在職場中，加薪是每個(gè)人的終極夢想，面對著房子、車子和生存的壓力，能夠獲取較高的薪酬自然是再好不過的事情，然而話雖這樣說，但是加薪卻并不是每個(gè)人都能獲得的，有的人可以，有的人就不可以。 之所以這也是說，是因?yàn)榈蚕胍@得加薪，就一定要以出色的工作能力和...[全文]
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與晉升的機(jī)會失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。 懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什么自己會陷入這樣的命運(yùn)？如何調(diào)...[全文]
1.低調(diào)的炫耀 注意，一定要“低調(diào)”。 如果你只是一股腦兒地把自己的成就和得到的獎勵(lì)傾倒在別人的耳朵里，沒有人會尊重你。你希望人們知道你獲得了成功，但不要讓他們覺得你只是在炫耀；看似漫不經(jīng)心的將你的成就加入到談話里。用聽上去盡可能真實(shí)的方式...[全文]
項(xiàng)目經(jīng)理面試場景： 李先生：“你好，我是來應(yīng)聘的某某，我來競聘貴公司的項(xiàng)目經(jīng)理的崗位。我畢業(yè)于清華大學(xué)，工作四年，之前在某環(huán)保公司負(fù)責(zé)過項(xiàng)目有：A項(xiàng)目，主要負(fù)責(zé)：1.2.3.4；B項(xiàng)目，主要負(fù)責(zé)：1.2.3.4等等，我之前的經(jīng)歷能夠使我快速適應(yīng)貴公司...[全文]
從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？小編專門為你發(fā)掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣，助你提高職場智慧，早日實(shí)現(xiàn)升遷夢想。職場升遷：贏在最后一公里編織人脈資源圖成功機(jī)理：斯坦...[全文]
我和小君是同一年進(jìn)裝飾公司的。可是第二年她就成了我的上司。說實(shí)話，小君沒有我勤奮，學(xué)歷也比我低。剛來的時(shí)候，她還大哥大哥地叫我。現(xiàn)在直接叫我老雷。提起來，我總有點(diǎn)憤憤不平。妻子也以此奚落我，說連個(gè)女人都不如。我就更覺得憋屈。我很想向小君取取經(jīng)，可是礙于面子，...[全文]
很多人認(rèn)為，只有成為最努力的員工或是具有最卓越的條件，才能保證自己能夠順利升職。其實(shí)事實(shí)并非如此，資深人士指出，在如今這個(gè)人情的世道中，單靠才能是不夠的，學(xué)會規(guī)劃和處事更加重要，下面就教給職場人幾個(gè)技巧，讓你的升職進(jìn)行到底。 首先，明確工作職責(zé)。 ...[全文]
多多目前在一家民營企業(yè)工作，職位是營銷總監(jiān)助理。多多在這家公司已經(jīng)干了兩年多了。之所以能在公司干這么久，多多有她自己的想法。多多當(dāng)初是被迫從上一家公司離職，找工作找了一段時(shí)間。因自身學(xué)歷偏低，工作經(jīng)驗(yàn)不足，面了好多家都沒被錄用，現(xiàn)在這家公司是第一個(gè)向她伸出橄欖...[全文]
工資是上班族永恒的話題，人人都想升職、加薪，不過，擁有了加薪的資本想獲得更高的薪水并不難。足夠優(yōu)秀的人才企業(yè)會想方設(shè)法留住，就像是金子在哪都會發(fā)光一樣。那么薪水還跟什么條件有關(guān)呢？ 與教育程度有關(guān) 薪資一般隨著學(xué)歷的增高而增長。但MBA的薪水卻...[全文]
曾有朋友問我，應(yīng)該如何開口向老板提晉升的事情。我?guī)缀醪患偎妓鞯鼗卮穑骸伴_口得不到晉升。”那么如何可以不開口得到晉升的機(jī)會呢？ 為何“開口”得不到晉升？ 一般外企的架構(gòu)相對健全和穩(wěn)定，各個(gè)崗位、職級以及薪資的設(shè)定都依循一定的人力資源規(guī)章制度，...[全文]
小孩子學(xué)走路的時(shí)候，總是很容易跌倒，但是跌倒之后，會立刻爬起來，繼續(xù)學(xué)習(xí)，直到學(xué)會走路，學(xué)會跑為止。 但是長大以后，人就慢慢變得越來越懶，學(xué)個(gè)東西，還要別人在屁股后面催。 尤其上班以后，老板不催，你屁股后面永遠(yuǎn)一堆任務(wù)沒有完成。明明知道完成...[全文]
同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監(jiān)，還有人工資和職位都在原地踏步。從管理者的角度來看，做到下面5點(diǎn)，才是值得重用的好員工。 1.職業(yè)目標(biāo)清晰 不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉...[全文]
18年在中國大熱的維密秀，據(jù)說在美國的收視率急劇下滑。不光如此，維密內(nèi)衣銷量持續(xù)下降，不得不關(guān)閉了若干門店。 美國社會認(rèn)為它是一個(gè)過時(shí)的品牌。 在我的印象里，它一直是一個(gè)光鮮亮麗的品牌，如今成也蕭何敗蕭何。 在二十年前剛推出維密秀...[全文]
職場中，常常會聽到許多人抱怨薪資太少，但大家是否意識到自身的問題：高薪的條件你滿足幾條呢？ 第一、忠誠 企業(yè)有可能會開除一個(gè)有能力的員工，但絕不會開除一個(gè)對企業(yè)忠誠的員工，他會成為企業(yè)這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，同事也會是最有發(fā)展前景的員工...[全文]
考慮晉升的最好時(shí)間是12月份。不是因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)間人們會得到晉升，而是因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間人們不會得到晉升。 為了獲得晉升，你需要認(rèn)真計(jì)劃，到了明年年初，業(yè)績審查的時(shí)候，你的老板已經(jīng)調(diào)整了損益表，解決你的薪水問題。 因此十二月是預(yù)備的時(shí)間。在這點(diǎn)上你...[全文]
一、知己：對自身作“望聞問切”的評估 首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)償是否匹配等。 其次，你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)靠嘴，下屬靠腿，如果你期望快速提升，你的溝通情商就要提高。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你加薪升職。供你參考。 1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。 冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會讓上司直觀地感覺你...[全文]
剛剛大學(xué)畢業(yè)的嬌嬌，對即將到來的職場生活充滿了憧憬與期待。她滿懷信心，因?yàn)樾闹杏欣硐耄斜ж?fù)，因?yàn)樽约赫莆罩R和能力。但沒想到原本期望在自己的工作崗位上能夠一展自己的才華，大放異彩，現(xiàn)實(shí)中卻是處處碰壁，處處不如意。 剛進(jìn)公司，嬌嬌就被公司里的老員工...[全文]
我在還沒有畢業(yè)的時(shí)候就進(jìn)入了職場，通過自身的學(xué)習(xí)用了幾年的時(shí)間就得到了快速晉升，領(lǐng)導(dǎo)對我很是器重，說年后再讓我升職。 我的同事看我都是一臉羨慕的表情，他們詢問我升職如此之快是否有什么秘訣。我總是笑著對他們說，我才沒有這么厲害，我只是找我了職場的潛規(guī)則...[全文]
職位晉升是企業(yè)較為有效的激勵(lì)方法，不僅可以增加員工忠誠度及減少員工流失，還可以提高組織的效率。相對于IT企業(yè)而言，由于自身的一些特殊性，更要求管理者及時(shí)有效地做出晉升決策。 資歷或能力是管理者做出晉升決策的基本依據(jù)，但一項(xiàng)有效的晉升決策必須跟績效...[全文]