作，制定計(jì)劃。 他的時(shí)間利用率很高，安排夠任務(wù)的時(shí)候，會(huì)計(jì)算到...[全文]
很多人認(rèn)為，職場中，最重要的就是聽話，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么就好，事實(shí)上，這種做法并不可取。 張迪是一個(gè)性格內(nèi)向的人，平時(shí)不怎么愛說話，工作中也很少聽懂她發(fā)表自己的意見，在公司一直默默付出，所有的同事都認(rèn)為她很能干，一定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔。 ...[全文]
前幾天，前同事曉偉和我聊天，說自己工作真的很心累，想回老家考個(gè)公務(wù)員。 我很不解，就問他為什么要回老家，他和我說“工作實(shí)在太累，每天除了花時(shí)間和精力完成工作任務(wù)，還要花時(shí)間和精力去應(yīng)付那些勾心斗角的同事，真的很心累。” 職場就像是戰(zhàn)場一樣，都是...[全文]
在職場上，最煩惱的就是不能選擇自己的領(lǐng)導(dǎo)，好壞都只能照單全收。要不然就只有重新選擇，就像盲人摸象，摸到什么就是什么。 遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，可以一路春風(fēng)，這是開掛的人生；遇到壞的領(lǐng)導(dǎo)，度日如年，如過千難萬險(xiǎn)。俗話說：“有本事的領(lǐng)導(dǎo)都是相似的，沒本事的領(lǐng)導(dǎo)各有...[全文]
之前，在網(wǎng)上有一個(gè)話題，大家討論的比較激烈：選人是選能力高但人品一般的員工還是選人品好但能力低的員工？ 每個(gè)人都有自己不同的想法，一般和公司的不同發(fā)展階段，領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人特點(diǎn)有關(guān)。就我個(gè)人認(rèn)為，人品應(yīng)該是第一位的，其次才是能力的考核。 就拿袁姍姍來...[全文]
生活的壓力越來越大，很多職場人都開始做副業(yè)增加收入，既能減輕生活壓力，也能提升自己的生活水平。 但是，有些副業(yè)的門檻比較高，執(zhí)行起來比較麻煩，耗時(shí)又費(fèi)力，那如何才能輕松的賺錢，增加自己的額外收入呢？下面分享5個(gè)簡單實(shí)用的賺錢方法，幫助你提升收入。 ...[全文]
得罪誰也不要得罪領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)是你的直屬上級(jí)，不僅安排你的工作，還能帶領(lǐng)你發(fā)展。 如果你不小心得罪領(lǐng)導(dǎo)，恰巧領(lǐng)導(dǎo)又很記仇，那你未來工作的日子就更不好過了，很可能領(lǐng)導(dǎo)偷偷背地里給你穿小鞋，排擠你。 小李是一個(gè)很勤奮的人，工作努力，唯一的缺點(diǎn)就是心直口...[全文]
01適應(yīng)資源短缺 我們能從普通員工被提拔到管理崗，一般都是因?yàn)槲覀兪姑剡_(dá)，超預(yù)期地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)（如果你不是因?yàn)檫@個(gè)被提拔的，那說明你的投胎技術(shù)不錯(cuò)或熬的時(shí)間確實(shí)挺長）。 但走到管理崗后，你可能發(fā)現(xiàn)情況就有所不同了。 之前自己管自己...[全文]
在職場上同樣的工作，同樣的付出，卻有不同的成果，不同的收入。這種現(xiàn)象好像是一種常態(tài)，人們已經(jīng)見怪不怪了。為什么大家起點(diǎn)一樣，卻結(jié)果相差遠(yuǎn)？對(duì)于這樣的狀態(tài)大多數(shù)職場人士還很樂意接受呢？ 王小淘，一位985后重點(diǎn)院校的本科生，在沒有工作前信心滿滿，想要通...[全文]
都說人心隔肚皮，所以與人交往都要把心提到嗓子眼，萬一遇到壞人了呢？時(shí)下，很多人在社交時(shí)正是因?yàn)檫@樣的提防心理，致使自己的人際交往力受損，交際圈越來越小，自己也越來越寂寞。 在《反惰性》一書中，作者提出樂觀的幻想對(duì)于短期的事情起著正向的促進(jìn)作用。而社交...[全文]
人是情緒化的動(dòng)物，一點(diǎn)不如意就會(huì)大腦失控，做出傷人傷己的事情。在家里，因?yàn)榇蠹矣醒夑P(guān)系的綁定，所以親不見怪。但在公司，在社會(huì)上，誰又會(huì)對(duì)你的壞脾氣、壞情緒做過多的包容呢？ 現(xiàn)在社會(huì)是一個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)，人們?yōu)榱俗非笞约合胍氖挛铮紩?huì)利益化，物質(zhì)化，...[全文]
現(xiàn)在又到了新一輪大學(xué)生準(zhǔn)備求職，謀劃未來的關(guān)鍵時(shí)刻了。很多公司、機(jī)構(gòu)也都利用時(shí)下的云平臺(tái)、招聘節(jié)目、線上咨詢、線上應(yīng)聘等技術(shù)紛紛推出了自己宣傳信息。 作為新時(shí)代的接班人，這些大學(xué)生又應(yīng)該如何選擇自己的人生？面對(duì)琳瑯滿目的信息，你是不是有點(diǎn)眼花繚亂的感...[全文]
工作多年，你是不是還是一個(gè)可有可無的人？是不是還是一直穩(wěn)坐在自己入職的崗位？是不是送走了一茬又一茬的新人、老人？是不是別人連你的名字都不知道，你還只是一個(gè)職場小透明？ 工作中，如何擁有個(gè)人品牌？做到4點(diǎn)，拒絕成為職場“小透明” 默默無聞、老好人...[全文]
我們都知道，人與人之間的關(guān)系就是鏈接出來了，要想鏈接到自己的“貴人”，就必須先向貴人靠攏，讓自己具備吸引貴人的能力。 人到中年，更要學(xué)“斷舍離”，這3類人越遠(yuǎn)離越好 卡耐基也說，一個(gè)人的成功，只有15%是歸結(jié)于他的專業(yè)知識(shí)，另外85%要?dú)w結(jié)于他...[全文]
“王強(qiáng)，辭職了”、“不是只剩一周就過試用期了嗎？怎么辭職了？”、“早該走了，每天就顯他能行！”一大早就聽著同事你一言我一句幸災(zāi)樂禍的話語，我很慶幸王強(qiáng)做出明智的選擇。 領(lǐng)導(dǎo)為啥總是想逼走干活的員工？明白3點(diǎn)，完美避開惹人厭的情景 王強(qiáng)，今年剛招...[全文]
不管在現(xiàn)實(shí)生活中，還是網(wǎng)上，經(jīng)常看到40歲左右的男人抱怨很難找到工作。隨著這種情況的普遍，從而也引發(fā)了人們對(duì)中年危機(jī)的思考。為什么40歲左右的男人會(huì)被企業(yè)、公司棄而不用呢？ 為啥大多數(shù)公司都不愿招40歲左右的人？明白這3點(diǎn)，職場任你行 事出必有...[全文]
我們都知道人脈的重要，也都想要有自己的人脈資源，那我們?cè)撊绾捂溄印⒋蛟鞂儆谧约旱牡男嗣}，使自己能在優(yōu)質(zhì)的人脈網(wǎng)絡(luò)中，輕松地行走職場這個(gè)江湖呢？ 職場上，如何擁有優(yōu)質(zhì)人脈？做到這3點(diǎn)，主動(dòng)出擊職場無難事 由匈牙利作家Frigyes Karint...[全文]