在我們生活中，我們都知道員工與用人單位之間存在勞動關系，前提是員工為該用人單位勞動自己的義務勞動時間。一旦員工與用人單位之間形成了勞動關系，那這勞動關系就不能隨意解除，用人單位方面不能以任何理由解除，員工方面也不可以，除非用人單位涉嫌違法行為，但是勞動關系是可...[全文]
在我們現實生活中勞務派遣的現象是十分常見的，這是由于派遣職員可以得到就業機會，積累經驗，且不用占據派遣單位的在編職位，對于公司來說，也是純收益的。但是有些勞動者認為自己擁有雙重勞動關系存在風險，那么未解除勞動關系又簽派遣合同是否有效？ 一、未解除勞動...[全文]
依據我國勞動合同法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，而勞動合同簽訂后，是可以變更的，變更勞動合同應該由雙方協商，那么勞動關系變更協議書主要有什么？ 一、勞動關系變更協議書主要是怎樣的 勞動關系變更協議書 ...[全文]
對于勞動者來說，勞動合同是很重要的一點。但是我們在換工作的時候往往會遇到這樣的情況，沒有離職救就找到了一份工作，但是原單位的勞動合同還在。這時候我們應該怎么辦呢？ 可以要求原單位出具，這是法律規定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。 ...[全文]
一年一度的日本與韓國企業峰會原定5月在韓國首都首爾舉行，由于“戰時強征勞工案”判決導致兩國關系緊張，會議主辦方11日宣布延期至9月以后。 韓方“韓日經濟協會”當天在網站發布聲明：“韓日關系近期因為諸多爭議遭遇巨大困難。鑒于當前形勢，我們決定推遲會期。...[全文]
在現實生活與工作中，我們在進入公司的時候都會與公司簽訂勞動合同。但如果，沒有簽訂勞動合同，沒有勞動關系的工傷要怎么處理呢？ 一、沒有勞動關系工傷認定怎么處理？ 根據人社部關于執行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認定申請后...[全文]
在工作的時候有些勞動者遇到被單位調離的情況，離開了自己原本的職位而去做了其他的工作。有些勞動者則遇到了被用人單位解除勞動關系的事情，在這時候勞動者就需要離開公司了，跟調離是完全不同。 一、調離與勞動關系的解除區別是什么 1、如果是在勞動合同...[全文]
我們知道，由于各種原因，少數人會和不同公司簽訂多份勞動合同，這是一個比較復雜的問題。由于相關知識的小眾化，很多人對雙重勞動關系的內容不太清楚。 一、核心問題 A與甲公司簽訂了勞動合同，通過網站可以查到甲公司從2009年12月至今給A繳納的社...[全文]
現在在公司工作的話，基本都要簽訂勞動合同的，即使沒有勞動合同，認定勞動關系的方式也有很多種，如果當時沒有認定勞動關系的話，那么這個工傷出現的如何進行操作？ 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工...[全文]
2019年工資新規定 月薪必到月最低標準，不到這個數，單位違法！ 前些日，人社部公布全國各地區月最低工資標準情況，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。最近一系列關于五險一金的政策以及對企業的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多，而企業的...[全文]
醫生在我國是屬于收入相對比較高的群體之一，也是工作比較辛苦的群體，而且面臨的職業風險也是比較大的，勞動者與用人單位建立的是勞動關系，那么醫生和醫院勞動關系怎么確定？ 《勞動合同法》 第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位...[全文]
人不是獨居動物，會牽扯到無數的人際關系，而人際關系的好壞直接關系到一個人心理康的程度、幸福指數以及成功路上的助力。所謂人際關系，在現實生活中，無非就是三情：親情、友情和愛情。所以搞好人際關系，關乎到的是多方面的問題保障，那么要如何才能有效提高人際關系的和諧程度...[全文]
日常生活中，一些小企業人事管理方面不規范，經常不和職工簽署勞動合同，這樣一來，就容易導致職工的權益受到傷害。職工可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求認定勞動關系，手續齊全的話，一個星期左右仲裁結果就會出來。職工對此不服的，還可以發起訴訟。 一、不服...[全文]
在工作中，一旦受到用人單位解雇或是自己因某些原因自動辭職，就意味著兩者之間的勞動關系也將解除，這關系到之后的招工和退工手續。那么。解除勞動合同之后勞動關系何時終止？ 1、對協商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應當以協商一致的日期及期限屆滿之日...[全文]
在勞動者工作期間，生病請病假是在所難免的事。但是，每個用人單位對于病假的申請是有相關的規定，對于這種情節下用人單位是否可以由請病假為由解除勞動關系呢？ 勞動者請病假期間，用人單位是不可以解除勞動關系的，如果用人單位與勞動者解除勞動關系是屬于一種違法解...[全文]
勞動關系是非常常見的一種法律關系，是由勞動者與用人單位建立的，勞動關系的類型有很多，如勞動關系、勞務關系、雇傭關系等，勞動關系同樣有不同的層級結構，那么勞動關系的層級結構是什么？ 一、勞動關系的層級結構是怎樣的 勞動關系的層級結構主要由個別...[全文]
勞動關系一般來說應當按照相應的勞動合同進行確定，如果有非法承包相應的勞動關系是會受到嚴厲的打壓的。那么，這種關系應當如何進行確定呢？ 非法承包轉包關系中勞動關系的確定方法： (一)相關法律及政策規定。 為了規范用人單位用工行為，明...[全文]
職場中有很多人都是不知道怎么去處理人際關系，總是害怕自己說錯話得罪人，今天小編教大家幾招，讓大家學會怎么去處理人際關系，小編總結了5點，希望可以幫助到大家。 1、說話不要太絕對 其實不管做什么事情都要明白一點那就是：話不能說的太滿，人不能熟...[全文]
員工在工作的時候有與公司產生了矛盾，在雙方無法解決這些矛盾的時候，一些勞動者會采取比較自我的做法，比如選擇了自動離職的方式。一旦勞動者自動離職了，勞動者就認為自己跟用人單位的關系終止了。 勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和...[全文]
在我們的生活中，我們所知的一般單位都有簽訂勞動合同的資格，勞動關系就是工作者與用人單位簽訂的合同來確立雙方的關系，一般勞動關系是每個工作者都需要去確立，因為勞動關系關系到自己的薪酬、福利。那與分公司確認勞動關系的規定是什么？ 一、分公司的法律性質 ...[全文]