企業未來的發展，關鍵在于人才而不是資本，而人才能不能用好，關鍵在于薪資待遇。民企和國企相比，唯一的優勢也就剩下薪資待遇自主權，如何發揮好薪酬的激勵作用，這是民企需要認真考慮的大問題?！ ∧敲矗衿笤谛匠攴峙渖蠎⒁饽男﹩栴}呢？ 薪資水平與總額控制 毋庸...[全文]
人才供應鏈體系下，從數量和能力對人才進行盤點 在人才供應鏈體系建設中，確立人才標準是前提，即依據能力素質模型和任職資格體系這兩種管理能力的手段來確立人才標準。人才盤點是人才供應鏈建設的基礎，需要依據科學的人才盤點方法，運用合適的人力資源管理工具，盤點自身...[全文]
在國產科幻電影《三體》開拍之前，科幻電影幾乎是中國電影界不會觸碰的題材。近幾年雖有《長江七號》、《未來警察》等少數幾部被大家看到的科幻電影，但中國電影百年來的科幻類型片仍然是少得可憐。那么根據劉慈欣原著改編的《三體》會不會扭轉這個局面，甚至帶來中國科幻電影...[全文]
技術專員含義 技術專員，在企業中負責具體的技術開發以及技術實施具體工作，協助上級領導處理企業的技術問題，并為公司提供技術支持的人員。技術專員的直接上級是技術主管。 技術專員崗位職責 1.根據領導的安排進行國內、國外技術研究以及相關資料的收集、整理工作...[全文]
生產統計員，是指在生產企業中負責對生產相關數據進行統計的人員，包括產量、進度、交付、一次裝配合格率、一次交驗合格率等。生產統計員的直接上級是生產主管。 生產統計員崗位職責 1.負責統計生產產量、進度、質量等，并將統計內容編制統計報表; 2.根據統...[全文]
妥善處理突出事件，不要讓下屬形成報喜不報憂的情況。小編提醒各職業經理人，對員工的壞消息等突發事件的處理一定要沉住氣妥善處理，如果每次下屬將壞消息報告時，經理都大發脾氣或職責員工，久之會造成員工對壞消息隱瞞的可能，形成報喜不報憂的習慣時，并非一件好事，壞消息...[全文]
高校畢業生離開了他們帶來四年的大學，開始真正進入更加復雜的一所校園。在這所學校中他們需要面對著更多的殘忍與現實。同時也是他們開始進行夢想的時候。當然想要實現夢想，跟他們的努力肯定是息息相關的，下面小編給大家介紹介紹職場新人初涉職場四不要有哪些。 職場新...[全文]
如果在求職或是工作當中感覺自己事事不順，那么就要深刻反省你自己，到底是哪里做得不足，自己是不是有哪方面的問題沒有正確認識。如果無法反省和正視自身所犯的錯誤，一切所謂的“理由”都是冠冕堂皇、自欺欺人的漂亮借口。那些沒行動的理想全都是空想只能！為什么找不到理想的工...[全文]
以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考! 出 租 方(甲方)： 代 理 方(乙方)： 依據《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就房屋出租代理的有關事宜達成協議如下： 第一條 房屋基本情況 該房...[全文]
目錄 第一章 總則 第二章 定義與解釋 第三章 特許經營權授予、期限及履約擔?！ 〉谒恼隆√卦S經營權范圍與實施 第五章 供熱設施的所有權與經營權 第六章 供熱設施的建設投資與建設用地 第七章 供熱設施的管理、維修、更新及征用、征收、補償 第八章...[全文]
訂立合同雙方 出租方(以下簡稱甲方)：________________________ 承租方(以下簡稱乙方)：________________________ 根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及有關法律、法規規定，為明確甲、...[全文]
甲方：_________________ 住所地：_______________ 通訊地址：_____________ 郵政編碼：_____________ 電話：_________________ 傳真：_________________ 電子信箱：___...[全文]