女職工的哺乳假一般情況下是不允許延長(zhǎng)的，但要是子女身體特別虛弱的，則可以酌情進(jìn)行延長(zhǎng)，此時(shí)需要醫(yī)院提供相應(yīng)的證明，但通常情況下最多延長(zhǎng)6個(gè)月。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng)...[全文]
病假證明如何出具才有法律效力 勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書(shū)或病假證明書(shū)，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷...[全文]
每逢過(guò)年的時(shí)候，肯定是用人單位都要給員工放假的，因?yàn)檫@個(gè)是一年一次團(tuán)聚的時(shí)間，但有的公司會(huì)強(qiáng)制要求員工加班，這種情況是不是屬于合法的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 是違法的。 加班必須要...[全文]
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都知道身孕的女職工在婚姻家庭方面，不僅會(huì)受到重點(diǎn)保護(hù)，并且在工作方面也是有優(yōu)待，能夠享受相應(yīng)的福利待遇。 懷孕的女職工，在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞...[全文]
一、職工享受探親假有何條件 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件： 1.主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 2.時(shí)間條件。工作滿一年。 ...[全文]
一般情況下，我們?cè)诠竟ぷ鞯臅r(shí)候，如果要辭職的話，最好是提前30天通知公司，如果不提前30天通知公司就辭職是否需要進(jìn)行賠償？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了關(guān)于這個(gè)問(wèn)題相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)各位有所幫助。 由于勞動(dòng)法律關(guān)系的公法特征決...[全文]
在我們的生活中，如果我們?cè)诠竟ぷ鞯脑挘敲垂ぷ髁艘荒曛笠话愣际怯袡?quán)利享受年假的，那么如果有的公司沒(méi)有年假，這樣的行為是否合法？ 職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又...[全文]
現(xiàn)在一些創(chuàng)業(yè)公司或者是一些銷售端客戶端服務(wù)端的員工，日常公眾非常繁累不說(shuō)，還總是被要求加班，而且并不像正規(guī)大企業(yè)或者政府部門，基本不受勞動(dòng)法的限制，很多規(guī)定都是根據(jù)公司的最大利益而定，而這樣要如何保證員工的基本權(quán)益呢？長(zhǎng)久的忍氣吞聲不是解決的辦法，公司應(yīng)該給予...[全文]
在我們國(guó)家有很多的公務(wù)員或者國(guó)家機(jī)關(guān)里面的工作人員滿足條件就可以請(qǐng)?zhí)接H假，探親假一般是長(zhǎng)期與自己的父母或者配偶分離的情況才可以申請(qǐng)的，那么如果還屬于試用期的話是否可以請(qǐng)?zhí)接H假？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，好獵頭整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。...[全文]
1.月工作日≠月計(jì)薪天數(shù) 所謂的月工作日，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)。扣除休息日和節(jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計(jì)算沒(méi)有直接關(guān)系，其意義在于法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。月計(jì)...[全文]
根據(jù)國(guó)家規(guī)定企業(yè)在勞動(dòng)者結(jié)婚之時(shí)，需給予一定的帶薪假期作為“婚假”，那么婚假在規(guī)定里有多少天？國(guó)家規(guī)定的婚假能分開(kāi)休嗎？ 國(guó)家規(guī)定婚假不能分開(kāi)休，是連續(xù)的而且含雙休及法定節(jié)假日。如果需分段休假，需與單位請(qǐng)示批準(zhǔn)。 婚假國(guó)家規(guī)定： ...[全文]
婚假在申請(qǐng)后也沒(méi)有多久，最多3天的時(shí)間，不過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不同的地區(qū)不一樣，即使晚婚假有的地區(qū)取消了，但是沒(méi)有取消的地區(qū)這個(gè)仍然會(huì)按照之前的規(guī)定來(lái)實(shí)施，也就是婚假總共有10幾天甚至更久。 婚嫁是法律規(guī)定的勞動(dòng)者依法享有的，在休婚假期間如數(shù)支付工資，婚假的材...[全文]
一、綜合婚假規(guī)定 1、達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)法定婚假3天。 2、男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。 3、再婚的可享受法...[全文]
【案例】 小呂自2008年4月1日入職某集團(tuán)公司以來(lái)，一直繳納社保五險(xiǎn)。9月 15日因業(yè)務(wù)需要被調(diào)到集團(tuán)下屬子公司上班，2009年11月15日又被調(diào)回集團(tuán)公司任職，于2010年10月20日被公司解除勞動(dòng)合同而離職。離職后，小呂去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金被拒，被...[全文]
“領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間”是指從辦理申領(lǐng)手續(xù)當(dāng)天起至對(duì)應(yīng)月份的前一天。失業(yè)保險(xiǎn)待遇中最主要的是失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)人員只有在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間才能享受到其他各項(xiàng)待遇。下面我們就來(lái)了解下失業(yè)保險(xiǎn)辦理程序，希望對(duì)大家能有所幫助！ 失業(yè)保險(xiǎn)是社保中的一項(xiàng)，針對(duì)因失...[全文]
由于世界各國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度和法規(guī)不同，失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)算方法也存在著較大差異，歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面。 1.均一制給付。 均一制給付是指國(guó)家對(duì)符合條件的失業(yè)者，一律按相同的金額給付失業(yè)保險(xiǎn)金，而不與失業(yè)者個(gè)人失業(yè)前的工資相聯(lián)系。均一制給付主...[全文]
首先有失業(yè)保險(xiǎn)證，上面記載該職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，每年都由社保審核蓋章。那么該職工需要把養(yǎng)老和失業(yè)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位或新工作地接續(xù)的時(shí)候，由社保打印失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，不由單位打印。下面以示例展示： XX市失業(yè)登記(失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi))證明書(shū) X...[全文]
重新就業(yè)后的繳費(fèi)年限應(yīng)與重新就業(yè)前的繳費(fèi)年限合并計(jì)算；重新就業(yè)前辦理了申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)年限按重新就業(yè)后的繳費(fèi)年限計(jì)算。根據(jù)國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(國(guó)令第258號(hào))有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)前未辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)的，包括不具...[全文]
失業(yè)保險(xiǎn)的封鎖期就是在一定時(shí)期內(nèi)，由于失業(yè)者自身的過(guò)失，導(dǎo)致失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕發(fā)給其應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 通常，在以下幾種情況下失業(yè)者進(jìn)入給付的封鎖期： 一是因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同的規(guī)定而被解雇； 二是沒(méi)有充分的理由自己解除勞動(dòng)關(guān)系...[全文]
失業(yè)保險(xiǎn)待遇的核定和申領(lǐng)，關(guān)系到職工失業(yè)后的基本生活和再就業(yè)的穩(wěn)定性，關(guān)系到社會(huì)保險(xiǎn)操作的權(quán)威性和社會(huì)的安定。但目前國(guó)家失業(yè)保險(xiǎn)和促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)定比較原則，缺乏具體要求和硬約束，面對(duì)職工一些復(fù)雜的失業(yè)和就業(yè)情況，很難對(duì)照操作。筆者就實(shí)際工作中碰到...[全文]