勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業(yè)根據(jù)需要將某一...[全文]
自2019年1月1日起，社保費用將有稅務(wù)統(tǒng)一征收。對于一些企業(yè)來說，通過合理改變用工的方式，采用靈活用工平臺，解決社保入稅帶來的成本壓力，不失為一個可取之法。 企業(yè)如何進一步降低稅負(fù)？ 一是積極利用稅收優(yōu)惠政策 比如高新技術(shù)企業(yè)、...[全文]
靈活招工應(yīng)該是可以省錢又提高效率的一種用工方式，尤其是在當(dāng)下這個招工成本逐漸提高的時代中。靈活招工不但可以讓企業(yè)的用工成本得到控制，還可以大大提高效率，并降低用工風(fēng)險。 靈活招工的模式，對于勞動者而言，可以隨時借助平臺方，根據(jù)自己的時間、能力、精力、...[全文]
2019年社保入稅，那么對于我們中小企業(yè)來說尤其是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和私營企業(yè)都是有很大的影響的，因為社保入睡，它有一個改革就是完全要根據(jù)員工的總數(shù)來繳納這個社保費用，也就是說之前如果自己的企業(yè)沒有這樣做的話，那么實際上這個社保稅改對企業(yè)的影響是比較大的。 ...[全文]
對于會計人員而言，掌握工資發(fā)放的會計處理尤其重要。工資發(fā)放若是屬于委托代發(fā)的形式，具體應(yīng)如何做賬？ 代發(fā)工資做賬 代發(fā)工資怎么做賬？ 甲公司代乙公司發(fā)工資，甲和乙之間首先建立了往來賬關(guān)系： 1、甲公司的賬務(wù)處理 借：其它應(yīng)收款...[全文]
代發(fā)工資是勞務(wù)派遣比較基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一，十分簡單，不需要復(fù)雜的操作流程，也不需要各種各樣的手續(xù)，企業(yè)本身就可以完成，但依然有大部分企業(yè)會選擇代發(fā)工資，這是為什么呢?企業(yè)代發(fā)工資有什么好處呢? 企業(yè)為什么會選擇代發(fā)工資? 1、減少企業(yè)社保匯算清繳的...[全文]
一、代發(fā)工資勞動關(guān)系如何確認(rèn) 代發(fā)工資含義 代發(fā)工資，是專業(yè)機構(gòu)為機關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。 專業(yè)機構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個人...[全文]
工資部分作為企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發(fā)、漏發(fā)或者少發(fā)了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發(fā)工資這項業(yè)務(wù)了，今天鄭州人社專家就為您介紹下找第三方公司代發(fā)工資有什...[全文]
如今，很多企業(yè)以及公司都會與銀行方面合作，要求代發(fā)工資，這樣的目的是可以更快捷安全的讓公司員工以最快的速度領(lǐng)取到工資薪酬。那么，銀行代發(fā)工資是實時到帳的嗎？下面一起去了解一下。 一本來說，銀行代發(fā)工資都是當(dāng)天到賬，銀行發(fā)放以后實時到賬，也就是兩個...[全文]
代發(fā)工資”是銀行企業(yè)網(wǎng)銀中的一項基本功能，自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資。 1、簽訂協(xié)議委托單位與開戶行就代發(fā)工資相關(guān)事宜簽訂委托代理協(xié)議。 2、開戶委托單位應(yīng)該按照現(xiàn)行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份...[全文]
首先當(dāng)然是選擇好一家有資質(zhì)、靠譜的人力資源機構(gòu)，充分和該機構(gòu)的相關(guān)服務(wù)人員溝通清楚以下幾點： 1、公司資質(zhì)文件要看清楚經(jīng)營范圍和有效時限； 2、代發(fā)工資收費標(biāo)準(zhǔn)是否明碼標(biāo)價； 3、是否能開具正規(guī)全額發(fā)票； 4、是否有專業(yè)的工作人員一...[全文]
勞務(wù)派遣是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。這種用工可以幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險，提高效率，所以許多的企業(yè)都有使用，但是也不是所有的崗位都適合派遣用工的，到底勞務(wù)派...[全文]
企業(yè)在向勞務(wù)派遣單位提出招聘派遣員工計劃的時候，必須依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣單位理順企業(yè)同派遣員工、勞務(wù)派遣單位的關(guān)系問題。這是企業(yè)以后對派遣員工進行培訓(xùn)、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基礎(chǔ)。這一內(nèi)容要在企業(yè)與派遣公司以及勞務(wù)派遣員工...[全文]
員工入職后企業(yè)就需要給員工繳納社保，社保費用是由員工和單位共同承擔(dān)的，但是對于很多企業(yè)來來說給員工繳納社保也面臨著許多的問題，比如說有的大企業(yè)在其他城市成立辦事處招了2個員工，需要給他們繳納社保，就要在當(dāng)?shù)亻_社保賬戶，需要各種資料，這對于企業(yè)來說很繁瑣，每...[全文]
勞務(wù)派遣自從出現(xiàn)以來為企業(yè)解決了很多的用工問題，說起勞務(wù)派遣的價格大家一直覺得很神秘，畢竟不像日常生活用品的價格那么透明，勞務(wù)公司的服務(wù)項目價格與收費標(biāo)準(zhǔn)方面一直以來都是企業(yè)最為關(guān)心的事，勞務(wù)派遣公司的服務(wù)價格，每個地區(qū)的每家勞務(wù)派遣公司都是不一樣的，打價...[全文]
社保也就是我們平常所說的五險，是強制性要求企業(yè)為員工購買的，隨著生活水平和人們參保意識的提高，越來越多的人開始重視社保，社保真的在一些情況下保障了我們的最低生活水平，比如說醫(yī)療，一個大病就能讓一個小康家庭變得入不敷出，但是有了社保可以報銷很大一部分，還有生...[全文]
隨著社保入稅以及個稅改革的變化，市場的競爭更加變幻莫測，聰明的企業(yè)不是把所有事情都自己承擔(dān)，親力親為雖好，但是時間就了企業(yè)也會負(fù)擔(dān)過重，企業(yè)只要需要把握核心業(yè)務(wù)就好了，像一些事務(wù)性繁瑣性的工作例如人員招聘、工資發(fā)放、社保繳納，企業(yè)就可以交給第三方勞務(wù)派遣公...[全文]
隨著社會化分工的細(xì)分衍生出了勞務(wù)派遣這一行業(yè)，很多企事業(yè)單位都會選擇勞務(wù)派遣來完善企業(yè)人員不足的問題，經(jīng)濟不景氣的大形勢下，越來越多的人會期望能考入事業(yè)單位、公務(wù)員，競爭越來越激烈，與此同時，公務(wù)員考試在明顯的縮編，崗位越來越少，有很多人希望可以以勞務(wù)派遣...[全文]
一，實行勞務(wù)派遣可以最大限度減少用工單位的工作負(fù)擔(dān)，理順勞務(wù)關(guān)系，規(guī)范用工行為，使企業(yè)的決策團隊能夠集中精力投入到市場競爭和發(fā)展戰(zhàn)略之中。 簡便了繁瑣的人力資源事務(wù)管理，提高企業(yè)綜合管理效率。用工單位不需設(shè)立一整套復(fù)雜的人力資源管理體系，對占企業(yè)人員...[全文]
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮或監(jiān)督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態(tài)。勞務(wù)派遣最早起源于美國，之后陸續(xù)在日本、西歐等地區(qū)和國家出現(xiàn)。但各國立法中對勞務(wù)派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺...[全文]