雖然目前我國絕大多數的銀行職工都需要通過筆試和面試兩個環節才能夠進入，但是除了四大銀行之外，還有很多銀行針對211重點工程學校的經濟類學生，是可以通過簡歷投遞和面試兩個環節直接聘用的。那么，銀行招聘簡歷制作技巧包含哪些方面？如何才能夠提升自己進入銀行工作的概率...[全文]
目前由于受到經濟大環境影響，部分企業放緩或中止了招聘的計劃，企業招聘計劃的變化對獵頭行業產生一定的影響，于是有業內人士提出獵頭行業進行中低端市場趨勢的觀點。好獵頭網則持不同觀點：獵頭公司服務屬定制化性質，專為中高端職位服務，若急轉低端市場，則不為獵頭。 ...[全文]
做了那么久的獵頭顧問，也跟很多企業的HR或者老板溝通過，他們每次都感嘆，通過獵頭公司招聘進入公司的高端人才在公司總是發展的不是很好，發揮不出來本來有的能力，最后往往因無法適應公司的環境而離開。其實這種事情很常見，不僅表現在通過獵頭上崗的人，一般空降的高管都會出...[全文]
當你經過了刻苦的學習和多年的工作，終于積累了堅實的專業知識，以及豐富的工作經驗，終于成為了企業和獵頭公司眼中的“高級人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價值越來越大，對社會的影響和貢獻越來越大。 這時候，不僅找工作很簡單，甚至會有很多企業和獵頭...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個行業還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭選中，那么這個人能力一定很強，甚至可以說是業界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢？哪些...[全文]
大家都明白如今就業形勢的嚴峻，所以找到一個合適的，滿意的工作是當務之急必須做的事情。因此很多的人現在開始尋求更為廣闊的求職之路，為的就是能夠完成自己能夠坐上自己滿意的工作崗位這一愿望。那么這個時候就出現了獵頭招聘網，這讓許多人覺得困難的前景瞬間一片光明。 ...[全文]
在中國職場上，企業HR常以老板幫兇、打手形象示人，其實也符合維護企業利益不被員工損害這一HR核心工作要點。需明白，HR核心工作在于維護企業利益而非維護員工利益，那么獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對不會向你透露半句： 1、讀一份簡歷通常只會花10秒左...[全文]
在獵頭招聘過程中不乏遇到一些較為自我的候選人。因本身作為企業中高層在工作中與一些同行有過接觸，對于同行企業也相對較為了解。但是經常會有人選在獵頭推薦職位時不加思考就“OK”，只要是機會就上，不會考慮自身素質是否與獵頭推薦的公司匹配，個人是否具備競爭優勢。 ...[全文]
以企業招聘為例，互聯網行業的發展完全顛覆性的改變招聘市場。傳統報章、雜志、電視廣告、招聘會等招聘形式逐漸被互聯網招聘侵吞市場份額，特別是企業基礎類崗位招聘利用網絡招聘基本可以完全解決。而獵頭招聘作為招聘大軍中的一份子，不出例外的也受到互聯網招聘沖擊，但是獵...[全文]
企業HR招聘面試常見錯誤。人才對于現代企業來說作用越來越重要，直接代表企業市場競爭力以及創新能力。能否成功吸引優秀人才，除品牌、平臺、文化、薪酬等因素之外，招聘人員在其中也起到了至關重要的作用。然后，很多招聘者在招聘面試過程中犯下一些很嚴重的錯誤而自己卻完全沒...[全文]
獵頭公司是企業招聘發展到一定階段的產物。最初的企業招聘是一種類似口口相傳的方式；發展到后來開始出現各種各樣的招聘廣告如：招聘傳單、報刊雜志、墻面廣告、電視廣告等等；在到后來特殊渠道招聘形式開始出現如：人才交流會、企業招聘會、校園招聘等。直到20世紀末，隨著互聯...[全文]
提起“HR”這個詞信任許多人并不陌生，本來有許多人對人力資源格外靈敏，不知道為何，每當咱們在一起談論人力資源論題時，咱們發現有許多人都會不由自主地想到“HR六大模塊”，即人力資源計劃、招聘與裝備、訓練與開發、薪酬辦理、績效辦理和職工聯系辦理六塊兒內容，甚至有許...[全文]
國家經濟結構調整使得企業賴以生存發展的市場環境發生了變化，從而使得企業不得不主動或被動做出各種調整：戰略、業務、人員等……調整帶來大量人員需求，問題的復雜度也是前所未有，市場上很難找到能直接解決問題的候選人。大量人員進出成為必然，獵頭公司與企業的相互不認可必然...[全文]
我們都知道“伯樂”的重要性，放到企業中，“伯樂”就是公司的招聘人員，也就是招聘專員。那么，招聘專員面試問題同樣是非常重要的,在實際的工作中，對于招聘專員面試問題是要經過嚴格的篩選的，不僅要有專業的知識，還需要大量的經驗。 在很多時候，由于公司...[全文]
首先，部分招聘負責人可能在使用獵頭服務上存在的一些不愉快，比如 1) 總感覺獵頭服務的內容僅僅體現在將候選人的簡歷搜集過來，安排個面試。 2) 特別是在面試了候選人之后，獵頭與HR的溝通就很快變成了“什么時候付款” 3) 因候選人未能在高...[全文]
“現在的人才招聘，已經進入了獵頭服務的年代。”對于企業來說，當對特定職位的人才有需求的時候，很多時候獵頭公司遇到的不是主動等待的求職者，而是“被動的候選人”，也就是需要去挖角的時候。 一位獵頭公司高管向記者透露，通常從競爭對手等公司“挖角”時，企...[全文]
為什么很多企業尤其是大企業中高端人才的招聘會借助于獵頭服務呢？企業對獵頭的依賴，從來不是無緣無故的愛。 1、費用不高 按照國際上的通行的行規，獵頭成功后委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。尋訪獵取中高級人才的成本比較高，同時帶給客戶的利益很大。...[全文]
你是否向往到谷歌、蘋果、亞馬遜這樣富有創造性的IT企業工作？但你也要知道，想要加入他們，面試過程也是出了奇的煎熬，外企招聘不僅考核面試者的技術和商業知識，還會給出一些古怪的問題，此時懂得面試技巧和注意事項就非常重要，面試官看面試者如何回應，從中得出一份針對性的...[全文]
如何做好招聘面試之求職技巧篇 面試是求職成功的第一步，通過面試，面試官可以了解求職者的儀表風度、教育背景、專業知識掌握的程度、所具有 的實際工作經驗、工作態度、業余興趣與愛好等多方面的情況。所以，對于求職者來說，面試就是展示自己的絕好機會。很多求職者...[全文]
一、技術性 面試官不懂面試技術，主觀的“拍腦門”——看人不準、不快、不深。現在很多的面試是卿天式面試：閑談式對話，找到兩個人都熟悉的一個話題，談得火熱。然后問幾個問題。互動一下。與其說是面試，不如說是聊天。 二、不好把握面試的度：太堅銳擔...[全文]