在職場中，同事和同事之間的交流是相互幫助，信息共享的，交流是大家最重要的溝通方式。但，同事與同事之間又存在著微妙的競爭關系；所以，有一些事情還是不可以和同事們共享的，雖然不可以有暗害別人的想法，但防范別人的意識還是要有的。因此，在公司里和同事交流時，我們要...[全文]
在職場中我們會碰到各式各樣的人，有可能對方是自己的貴人，也有可能是暗藏在我們身邊的小人，在無論什么樣的人，會發現有些人總和你較真和你抬杠，無論你說的好還是壞，他就是喜歡跟你抬杠，假如碰到這樣的人的時候，你會怎么辦呢？ 【1】學會夸獎對方，給對方面子。...[全文]
在職場中打拼其實是需要一定能力和實力的，但是除能力和實力之外，更有很多性格方面的細節需要注意。 而在唐僧團隊里面，每個人物都有著鮮明的性格特點，假如這個團隊要裁掉一人的話，到底誰會被踢出這個團隊呢？ 其實在唐僧看來，或許這并不難選擇，因為具備下...[全文]
職場上的權力之爭，本質上就是限制和反限制，削弱和反削弱的戰爭，今天我們就來揭秘職場當中的升職內幕： 一，職場升職講究的是軟實力。 職場當中很多人都有一個很大的誤區，就是以為只要自己好好干，自己能力強，就能博得上級領導的信任，以為上級領導就會提拔...[全文]
在職場上的你會說話嗎？今天一起來學習學習吧！ 1、“隨便”就不要在說了，試試把“隨便”換成--“聽你的”。 2、職場大忌“我不會”。遇到自己不會的，說“我可以學”，你不知道這句話對你或者聽到這句話的人，預示著多大的能量。 3、“聽明白了嗎...[全文]
策略分析專家羅晨在入職時，HR遞給他一份競業協議，讓他簽字。雖然羅晨在互聯網金融這一行里干了三四年，但這還是他第一次接觸競業協議。在詳細地閱讀了競業協議的內容之后，羅晨有些慌了，不知道到底要不要在面前的這份協議上簽下自己的名字。 就在羅晨猶豫的時候，...[全文]
我們封裝研發部門上周剛入職了一名新員工小鄭。小鄭才入職了一個多星期，已經讓我們這些老員工感覺到頭疼了。領導讓小鄭做一個比較簡單的電磁場仿真，然后小鄭并不太知道怎么做，然后直接跑過來問我，：“李工，這個電磁場仿真應該怎么做?。俊泵鎸@樣一個籠統的問題，我實在...[全文]
剛創業時，我曾經有個夢想：搭建一臺賺錢機器，然后每天只管數錢就行了。我甚至把這個夢想告訴了合伙人，他們都覺得很有道理?，F在回想，真是幼稚的可笑。當大家都拼命往前跑的時候，憑什么我能躺賺呢? 這個思維很可怕： 1.只要考個好大學就好了。 2...[全文]
銷售經理阿寶是一個溫文爾雅的女孩，她的性格在同事和客戶中廣受好評。 部門里另外一個女銷售經理個性和她正好相反，非常彪悍暴躁，發起脾氣來連領導都懟。她和阿寶在業務上有一點糾紛，已經接連讓阿寶吃了不少虧。 阿寶一想起這些事，就覺得心煩憋屈。 ...[全文]
在職場，只有當領導欣賞你，喜歡你的時候才會對你進行提拔和重用。 想要獲得領導的青睞，就必須想辦法去表現自己，展現出足夠強的實力，已經與眾不同的特點，才有可能獲得認可。 要懂得察言觀色，去迎合領導的喜好，讓自己變得更加的顯眼，更容易引起關注。 ...[全文]
為什么面試完就沒有任何下文了呢？ 我決定我面試時表現還不錯，怎么就被刷掉了呢？ 面試時，面試官突然皺眉了，是我說錯什么了嗎？ 面試完能夠去反思，去復盤是很好的習慣。但我們一定要知道問題出在哪，才能在之后的面試中改正。 菌菌就知道很多...[全文]
在職場中，最可怕的就是“遇人不淑”，碰到獨斷專行、蠻不講理的領導。 前段時間，朋友小劉跟我抱怨，公司屬于家族企業，利益鏈接縱橫交錯，很多人都不工作，領導各個獨斷專行，霸道無理。 有一次，小劉被剛上任的領導安排完成工作，對方什么都沒交代，小劉問方...[全文]
一個領導水平高不高，就看他對員工怎樣。 如果能跟隨一個高水平的領導，未來肯定前途無量，再不濟也可以學到不少東西。 可如果跟上了一個低水平的領導，將來前途堪憂，未來很可能浪費時間和光陰，到頭啥也沒有換回來。 所以選擇好的領導，就好比是千里馬...[全文]
1、建議從自己大學的本專業入手，尋找對口、相關方向 專業和工作對口是找工作時最好的情況，這時候你只要把學過的知識復習、拓展就好，比重新建立知識框架省時省力得多。在畢業這一年來從事過太多過好幾份工作都覺得找不到自己的方向，那倒不如從自己的專業去復盤試試...[全文]
對于職場人來說，最大的幸事莫過于遇見一個靠譜的領導。 員工和領導之間，就好像是千里馬遇見了伯樂。有了貴人的幫助，千里馬才能展現出自己的優勢，一飛沖天。 但是相反的，如果錯跟了一個“低能”的領導，自己本身能力就很差，肯定容易把員工帶偏。整天鞍前馬...[全文]
職場上我們都希望自己能夠被領導器重，因為只有領導對自己有了好印象，才有可能會有更多的機會晉升。 職場上存在著一定的規則，這是通識，一般領導看重的員工，都具備這幾點特征。 1、值得信賴。 職場上領導更青睞于那些做事穩重，辦事高效，為人冷靜的...[全文]
在描述薪資時，我們都會用“到手薪資”來表示除去交稅、交金之后，最終獲得的薪資報酬。但你有沒有想過，其實還有一些隱性費用包含其中，那就是扣除交通費、餐費、房租等上下班必要支出后，你手上還剩多少錢？薈牛網近期做了關于“租房”、“早午餐花費”、“加班福利”、“工...[全文]
在職場，你和領導的關系基本就決定了你未來能爬多高。 所以說，職場生存，與領導相處時一定要把關系打好。學會察言觀色，為人處世要圓滑，對領導的意思要心領神會。 只有你越是能夠幫領導分擔工作，解決問題，排憂解難，被提拔和重用的可能性就會大大提高。 ...[全文]
現實生活中，交朋友當然要選擇老實人。但在職場，老實人卻未必就那么受歡迎，反而經常不被待見 為什么這么說呢？ 因為職場一直都有一個不成文的潛規則，往往越老實的人越難當上領導。所以，在很多職場人的眼中，對老實人搞管理抱有一個懷疑的態度。 然而...[全文]
人在職場，身不由己?，F今職場壓力越來越大，越發達的城市生活節奏就越快！所謂的城市生活“幸福感”也就越不盡如人意了！職場中人，通常都在抱怨：“壓力山大”！現代職場就像一個巨大的高壓鍋，每個身處職場的人都能體會到了“被蒸被煮”的感覺。 那么，職場壓力的來...[全文]