同事和你爭功怎么辦？工作職場 當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎幺辦？總不能整天氣急敗壞吧？下面幾種方法或許對你有所幫助。 （l）用短信澄清事實 ...[全文]
職場勵志小故事--學會與別人合作 有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶...[全文]
做人做事九字真言：定目標、沉住氣、悄悄干 "定目標，沉住氣，悄悄干"。應該說，這9個字道盡了一個人做事和做人的所有秘訣。當我們真正掌握了這9字真言，并且應用于生活和工作中，就能夠更加得心應手來駕馭自己生命的航向。 1、首先是定目標 ...[全文]
大多數OL喜歡與上司、老板保持距離，要知道老板也是吃五谷雜糧的凡人，他們自然會喜歡那些主動"走近"他們的下屬，因此，下意識與上司保持距離的人即使在公司"安插"再多的耳目也無助于個人發展。一句話思路決定你的出路。 進入一家公司，首先要培養、發展與上...[全文]
在員工根據自身喜好選擇職業或者在組織內選擇崗位時，組織管理者對于員工的工作熱情絕非只能被動等待。 一方面，企業管理者會經常為了組織發展的需要而對人力資源分配進行調整; 同時行業、市場、技術條件的發展，也會使得工作環境和要求發生變化，使得...[全文]
老板坦言：為什么晉升的不是你？ 昨天剛到辦公室的時候，我的一個下屬問我："老大，你現在有空嗎？我想找你聊聊。""好啊，走吧"。除了每月的績效面談外，遇到下屬主動找我聊天的情況不多，難得他這么積極主動的來找我談話，我當然樂意和他聊一聊。 ...[全文]
時間飛逝，轉眼2012年已接近尾聲。在這一年來，在系領導以及各位老師的指引幫助下，我嚴格按照學院要求，加強師德修養、增強學習意識、改進工作方法、探索新課程、提升教學理念，認真教書育人。現將本人一年來個人工作總結報告如下： 一、思想方面 ...[全文]
無論你是想要尋求商業伙伴，投資人，還是關系良好的代理人，說話有說服力是一項必要而強有力的技能。這種技能，是成功的企業家應該掌握的一項能無限發揮作用的技能。 但是要想有說服力并不簡單，而且也并不是虛幻的。我不是專家，但我相信任何人都能成為一個有說服...[全文]
甲方： 乙方：______旅行社有限公司 鑒定時間：200 年 月 日 合同編號： 乙方經營許可證： 甲方自愿參加乙方旅行團旅游，為保證旅游服務質量，明確雙方的權利義務，本著平等協商的原則，現就有關事宜達成如...[全文]
和消極的人一起工作可以消耗掉你的精力和幸福感。怎樣改變這種狀況呢？ 要搞清"消極的是別人，還是我"。我的一個客戶討厭副總裁只關注收入而忽略其他成績。后來，她意識到，自己也是通過收入來衡量成功的。發現了這一點之后，她對副總裁的消極態度不見了，她開始...[全文]
上訴人海南省文化經濟發展總公司(以下簡稱文化公司)與上訴人海南星河貿易公司(以下簡稱星河公司)、海南華泰物業投資集團有限公司(以下簡稱華泰公司)合作開發房地產合同糾紛一案，不服海口市中級人民法院(XX)海中法民一重字第1號民事判決，向本院提起上訴。本院依法...[全文]
在日常工作中，該怎樣和同事在有限的空間內和平共處、公私分明，確實讓人頭疼。行走職場之中，在同事和上司間自由穿行，要看準時機找準定位，打破原有人際關系的平衡從而脫穎而出。 方法一：不同級別，分別應對 小文，26歲，外企總裁助理 ...[全文]
■必要時學會用數據說話 Q：寫簡歷最核心的要點是什么？ A：寫重點。第一個重點，是與所求崗位直接相關的要點和工作經歷；用人企業篩選簡歷時，用人單位一般會注重自身需求：比如看你專業是否對口，看你的學習成績等。再者，還要看你在其他方面的一些...[全文]