對于小微企業：內部未設HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業盡快搭建起合法有效的基礎人事框架，以提升企業薪酬管理的能力與專業度。 對于高速發展中的企業：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務來補充現有人事結構中薪酬HR的空缺或不足。...[全文]
面對幾百上千號員工的薪酬報表，不精通excel的HR時不時在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時完成工作報告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加. 考勤統計、員工異動、薪資調整、社保新政.完成一份工資表，前期工作就一個字—...[全文]
代發工資已經不是一個新鮮的話題了，代發工資服務是人力資源業務流程外包服務的一個重要組成部分，代發工資在不斷地發展，很多的企業也將面臨著很多財務的問題，例如說無法滿足外派員工發薪報稅需求，報表繁多，操作復雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、...[全文]
1.單位招了臨時工，付的錢是按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅？ 國家稅務總局答：根據國稅發〔1994〕089號文件規定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所...[全文]
從企業人力資源的角度分析，選擇什么樣的用工模式對于企業核心競爭力的維系、法律風險的管控以及用人成本的降低均有著重要的實踐意義。對于企業人力資源管理者而言，希望或要求勞務派遣單位提供的人力資源服務主要是圍繞以上三個方面的研判而展開的。 1、可以選擇專業...[全文]
求職者一般情況是通過招聘平臺去投遞自己認為合適的崗位，然而很多情況下，求職者想要找到滿意的工作也不是一帆風順，薪酬、工作時間、工作內容、工作地點等等都會成為求職者考慮的一些因素，隨著人力資源公司逐漸進入大家的視野，不止是企業通過人力資源公司招聘員工，很多求...[全文]
新人入職一間新公司是有一定試用期的，相信大家一定都經歷過試用期吧。但是假如你是剛剛從學校出來社會工作的新人，那么你就要注意了，一些職場上的新人是不知道自己在試用期間是有什么待遇的，也不清楚試用期應該是多久。 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對...[全文]
勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。因此在要多了解勞務派遣的相關知識，這樣才能在使用勞務派遣工的時候不出錯，下面我們就一起去了解一下勞務派遣公司經營服務的基本原則吧！ 勞務派遣公司經營服務的基本原則： 1、雇員租賃 勞務...[全文]
隨著社會發展速度的越來越快，勞務派遣公司逐漸發展起來，勞務派遣就是由派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將該勞動者派至與勞務派遣公司有派遣協議的用工單位，勞動者為用工單位提供勞動，接受用工單位的指揮、管理和監督的一種特殊用工方式。勞務派遣公司注冊需要滿足什...[全文]
很多公司在員工入職之后遲遲不給購買社保，那么，到底新員工入職后公司應該在什么時候為員工購買社保呢? 新員工入職后公司應該在什么時候為員工購買社保 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 用工之日一...[全文]
代繳社保的好處都有哪些呢？為什么一些企業與個人會選擇由正規的人力資源公司代繳社保呢？通過下文我們來了解一下。 一、我們來看看企業選擇代繳社保的好處有哪些： 1、節省人事管理成本。企業繳納員工的社保一般都會交給人事部門，但是社保繳納的程序和流程比...[全文]
雖然國內近幾年來才開始時興勞務派遣，但實際上勞務派遣在國際上早就已經成為常見的用工方式，因為有很多企業只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業已經認識到勞務派遣公司可以承擔用工風險，能夠減少他們自己承擔的責任，可以讓利益最大化，所以...[全文]
1.歸哪個法律管？ 勞務派遣是一種用工模式，歸勞動法管，員工發生工傷或者勞資糾紛，勞務派遣公司和用人單位都 有責任，都要進行賠償。 勞務外包是一種業務模式，歸合同法管，員工發生工傷或者勞資糾紛，只和外包公司有關系。 2.業務主體是什...[全文]
社保繳納對于現在來說是一個比較熱門的話題，對著人們對社保意識的不斷提高，社保在人們“心中”也越來越重要。隨著代交社保公司的大批出現，越來越多的企業選擇通過第三方人力資源公司代理社保，這樣可以減輕企業HR的負擔。 簡單來說，社保代繳是指用人單位將社保繳...[全文]
辦理流程 1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明； 2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。 3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求...[全文]
異地代繳社保的好處有哪些？隨著社保代繳這一便利服務的興起，越來越多的中小型企業選擇使用這一類服務。在節省公司人力成本的同時，還能夠幫助公司辦理一切社保繳納業務，如社保增減員，社保開戶，社保費用繳納等等。那么如果公司在異地開設了分公司，或者有員工需要在異地繳...[全文]
隨著大家的法律意識越來越強，關于《勞動法》相關知識也越來越健全。今天我們向大家普及另外一種勞動方式，崗位外包。我們將詳細的講解一下什么是崗位外包，崗位外包有什么作用。 什么是崗位外包？ 崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關...[全文]
人力資源外包指的是企業根據用工需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包專業的人力資源公司來完成，從而降低人力成本，實現效率最大化。人力資源外包工對于自己工資到底由誰來發放比較關心，現在就由小編給各位介紹一下人力資源外包工的工資由誰給發放吧！ 通常...[全文]
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業的戰略合作伙伴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求...[全文]