姓 名:XXX 性 別:男 民 族:漢族 出生年月:XX年XX月XX日 聯系方式:XXXXXXXXXXX 婚姻狀況:未婚 身 高:165cm 戶 籍:福建福州 現所在地:江西南昌 畢業學校:江西旅游商貿職業學院 學 歷:專科 專業名稱:機...[全文]
簡歷是我們求職面試必備的東西,通過簡歷面試官可以簡單了解求職者的基本信息。所以在制作一份優秀的簡歷時候,如果你不掌握一些制作簡歷方面的技巧的話,那么你的簡歷就如同廢紙一張。下面小編就跟大家具體來分析一下制作簡歷需要注意哪些禁忌? 如何讓你的簡歷成功說服...[全文]
怎么確保簡歷投遞企業選擇足夠正確我們知道,求職是一個比較復雜的過程。舉個例子,如果自己連最初投遞簡歷的企業選擇都不夠正確,后期沒有辦法滿足對方招聘的硬性要求,很難真正展開后期的求職面試進程。那么,怎么確保簡歷投遞企業選擇足夠正確?下面我們就圍繞這個話題做一下具...[全文]
ATTORNEY(Civil Law) (律師) PROFESSIONAL OBJECTIVE A position in Civil Litigation within the business or environmental arenas. PROF...[全文]
求職時,制作簡歷是第一步,簡歷如何制作是每個人都需要考慮的問題,可是會有人想到在網絡求職中,簡歷是面向HR的,它的好壞取決于你是否能夠得到面試機會,所以可能就會有人潛意識的想在簡歷中作假,這是絕對要不得的,一旦被識破,就算你有真的的部分也會變成假的。最好的方法...[全文]
簡歷提交是最直觀面試試者介紹自己的方式。個人簡歷怎么寫?簡歷的書寫,決定了HR是否對你發布面試邀請。那么,HR關注簡歷的哪些部分?現簡歷主要有兩種,一種是網申簡歷,另一種是自制簡歷。不同類型的簡歷有不同的關注點。 網申簡歷: 1、基本信息當然是要填...[全文]
司機求職其實并不容易,一份好的簡歷可以為找工作潤色不少,那么司機的求職簡歷怎么寫呢?下面是小編整理的司機求職簡歷,歡迎閱讀! 【范本一】 國籍: 中國 目前所在地: 廣州 民族: 漢族 戶口所在地: 廣州 身材: 175 cm ...[全文]
本人概況 姓名:XXX 性別:男 民族:漢 政治面目:團員 學歷(學位):本科 專業:經濟信息管理 聯系地址:北京市東城區XX大街10號 郵編:100007 教育背景 畢業院校:河北大學 1994.9--1997.7 貨幣銀行專業 本科 另...[全文]
求職簡歷是我們找工作的一個代表,我們在制作簡歷的時候一定要知道企業是如何選擇簡歷的?我們知道企業是如何選擇簡歷的話,那么我們就可以根據選擇的條件然后制作出更滿足當下企業要求的簡歷,這樣我們在投遞的時候也就更容易得到企業的認可,從而對于我們找工作來說是有很大的幫...[全文]
每一個人在找工作的時候都需要向求職單位投遞簡歷,所以說學會做一份好的簡歷是獲得一份好工作的關鍵。今天小編就給大家簡單的講一下在制做簡歷時要關注哪三個關鍵。個人簡歷制作的誤區有哪些 第一、職位 首先小編認為在做簡歷的時候最重要的一個關鍵詞就是職...[全文]
作為一個職業規劃師,經常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡歷啦,怎么還沒有回音?也經常遇到HR抱怨:收到無數份簡歷,怎么都沒有一個好的? 寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。 一、不投超過50封簡歷,不要...[全文]
問:網絡的發達讓我們的求職變得方便了很多,鼠標輕輕一點,簡歷就到了對方的郵箱里。可是我一直在想,一個招聘崗位發布出去,肯定有成百上千的求職者發來應聘信,對方會都一一打開看嗎?說不定也是鼠標輕輕一點,一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。 所以,我的問題是:通過...[全文]
在網絡時代的我們,許多事情都被網絡所取代,比如我們的求職面試,我們可以通過網絡對心儀的企業崗位投遞簡歷,網絡投遞簡歷成為求職招聘中最受人們歡迎的一種方式,需要招聘的企業也是直接在網絡上下載,這樣我們對于人的第一印象就淡化了,或者可以說我們的簡歷就是我們的第一印...[全文]
求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”,一是簡歷冗繁,工作經歷越少簡歷越多越厚,特別是應屆畢業生,洋洋灑灑上千言,包羅萬象,像作業簿;二是缺乏針對性,所述內容對應聘職位沒有針對性,通覽之后,直覺是個人才,就是不知該安到一個什么確定的崗位,那么求職者在制作簡歷時要注意...[全文]
簡歷是求職的第一個環節。用人單位發出招聘公告之后,首先就是收集簡歷,根據簡歷遴選面試人員。那么在面試之前,你能否打動HR的心、進入他們的視線,從而獲得面試機會,就看你的簡歷了。 大學生沒有復雜的工作經歷,簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全,作...[全文]
1、96%缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有"一份簡歷求遍天下職"的"雄心壯志"。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。 2、89%職業路徑混亂 工作一...[全文]