勞動派遣指的就是說公司依據本身的發展趨勢要求，挑選與派遣公司協作，把企業有關人事部門層面的工作中，例如招騁、學習培訓、職工的個人社保、績效管理等讓派遣公司來做，為此來減少公司的勞動力成本費，提升公司的工作效率，讓公司能夠更為致力于關鍵業務流程層面的發展趨勢...[全文]
勞動派遣目前是一種較為普遍的公司用工形式，關鍵就是指公司依據本身的要求，與派遣公司簽合同，隨后由派遣公司依據公司出示的要求外派相對的優秀人才去公司工作中，為此來做到降低成本的目地。目前可提供選擇派遣公司有很多。雖然有很多的公司會挑選勞動派遣這類勞動力方法，...[全文]
充分發揮院校和公司的分別優點，相互塑造社會發展與銷售市場必須的優秀人才，不但是高等職業教育辦校的明顯特點之一，并且有利于提升院校與公司的協作，課堂教學與制造的融合。校企合作彼此相互支持、相互之間滲入雙重干預、互利共贏、是保持崗位教育現代化，推動生產主力發展...[全文]
企業使用勞務派遣工，不僅可以解決招聘難的問題，還能有效降低用工風險，優化用工成本。 企業使用勞務派遣工時，要注意哪些問題呢？ 01、不得向派遣工收取任何費用 我國《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和...[全文]
各大企業在工作的過程中，都會遇到不是公司特別核心的工作，還包括短時間內人員的缺少。這種情況出現如果直接請新的正式員工來做工作，會增加公司的成本費用，這段工作做完了以后員工需不需要存在的問題也是為公司帶來不必要的麻煩。如果存在什么問題，勞務派遣公司的價值就起...[全文]
人事外包服務包含什么？對于人事外包服務相信大家都并不陌生吧，人事外包服務也就是說將公司HR或人事相關內容外包出去的一種模式，很多中小企業為了降低成本都會選擇人事外包服務，那么常見的人事外包服務有哪些呢？一起來看看吧~ 人事外包服務 常見的人事外...[全文]
社會保障制度，已經是人保行業中非常普遍的一件事。現在市場上代繳社保的公司不計其數，但怎樣找一家適合自己并且能勝任的單位呢？下面，小編就給大家分享一下，怎么找一個合規合格的社保代繳公司。 如何選擇靠譜的社保代繳公司 1.首先要核實公司的營業執照是...[全文]
社會保障制度，已經是人保行業中非常普遍的一件事。現在市場上代繳社保的公司不計其數，但怎樣找一家適合自己并且能勝任的單位呢？下面，小編就給大家分享一下，怎么找一個合規合格的社保代繳公司。 如何選擇靠譜的社保代繳公司 1.首先要核實公司的營業執照是...[全文]
一、含義上的區別。 1.勞務派遣。 簡潔明了的解釋，就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫院.國營企業機構.銀行等)，所派遣員工與雇主無勞動合同關系，只是用人單位被派到用人單位去工作，用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動報酬。 2.外...[全文]
社會保障，全稱社會保險，是一種社會經濟制度，為失去勞動能力、暫時失去工作或因健康原因造成損失的人提供收入或補償。社會保障通常由雇主和工人自己支付。五險一金包括社保和一金，兩者還是有一定區別的。 社保與五險一金有何區別？ 1.概念不同：社會保障是...[全文]
人員外包和崗位外包有什么區別？隨著人力成本的逐年上升，新的用工方式成為企業的重中之重，而人員外包、形式崗位外包等用工方式逐漸成為企業的新選組，那么對于企業來說，人員外包和崗位外包有什么區別呢？又該如何選擇呢？ 先來看看人員外包 人員外包是指企業...[全文]
簡而言之，薪酬外包就是工資外包。指企業與外部服務承包商建立伙伴關系，外部人員負責薪酬部門的日常管理。 薪酬外包具體內容:用人單位完成相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理換發工資業務。工資卡和存折由外包公司統一銀行制作，工資卡打卡支付。外包公司負責聯系其他...[全文]
外包服務是指企業將部分業務或職能外包給有關機構，按照企業的要求自行安排人員，完成相應的業務或功能性工作內容。 勞動派遣是指使用者與勞務派遣公司簽訂派遣合同派遣勞動者到用人單位從事由其安排的工作，并由用人單位支付報酬的一種用工形式。 二者區別如下...[全文]
現在，越來越多的企業選擇把勞務派遣。但是對于勞務派遣，跟多企業都存在誤解，認為不安全、人員流動性大。那只能說明你對勞務派遣的認知還不是非常到位，其實勞務派遣是對于三方來說都是有好處的呢。 1、勞務管理便簡，提高企業管理效率，被派遣單位不需要設立專門人...[全文]
離職了不想斷繳公積金，是否可以找人力資源公司進行代繳？還有就是能否單獨代繳公積金呢？這是很多人在代繳的時候經常會問的問題。今天方陣金保網小編就結合實際案例給您介紹下在代繳公積金方面可能會出現的問題。 小張之前用商貸購買了一套房子，但是因為每月還貸比較...[全文]
隨著經濟生活水平的發展，所謂的鐵飯碗更是少之又少，所以現代人換工作的幾率都很大，員工一言不合就要辭職，工作中遇到難處，或者遇到挑戰受到委屈都會想要離職，這就導致了個人的社保是極其不穩定的狀態，但是對于社保要保持不斷繳的人員來說，離職后就需要找單位代繳社保。...[全文]
認定工傷的前提是要證明與單位存在勞動關系，但實踐中勞動者要證明存在勞動關系比較困難，有的勞動者甚至什么證據都沒有，那要搜集哪些證據，我們根據代理案件的實踐作了如下總結匯總： 1、勞動合同、參保證明（到社保局網站查詢、到社保局去打印） 2、住院登...[全文]
勞務外包覆蓋的工種多，高級HR將詳細介紹勞務外包和彈性派遣服務。人事外包服務是指根據生產或就業的需要，向我們租用(借用)合適的人員。 勞務費用按小時、日或月結算。客戶企業根據項目或用工需求制定所需人數和用工周期。當項目或用工需求結束后，將根據合同返還...[全文]
勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃等。是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者轉移給其他用人單位的行為。這是我國近年來一種新的用人方式，可以跨地區、跨行業進行。 一般由用人單位向勞務派遣機構支付服務費，然后...[全文]
通過勞務外包，可以為企業節省大量的辦公費用，減少企業的軟硬件資源支出，避免企業管理者相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效增加企業價值的管理活動中。那么，勞務外包有哪些類型呢？ 勞務外包的工種： 一般來說，一些技...[全文]