初入職場的新人，由于進入了一個陌生的環境，往往困惑于如何稱呼周圍的同事。對于新人來說，稱呼得體不僅可以處理好人際關系，而且可以為自己贏得好的印象。同樣，仔細傾聽同事之間的稱謂，這不僅可以了解到同事間關系的遠近，也可以很好地了解一個公司的企業文化。一個小小的...[全文]
1）八小時之外不學習的人 胡適先生說：人與人的區別在于八小時之外如何運用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。什么樣的想法什么樣的生活。有學習才有選擇權，沒有知識，要有常識;沒有常識，走進教室。不是社會...[全文]
案例一：老板經常講：員工時刻要以廠為家。 解析：老板這句話的含義，就是讓你干起活來要像給自己家一樣起早貪晚拼命干、不怕臟、不怕苦、不怕累。但是，你千萬不要以為只要你拼命干、不怕臟、不怕苦、不怕累了，老板就會給你家的溫暖和照顧，也會享受一些家庭的特...[全文]
我們總是在羨慕別人的工作如何出色，卻很少有人想到別人為了這份工作付出了多少。也許深夜12點你已經進入夢鄉的時候，別人還在埋頭工作；也許當你在跟同事聊一些明星八卦的時候，別人還在埋頭工作。很多時候正是我們自己的不努力，才更加突出了別人的努力與優秀。 ...[全文]
甲方：吉林省永超生態牧業有限公司(下稱公司) 乙方： (認 購 人) 經甲方同意，乙方通過充分了解，自愿認購公司股權 股。雙方在辦理購股手續同時簽屬如下協議： 一、該股權持有人享有公司全部股東權益，同股同權、同股同利，并享有公司股權的增值收益和利潤分紅。...[全文]
不要等待，先投資自己 我知道單從文章的標題看這是給"年輕人"的建議，然而，值得一提的是，我自己也是到了20歲末30歲初的年頭才明白自我發展的真正價值所在。想象一下此刻你正接受巴非特的特別接見。以下就是他將給你的十條建議，目的在于幫助你提升自己，為...[全文]
甲方（產權人）、乙方（租賃人），甲、乙雙方就乙方租賃甲方大龍道18－ 門店一事經協商達成如下協議：一、乙方租賃甲方門店的時間期限為一年。自 年 月 日至 年 月 日止。二、甲方門店年租金為 元（ ）。收取方式為上打租，即協議簽約之日乙方需一次性向甲方付清全年租...[全文]
"人不應為了外部的贊譽而工作，因為工作本身就是獎賞"只有達到將工作本身看作是獎賞的境界，才會珍惜乃至敬畏自己的工作機會，工作職位。 一、怎樣認識自驅力 美國的一本暢銷書《驅動力》，它里面的觀點可能對我們大家有一定的啟迪。這本書去年被評為...[全文]
每次通話時間可以根據對方的情況來決定，最好事先征得對方的同意，但是不管怎樣，打電話的時間還是宜短不宜長。如果意識到對方的不愉快時，應當主動提出是否自己打擾了對方，并盡快結束談話。 不要在電話里談論一些重大的事情，這樣的事情還是比較合適在電話里約好...[全文]
沒有人愿意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎么才能成功躍進"龍門"化身為龍嗎？秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。 所以作為一名員工，一定要心無旁騖，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業，像老板一樣工...[全文]
業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。唐.韓愈《進學解》："業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。" 大概意思是說，學業由于勤奮而精通，但它卻荒廢在嬉笑玩耍中，事情由于反復思考而成功，但它卻能毀滅于隨大流。 我最近幫一個朋友C弄一個方案，非常的忙，前...[全文]
擁有品牌價值583.25億元，世界品牌500強企業--長虹，積極引入現代人力資源戰略管理理念，構筑以"3P" （職位管理Position、績效管理Performance、薪酬管理Payment）為核心的人力資源管理體系，并在實踐中推廣應用，在實施現代企業人...[全文]