前兩天，聽一個制造業的HR朋友說，他們公司是做破碎機配件的，在過完年的時候招收了一批新業務員，在公司做了多半年后，覺得公司給的工資有點低，給朋友說想要漲工資，如果不給出他自己理想的工資，他們就不干了，走人。朋友也很為難，公司剛剛起步，有很多方面都不是很完善，而...[全文]
職場上大家最為關注的話題就是升職加薪了。同一個工作崗位上干了兩三年，月薪卻依舊是老樣子，心里難免犯嘀咕。可是，直接向領導提出加薪的要求又覺得不知如何開口。為了避免這樣的尷尬，在和領導談加薪之前應該自己先有所準備。 第一，了解市場行情，不打無準備之仗。...[全文]
“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首期盼、心急如焚。統計表明75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升。經常有人認為，“我工作這么辛苦，我工作這么努力，不給我加薪就是不公平！”其實不盡然。很多時候員工對...[全文]
今天，相信很多職場朋友們已經陸續返回各自工作的城市了，朋友阿木也不例外。 阿木是一名程序員，畢業后選擇在北京打拼，今天，他像往年一樣再次離開故鄉，回京工作，對于一年僅回一次家的阿木而言，鄉愁早已成了他避不開的話題，而他更愿意將這份情感化為工作的動力，...[全文]
感覺自己的工作停滯不前、老在原地打轉？加薪、升遷的機會，總是落不到自己身上？最大的問題很可能就是你自己。你必須改掉以下8個阻礙生涯發展的行為： 1.不懂得找機會自我宣傳：你完成某個項目或任務，可能很了不起，或是過程中克服了不少阻礙，但是如果沒有人知道...[全文]
許多職場人士都希望老板能給自己漲漲工資。與其拐彎抹角，倒不如掌握正確的方法，和老板談談。下面這幾點，或許能對你有所啟發。 1、提要求前，你必須了解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板“談判”時掌握話語權。 ...[全文]
一年之計在于春，在這個萬物更新的時節，你可能也有了最新的計劃。但對很多人而言，計劃沒那么新——在你每次打開冰箱或走過健身房時，減肥計劃就被默默推到了下個季節。在工作中，努力獲得升遷的計劃可謂常有常新，但怎樣才能不讓它拖至下一季呢？ 1、了解自己 ...[全文]
為什么公司福利“不患寡而患不均”？ 01 這很合理，但不公平 以前在銀行工作時，薪水中一大半是由各種各樣的津貼組成的，這些補貼，同一級別工齡差不多的員工都一樣，大家也沒什么異議。 但其中有一項“通訊費”，卻鬧出不小的風波...[全文]
同樣是HR，有的三五年便晉升到經理職位，有的10多年還是基層主管。雖然不能以職級和薪水來判斷每個人職場的成敗，但每個行業，你的思維總能決定你的職業生涯的天花板。 轉行運營人力資源新媒體7年來，小編結識的HR不下千人，那些混的好的HR，基本都有這3個共...[全文]
誰有資格提加薪 在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比；第二你是不是創造了遠高于你的薪資的價值；第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進...[全文]
聽到“加薪”，你一定會興奮不已！這意味著工作被肯定，職業生涯的前進，生活質量的提高，等等。當你沉浸在喜悅之中時，你有沒有想過，加薪可能是你職業生涯的危機？遇到以下四種情況，你需要找個理由對加薪說“不”！ 1.沒有發展空間的“狹窄位”加薪 工...[全文]
在公司，除了少數人沒有上進心，大多數人還是希望通過升遷，來體現自己的價值。 可是一辦公室的員工，只有幾位是領導，絕大多數人到最后，會泯然眾人。 升遷這件事，我們要用理性的眼光去看待它。 絕大多數員工，最終會止步在中層管理崗位上，只...[全文]
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入卻不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可。 職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？一個公司有些人才可有可...[全文]
職場里，常常出現這種情況：應聘同一崗位，兩個人工作經驗、工作能力不相上下，甚至可能對方的資歷稍遜你幾分，然而面試后得到的薪資卻還是超出了你一大截。為什么會出現這種差別性薪資呢？有時候或許不是我們不夠優秀，而是某些環節疏忽了，或許是我們不懂得如何“談判”。 ...[全文]
獲利的底氣： 老實人首先要爭氣。職場上，老實人立足根本是工作上有所擔當，拿得起來業務，勝任崗位，這是職場生存的基本。工作上到位，能力上出眾，業績優異，在績效考核、崗位晉升中你才有底氣去爭，如果上司還欺負老實人，咱們就事論事，好好爭一爭，不要自卑、不要害怕...[全文]
在職場上打拼，有時候做的事情難免瑣碎，時間久了，人就會被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來，以致忽視了從全局上把握具體工作的重要性。 因此，對于職場人來說，多用5分鐘的心，試著從宏觀角度分析具體工作的合理性，是非常有必要的。 ...[全文]
職場上容易晉升的有哪幾種人呢？傻帽員工（光做事不圖回報）；權術高明（職場政治手腕很硬）；能言巧辯（嘴巴伶俐）；皇親國戚（和老板有關系）這幾類人。可憐的你只是一介草民，你最應該成為的就是傻帽員工。光做事不圖回報，該懂得職場政治要懂，公司的職場幫派要了解，但自己不...[全文]
苦苦想升職成為領導者卻發現自己缺乏領導力？別急著灰心，有效提升領導力是有方法的，八大領導力法則，助你提升領導力。 1 調適心理、增值自我 作為一個領導者，必須要有優異、卓越的心理狀態。首先你要調適好自己的心理，增強你的自信與豐富你的見識見聞，才...[全文]
李開復創立創新工場的時候，曾從IBM、甲骨文等大公司招募過精英，當時，創新工場僅僅一天之內就收到了7000多份履歷。招募人才是創業公司最大的挑戰，但李開復卻憑借著自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下，可見一個人的聲望在職場中的重要。 聲望能提高一個人的職...[全文]