角色原畫這個行業目前挺受歡迎的。 很多學藝術的同學，在剛踏入社會的時候希望擁有一份穩定的工作。而角色原畫是文藝行業當中為數不多的工作穩定，工資較高的工作。 而且很多大廠都在招角色原畫師，這也無形當中拔高了這個工作的社會地位。 如果你的同學...[全文]
職場上的事，有時候一旦進入死胡同，就只能原地徘徊，要想改變，看到希望，就必須方式正確否則只會得不得不償失。 表弟王建這幾天一直愁眉不展，今天和他一聊才知道，他正糾結著要不要辭職，另謀高就。這讓我很是納悶不解，想當初，表弟為了進這家單位，可以費盡心思，...[全文]
于今年3月份發布的《2021全球性別差距報告》當中顯示，我國的性別平等指數目前位居世界第一，但是在經濟參與領域當中，我國的董事會成員女性占比僅為1/10左右，而女性高管僅有16.7%。在boss直聘的研究報告顯示，我國城鎮女性的平均升薪資是6847元，相當...[全文]
儲備店長在連鎖經營企業中是常見的崗位，從業者需具備良好的心理素質和管理能力，同時需要掌握一定的銷售技能。 其工作職責包括： 1、收集店鋪各部門主管所提交的信息，打印成報表提交給店長； 2、協助店長協助店長處理日常事務，做好新員工培訓、管理及工作調配等，處...[全文]
駐場文員在房地產公司是較為常見的招聘崗位，從業者需要具備良好的個人形象，同時也需具備良好的溝通能力和處理問題的能力，需要熟練操作辦公軟件。 其工作職責包括： 1、駐廠樓盤時為來訪客戶做好登記，與相關人員做好對接工作； 2、掌握樓盤銷售情況...[全文]
職場上條條框框很多，道理也很多，真正實用的，哪怕沒辦法幫你升職平步青云，也可以讓你減壓。分享給你的這五個職場道理多看幾次，就會有所領悟。 1、人際關系差，看看是不是自己的問題 不要把職場想象得和電視劇一樣夸張，真正的職場并不是到處都爾虞我詐的，...[全文]
隨著全球人口老齡化的到來，延遲退休已成必然。4月1日，日本正式實施的《老年人雇傭安定法》更是印證了未來職場的走向。 面對漫長的職場生涯，你是該哭還是該笑呢？難道未來真的如前幾年網友預測的那樣，每個公司剛進門，先是一排掛拐杖的地方。 爺爺輩的，每...[全文]
在時下這個競爭激烈，一切求穩、求保險、求可靠的時期，一些榮譽也能成為一些人傲嬌的資本。雖然你看著不爽，心里不平衡，但只能酸酸吞下這口水，誰讓咱不是人家那樣的員工呢？ 劉力，公司一工程師，掌握著公司技術發展的主要力量，公司差不多80%的技術設計都出自他...[全文]
最近，日本《老年人雇用安定法》正式實施。這是否意味著，日本開始進入70歲退休時代？日本的老年人再也不用擔心被人嫌棄，面臨沒生活來源的窘迫了？ 老年人工作中 這個法的實施是不是也意味著企業要為有意愿的老年人提供就業機會，直到他們70歲為止呢？ ...[全文]
相信大多數的公司都會專門做一個公司網站，并對網站進行運營和維護，但是如果只關注網站流量的提高，而忽略了網站流量轉化，那么公司網站就不可能最大限度發揮其作用，不可能為公司帶來更多的客戶。 如何打造一個高流量、高轉化率的公司網站，是所有網站運營者都應該認...[全文]
每個行業，每個領域都有一些居位金字塔尖端的人，他們看似平凡、普通，卻總能在問題發生時輕松化解，機遇來臨時，巧妙地抓住。每一步操作都是那么地到位，那么地順其自然。 如今社會，隨著社區經濟、物聯網，智能化等信息化手段的快速實現，人們在享受方便的同時，也意...[全文]
一名女性員工流產后，向公司請了產假，但在請假期間，公司將“流產不能請產假”為由，要么來公司，要么必須在家完成高指標工作任務，并指出如果你不能這樣做，將會辭退她。聽到這一事件，許多人的第一個反應是不合理的，因此是否有相關法律在婦女員工流產休假的保護政策？如果...[全文]
前段時間，一個朋友跟小編吐槽工作了三年沒升職，一個才來公司不到半年的新人卻當上了小組長。這讓她沒辦法接受，自己明明也沒有偷懶，交待的工作也準時的完成，而且也沒得罪領導和同事，為什么三年了自己還是原來的崗位，而別人才來半年就升職了呢？朋友一直都憤憤不平的訴說...[全文]
許多公司在自身經營不善時，將選擇削減一些員工，以維持自己的業務。普通人認為，當裁員肯定會選擇那些沒有捐贈給公司的人，只是進入公司，但實際上，公司也更喜歡那些在裁員時看起來很勤快的人，為什么是這樣？ 勤快不等于高效 有一個名為“瞎忙族”的詞，這意...[全文]
對于在辦公室工作的白領工作者，除了WORD和PPT之外，Excel的使用率也相對較高。但很多人都說雖然他們可以了解Excel的基本操作原理，但它們始終在實際操作時使用Excel功能會想不起來該用哪個EXCEL函數。那么，哪個Excel功能使用使用頻率較高，...[全文]
對于員工的激勵方式，不能千篇一律，根據每個員工的性格特點，以及需求特點，而制定的激勵策略效果最好，在管理員工的過程中，會有領導者抱怨，我們尋找不到始終充滿激情與動力的員工，有時候招聘來的員工在開始工作時熱情高漲，但是過了幾個月后，這些員工的工作熱情與動力就...[全文]
每個公司都會有離職的現象，離職的原因有很多因素導致，有個人的原因也有公司的原因，因個人原因可能無法左右，但如果是因為公司的一些制度上的原因導致一些優秀的員工離職可能就不是一種好的現象。 【1】使用新員工，不提拔老員工 有些公司老是喜歡用一些新的...[全文]
或有事項，是指過去的交易或者事項形成的，其結果須由某些未來事件的發生或不發生才能決定的不確定事項。或有事項的結果是否發生具有不確定性，或者或有事項的結果預計將會發生但發生的具體時間或金額具有不確定性。 第一部分：或有事項的特征 1、由過去的交易...[全文]
換位思考，是設身處地地為他人著想，即想人所想，理解至上的一種處理人際關系的思考方式。人與人之間要互相理解，信任，并且要學會換位思考，這是人與人之間交往的基礎：互相寬容、理解，多去站在別人的角度上思考。那么如何做才能做到換位思考？ 1、做到深明大義。 ...[全文]
在日常的企業管理過程中，面對人才的流失，是讓企業主或者高層管理者非常頭痛和惱火的一件事情，那么如何做才能做到先留住人才，在提拔人才呢？ 【1】找到人才流失的原因。 人才流失對任何一個企業來說都是讓人頭疼的問題，而要解決這個問題，首先要追本溯源，...[全文]