1、辦公室總有一類人，愛優(yōu)勢黏在主管身邊，也許他們的工作表現(xiàn)并不突出，卻能得到上司的賞識。這些所謂的“馬屁精”其實是與人交流的高手。情緒管理專家也說，那些“馬屁精”利用了主管認同的溝通方式，讓主管認為他們隨和、貼心、善于應(yīng)變，因此，會給他們提供更多升職或加薪機...[全文]
一個人在一個職位上任職總會經(jīng)歷三個階段：上升期、平穩(wěn)期和下降期。 01 上升期---剛剛?cè)肼殻^多新鮮感，學(xué)習(xí)熱情高。工作技能在學(xué)習(xí)中提高。公司應(yīng)該給與這一階段的員工大力支持和培養(yǎng)，使其按公司的需要快速成長。管理者不能讓他們負太多責任，不能急于求成和...[全文]
標志1、只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。 ...[全文]
案例： 李子準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司的問題直言相告。于是李子將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。去到新公司后，李子發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大減，后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部...[全文]
好萊塢是全世界競爭最激烈的產(chǎn)業(yè)。在這個制造和販賣創(chuàng)意的環(huán)境，品質(zhì)的好壞沒有客觀的判斷標準。能力不如關(guān)系、做事不如做人來得重要。想在好萊塢成功，需要有極大的侵略性，甚至違反人性的言行。熟悉好萊塢式的法則，其它產(chǎn)業(yè)就顯得輕而易舉。 在“美國甜心”中，比利...[全文]
職海起落沉浮！正所謂：大浪淘沙！總有人能夠推波逐流、勇立潮頭成為職場中“金不換”，在這個舞臺上演繹傳奇。同時，也總有人注定隨波逐流、身不由已的成為職場中的“沉沙”，在這個舞臺上匆匆而過。 成功者注定會成為閃光燈下的焦點而聚焦眾多人們的目光，失敗者則更...[全文]
企業(yè)人才的培養(yǎng)，是每一位企業(yè)經(jīng)營者和管理者都無法繞開的話題。為了讓員工獲得更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展空間，不少HR都操碎了心，但最后仍然得不到期望的結(jié)果，也無法讓員工和老板滿意。那么，到底是什么環(huán)節(jié)出問題了呢？ 其實，要解決這一問題，我們就不得不提醒自己，是時候重...[全文]
總有人跟我討論風(fēng)靡一時的（SMART）職場生存法則。呼吁在職場除了要努力干活外，更要聰明地干活，盡可能在短時間內(nèi)達成具體的目標，據(jù)說口號是“智在職場，我本聰明。” 有明確的職業(yè)目標是好的，想盡快達到目標也無可厚非，畢竟羚羊早起不跑快一點就難免被獅子追...[全文]
有些人經(jīng)常會說一句話：我老板其實也就那樣，長的也不帥，個子也不高，也沒有什么很突出的才華，憑什么他能當老板，我就當不了老板？ 這應(yīng)該是很多人的心里話。有些人一沖動之下，辭職創(chuàng)業(yè)，走上了一條不歸之路。 很多人覺得自己很優(yōu)秀，十年以后，要是當不...[全文]
中年危機論的盛行會讓人們本能地認為，年輕的求職者更受老板們的青睞。然而，據(jù)《Business Insider》介紹，至少在美國快餐行業(yè)中，情況已經(jīng)不一樣了。經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展和隨之而來的勞動力短缺讓企業(yè)看到了雇用老年員工的好處。 老當益壯的銀發(fā)族 ...[全文]
猶太人是世界上最有錢的民族之一，但是他們在酒桌上不談錢，談的是一些人文地理，愛好方面的東西。 一個成功的猶太金融家，他不光知道金融是怎么運作的，他還知道深海里面有哪些魚類，甚至還熟讀莎士比亞的著作。 他們認為知識是最重要的財富，越聰明有才華...[全文]
我們公司有一個女生，經(jīng)常不經(jīng)意的會在朋友圈里曬她加班的照片，她的圖片和文字都編輯的非常巧妙。 曬外賣，不經(jīng)意的會露出辦公桌上面的文案，大半夜的發(fā)一條全是路燈的街景，來句：晚安，為了未來。 總之朋友圈給人的感覺就是她很努力，一直在好好的工作，...[全文]
南京對外漢語專業(yè)就業(yè)前景怎么樣？據(jù)教育部一項最新統(tǒng)計資料顯示，漢語教學(xué)在世界各地呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的趨勢，世界各國中學(xué)習(xí)漢語的總?cè)藬?shù)已超過2000萬人。漢語教學(xué)正越來越多地走進國外的大、中、小學(xué)課堂。目前，美國、新西蘭、日本、泰國、韓國、加拿大、澳大利亞等...[全文]
不同的崗位，其工作屬性、工作內(nèi)容，工作方法以及難易程度等方面都有很大差異。因此，很多職場人看似一副光鮮亮麗、歲月靜好的模樣，其實他們也有辛苦和艱難的時刻，只不過他們不會輕易的展現(xiàn)愁容。 職場都會經(jīng)歷暗淡的時光，有辭職念頭的職場人也不少，從里跌倒就要從...[全文]
經(jīng)常有朋友遇到不如意的事情，在我面前大發(fā)牢騷：等我將來有錢了，我就什么也不用干，買幾套房子收租金，當個富婆好了，再也不出去上班受閑氣。 我每次聽完這種話以后都是笑而不語，不說話，不表態(tài)。 她這種話畢竟只是牢騷，當不得真。 等到她真...[全文]
我有個學(xué)長，畢業(yè)了之后直接去了某制造大省，找了一家工廠做業(yè)務(wù)。 這個學(xué)長長得憨態(tài)可掬，剛畢業(yè)的學(xué)生說話也稚嫩，透著一股孩子氣。 做業(yè)務(wù)的難免要請別人吃吃喝喝，有些人一肚子壞水，給學(xué)長拼命灌酒，學(xué)長說他經(jīng)常喝的大醉，倒在路邊吐了一地。 ...[全文]
加班“盛行”，理由各有不同，但僅有不到兩成的職場人屬于自愿加班，其余的不得不面對種種“潛規(guī)則”。日前，英才網(wǎng)聯(lián)推出“職場系列調(diào)查”之“你經(jīng)常‘被加班’嗎？”調(diào)查顯示，只有18%的參與者為主動加班。 82%的職場人遭遇“被迫加班” 加班“盛行...[全文]
網(wǎng)絡(luò)有句話，你可以往死里罵那些中年職場人，但不能罵90后，因為他們會離職。 從社會發(fā)展來看，60后70后那一代人因為社會經(jīng)濟比較落后，小時候家里普遍比較窮，能吃苦，而且普遍文化水平不高。所以等到找工作時大部分都以穩(wěn)定為主，自己不喜歡，但是為了生活，也...[全文]