工資是一個隱形的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規定”，員工要做好“薪酬保密”規定，不允許職工私自談論工資或打聽他人薪資，被發現就直接收拾走人。 那么為什么會有人喜歡打聽他人工資呢？是純碎好奇還是“別有居心”呢，聽小...[全文]
女職工退休年齡是多少被？女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲，其他特殊職業的女職工的退休年齡有所不同。 中國社科院發布最新的《人口與勞動綠皮書》?！毒G皮書》認為，中國目前存在大量低齡退休 人員，開發其潛力是今后的主要方向。在這份報告...[全文]
在同一個用人單位工作十年的，是屬于老員工了，這是比較難得的，但在實踐中用人單位辭退老員工的行為是時有發生的，而辭退勞動者就需要解決賠償的問題，那么在用工單位干了10年被辭退有補償嗎？ 一、在用工單位干了10年被辭退有沒有補償 工作十年的老員...[全文]
當你準備走進上司辦公室，跟他面對面地進行績效考核的時候，你需要有自己的一些職場技巧。把你所有的成績都用記錄下來，這是個不錯的開始。但是還有很多和它一樣重要的事情要做，因為在走出辦公室的時候，你得拿到自己所需要的信息。 1、多問問題 堅持向上...[全文]
一、勞動法辭退補償標準 根據勞動合同法的規定： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工...[全文]
在現實社會中，我們都知道在法律規定中，連續計算工齡的應依法律的規定。如，商調人員應連續計算工齡。當然，用人單位也可以根據自己的能力給與勞動者更高的補償標準。 1、經濟保障：用人單位實施經濟性裁員應給與勞動者經濟補償金，經濟補償金的支付標準為在同一單位...[全文]
有人，月薪兩萬經常挨罵 有人，天天加班叫苦不迭 有人，掙得不多圖個高興 其實，掙多掙少舒心就好 在這個社會中，“一切向錢看”似乎成了一種風氣，只不過，掙得多或許可以改變你的生活質量，但絕對不意味著你的心情會因此變好，近日，記者采訪了醫藥代表、快...[全文]
依據我國勞動法的規定，勞動者達到退休年齡的，可以辦理退休手續，購買社會保險累計達到15年的，是可以領取基本養老金的，而有些情況下可以提單退休，那么提前退休條件規定是怎樣的？ 一、一般人員提前退休 工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含...[全文]
女性懷孕生子是事關種族繁衍以及家庭親情的重要樞紐，對于大部分夫妻來說懷孕是一件喜事，但是對于其所工作的單位而言往往就意味著無法順利進行工作，并且單位需要按照國家規定給予孕婦一定的補償，那么面對在懷孕期間被事業單位辭退這種情況，應該怎么辦呢？ 國家對孕...[全文]
在有的公司可以享受到帶薪年假的，帶薪年假是需要自己滿足一定的條件才可以申請，而且并不是所有公司都支持這個帶薪年假，如果公司不給員工安排這個福利的話如何處理？ 《職工帶薪年休假條例》已經于2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的一個...[全文]
勞動法并未對每月的時間做出規定，但對于每周的工作時限做出了約定。規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。 1、我國《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每...[全文]
這個故事的主人公是我大學的室友，她是一個性格很安靜，很內向的女生。因為男朋友的原因，她轉到了計算機系。 大學還沒有畢業，他們倆就分手了，但是這份學業她倒是堅持了下來。 恍恍惚惚中到了大四，我們一群人都開始忙碌奔波，各自有了不同的發展。 ...[全文]
一、長期病假請假的申請條件是什么 申請“長期病假”的條件要有醫院的病休證明，其次是符合國家規定的時間：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四...[全文]
一大早，負責員工福利的娟姐就收到了一封投訴信。投訴信是直接發給了我們人資部部長，部長又轉發給了娟姐。娟姐看完投訴信之后，在部門氣的腦仁疼。 這名投訴的員工叫胡曉，是一位休完產假剛回來上班的同事。上班后她找娟姐，申請生育津貼。到了社保部門后，胡曉看了她...[全文]
生老病死都是人之常情，沒有任何人在工作過程中可以保證自己就一直不生病的，而當病情比較嚴重的時候，自然就需要向單位請假看病做進一步的治療，而此時勢必也會耽誤到自己的工作，于是有的單位就會扣錢，那么從法律上來這樣的行為是正確的嗎？ 《勞動合同法》第4條規...[全文]
一、非因工負傷的病假天數是怎么規定的 病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時...[全文]
《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定，一般的病假，以醫院的證明為準。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定。 國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定： (一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。 (...[全文]
一、請假時工資怎么算 職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，職工病假工資由用人單位按照不低于當地最低工資...[全文]
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理...[全文]