工作4年，一直與自己的上司相處得不怎么好，剛開始老板對自己的態度還不錯，但近期卻感覺發生了變化，這時我應該怎么辦？ 最近看到一位網友的留言，感謝我與他的交談，讓他在職場看到了希望，我一臉懵圈，在后面的交談中，我才想起來這么回事。 網友是一位工作...[全文]
藝術總監與總經理屬于同一管理層，分別管理公司的藝術與行政事務。但由于藝術總監通常在業界內有較高的知名度，導致藝術總監排名在總經理之前。 藝術總監的工作內容有以下幾點： 1、了解演出市場的主流思想，把握觀眾的喜好，并組織人員進行節目的風格討論； ...[全文]
求職、面試一直就是職場領域的熱門話題，不順心地想跳槽，看不到希望地想換個工作。于是，不管就業形式如何，加入求職大軍的人總是各有理由。 今年各行各業發展形勢萎靡，就業市場也有所波及。有人已經親身體會到了。王力，前東家知名國企，因職場不順心沖動辭職，已經...[全文]
我在網上看到過這樣一件事。在一家外貿企業里，有一位小伙子業績特別出色，每季度都是公司的銷售冠軍，沒兩年就被提拔成了銷售經理。 公司本來指望他能把團隊帶好，沒想到意外情況出現了。這位小伙子對管理團隊不太感興趣，成了銷售經理依然在抓自己的業績。 團...[全文]
眾所周知，主管工程師一般會涉及到帶團隊。那么在帶團隊的過程中，主管工程師如何處理與下屬之間的關系？ 一、明確上下級關系 雖然提倡和員工打成一片的融洽關系，但是在工作中，領導和員工各司其職，各擔其責，有明確的分工，所以上下級關系要明確，不建議工作...[全文]
能成功的人，都有很強的自律性，都做到了“堅持”。想做到“堅持”，主要靠內驅力和外驅力。內驅力就是興趣，喜歡，想做的意愿；外驅力就是金錢，名譽，成就感這些外在的，想要追求到手的。催動你干一件事情的基本不出這兩點，那么到最后不能堅持下來也是這兩點的原因——驅動...[全文]
結婚在每個人的生活中都是一件大事，但是在公司的眼中，員工結婚卻是一件讓人頭疼的事情，公司擔心員工結婚會耽誤工作，或者正好對這個員工不滿，趁此機會炒他魷魚。 【1】不準假 結婚是個繁瑣的事情，很多員工為了更好籌劃婚禮都會提前請假。本來是無可厚非的...[全文]
職場中，領導往往青睞工作有成績的員工，想讓工作有成績，必須提高工作效率。提高工作效率，可以幫你找回自信，對工作充滿樂趣。讓你很有成就感。工作效率高的員工往往晉升快，受領導關注，是公司重點培養的人才。想要提高工作效率，要做到以下五個方面： 【1】專注 ...[全文]
說到產品經理，大家很自然地就會想到我們平常作為客戶接觸到的那些產品經理們。然而，我們平常接觸到的，面向C端用戶產品的產品經理，更準確地說是“用戶產品經理”。而在產品經理這個領域里，還有一類大家并不熟知的一個職位，那就是“商業產品經理”。 怎樣才能做一...[全文]
2021年了，大家應該都能看到中國互聯網更加發展壯大了，網站的規模和架構跟之前比不可同日而語，相對的對網絡運維工程師的需求量也越來越大。 尤其是那些有經驗的網絡運維工程師，很多公司都開出了高薪，好的網絡運維工程師的薪資水平直追研發和測試等技術部門，尤...[全文]
求職、面試一直就是職場領域的熱門話題，不順心地想跳槽，看不到希望地想換個工作。于是，不管就業形式如何，加入求職大軍的人總是各有理由。 今年各行各業發展形勢萎靡，就業市場也有所波及。有人已經親身體會到了。王力，前東家知名國企，因職場不順心沖動辭職，已經...[全文]
在職場當中，除了需要有與之相適配的業務能力之外，還應該學會保持良好的人緣才能夠讓你左右逢源，在職場當中游刃有余。對我們每個人而言，能夠妥善的處理人際關系，不僅是自身修養的提升體現，同時也是更好提高職場工作效率的一個有效途徑。如何能夠讓我們在職場當中迅速提升...[全文]
中年人在職場有多苦，相信許多人都切身體會到了，在這樣一個信息化的時代，不再光靠幾十年工作積累的經驗就可以高枕無憂了，中年人在職場上甚至比不過新生一代，論技術、論思維能力，都不如年輕人靈活。在職場上升職難有機會，跳槽又怕找不到更好的機會，甚至面臨裁員、失業。...[全文]
質量工程師在實業公司是較為常見的招聘崗位，從業者需要熟悉質量標準ISO9000系列，具備相關專業學習經驗并擅長與團隊合作。 其工作職責包括： 1、根據相關標準，對公司產品質量管理體系作出可靠設計； 2、對產品質量進行把控，組織實施產品質量...[全文]
知識產權銷售在知識產權代理公司是較為常見的招聘崗位，從業者需要具備相關專業學習經驗，具備良好的溝通能力和工作熱情，薪資水平與個人業績關聯性較強。 其工作職責包括： 1、負責知識產權產品的市場推廣，促進品牌樹立良好形象，不斷開發新客戶、維護老客戶...[全文]
銷售行業永遠都不缺少傳奇，年入百萬，年入千萬的人也大有人在，由于行業的特殊性，很多職場新人就被高薪給吸引進來了。可是，當進入之后，發現，現實與理想差距太遠了，自己沒人教，自己摸索慢，自己當初的動力也被磨損殆盡，最后領著微薄的工資，做著最苦逼的市.場開.拓的活 ...[全文]
無論是在官場、職場、商場，沒有偉大的神，只有偉大的人，沒有可怕的鬼，只有可怕的人，人才是主宰，所以你在職場中必須要清楚自己的身份，千萬不要因為你和上級關系好，你就可以和上級開工作笑，要知道你把上級當朋友，上級把你當馬仔，很多人和領導在一起開始能定位自己，時...[全文]
我經常說無論是職場還是官場，你是上司的人但是上司不一定是你的人，很多時候你為上司賣命，到頭來才發現上司早已經把你給賣了，因為很多時候上司表面對你非常好，但是內心并沒有把你當成自己人，什么事情都讓你去干，結果到最后才發現他只是把你當成棋子，這樣的上司在職場中...[全文]
職場中作為領導為了加強對下級的管理，他們勢必會采取一些方法讓員工服從管理，服從公司的安排，但是由于每個人的想法不同，看待問題的角度不同，總會有人持不同意見，為了統一意見，上司們通常會采取以下三種方法，讓員工心甘情愿的付出： 一，聚焦法則。 職場...[全文]
就在昨天，小齊被公司解雇了，突然間就被失業了。領導給出解雇的理由是小齊耽誤了公司的整體業務進度，所以勞動合同到期不再續簽。這個理由看上去冠冕堂皇，實際可笑至極，小齊只是一個場景模型設計師，他居然能影響整個公司的業務進展，小齊都不信自己能有這般本事。 ...[全文]