有很多求職面試的小伙伴問，面試時候應該注意哪些細節，來展示自己的內在修養？ 需要注意的細節很多，小編在之前的文章中也有敘述（請查看歷史消息），比如著裝、打扮、時間觀念等。今天，小編想從以下幾個親身經歷的事件，來談談我眼中的細節如何體現修養。 ...[全文]
參加過面試的朋友的最害怕在面試結束后，聽到的三個字是什么？答曰：等通知 這既不是明顯的拒絕，也不是明顯的說有希望，這是一種模棱兩可極其含糊的說辭，說實在話，我很討厭這樣的答復，相比而言，我更喜歡明確的答復，可以直接告訴我原因，譬如說你不行不滿足我們的...[全文]
如今就業形勢越來越嚴峻，如何在眾多求職者中脫穎而出成為了求職者們最大的問題，不少的求職者為了贏得面試官的“芳心”，難免會“美化”一下自己，但是小編前幾天在美國的“哈佛商業評論”網站看到有一個問題引起了大家的熱議---在面試中有什么問題我們要如實回答呢？ ...[全文]
英語作為很多人的第二語言，尤其是現在全球通用的語言，仿佛每一個人在面試工作的時候，都需要進行英文的考核，尤其是對于一些大型企業或者是對外貿易公司，或者是一些人想要應聘外企，都需要進行面試簡單英語自我介紹，那么在整個英文介紹的過程中，都需要著重的表達哪些內容。 ...[全文]
現在人們在找工作的時候，或者是考研究生之類的時候，都是需要具備非常好的面試能力，因為從這個方面來說，這是決定一個人是不是能夠更好的勝任這種工作的一種方式，而面試時具有非常深的技巧性地，這是讓自己所知道的東西，以及自己本身的能力方面更好的突出的一個重要部分，所以...[全文]
一、公考/事業編面試考什么？ 不管是公務員招錄面試，還是事業編制面試，基本采用結構化面試的形式。準確地說，據櫻桃子統計，近三年來唯一一個不用結構化面試的單位是海珠區衛生系統，其余基本難逃結構化形式。 “結構化面試”指的是根據特定職位的勝任特...[全文]
1.整理好自己的儀表。記住，要先從頭到腳檢查一下自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著食物殘渣，最好再嚼一粒口香糖，順便再解決一下內急問題，因為誰也不知道接下來的面試會進行多久。 2.將手機調成震動狀態。雖然說，被面試者與面試者是出于平等的地位，...[全文]
面試是在特定場景下，面試官對求職的面對面交談與觀察為主要手段，通過面試交談測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的信息，從而進行摘選人才就職，那么在面試中最忌諱的有哪些事情呢？ 聽小編講解以下HR最厭惡的幾點： 1.開口即言錢 謀職...[全文]
誤打誤撞進入了國考面試，面試前一直在網上搜索相關的部委俄語崗位面試的帖子，無奈一無所獲，所以面完之后我就寫個帖子，方便以后考試的同學。 其實我這次筆試和面試完全是裸考，筆試時前一天還在糾結要不要去北京考試，作為在外地上班的孩子，還沒有準備，感覺希望是...[全文]
面試的時候如何稱呼面試官？補充說明：或者說作為面試官的你們，喜歡被應聘者怎么稱呼 叫老師？還是先生，小姐之類的。 很多求職者都對在面試時如何稱呼面試官非常傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發揮；反之稱呼不得...[全文]
獵頭向甲方客戶推薦的候選人，明明很優秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過率，獵頭們會對他們進行輔導，可想要將輔導的效果達到最佳，獵頭需要做好以下幾個方面的工作。 1.基于客戶的需求 不管是普通求職者...[全文]
現在不得不說企業對獵頭服務的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業的HR滿意不僅要靠數量還得有質量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭后會收到這樣的回復：“簡歷太差，不安排面試，請貴公司注意推薦人選的質量！”這對獵頭來說無疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？ 要...[全文]
80%的面試官缺乏面試能力，結果不準確，導致那20%能夠精準面試的面試官們顯露不出來。 一般來說，導致面試結果不準確的原因有以下幾方面： 1.面試目的不明確：面試官對面試人不熟悉，或者壓根不知道想了解什么，隨意問問走個過場。還有一種情況是面試官比較...[全文]
一般而言，在換工作的過程中，需要兩到三個月的周期，畢竟，要想找到符合這個時代發展及變革趨勢的好工作，是需要做很多功課的。比如，要去了解時代變革的趨勢、媒介和營銷的關系以及在當下的時代，如何去找準大方向，并挑選自己感興趣的行業入行，然后依次挑選崗位和公司，這其中...[全文]
婉玉今天終于轉正了，可是不久前的面試差點讓他直接被開掉。婉玉是一名HR，主要負責招聘版塊，而且她還是人力資源科班出身，但這幾個月的實習經歷讓她真正明白了紙上得來終覺淺的道理。 三個月前婉玉來到了這家公司成為了一名HR，那個時候的她躊躇滿志，信心十足，...[全文]
不管是剛剛從校園畢業的職場新人，還是久經沙場的職場老油條，想要找工作都需要經過面試這一關，而面試中最重要的環節就是自我介紹，哪怕面試官的眼前就擺放著你的簡歷，求職者還是會被要求“先做個自我介紹”。自我介紹不僅能直觀的在面試官心中留下你的第一印象，而且還有可能影...[全文]
小編給大家分析了面試那些事兒，包括了簡歷的制作、面試的準備、面試禮儀以及面試問答技巧等內容，可是還是有不少朋友給我留言，說聽得不夠過癮，能否講講那些刁鉆面試問題怎么回答。 說實話，這個要求難度比較大，由于行業不同，企業不同、加上面試官個人的知識能力差...[全文]
幾乎所有的面試第一個問題就是：用1，2分鐘進行一個自我介紹。所以我們這一次推送就來講講對于這個看似非常簡單，但又及其重要的問題（研究表明，一個面試的前30秒鐘，面試官已經對是否想要讓你參加下一輪面試有了明確的大答案，之后所有的面試都是尋找這個答案的佐證），該如...[全文]
面試五關講解： 一個“董事長助理”的職位，要求身高在160以上；一個“數據分析專員”的職位，要求具備本科學歷；一個“銷售經理“的職位，要求年齡在28歲以上；一個“英語翻譯”的職位，要求具備英語專業八級證書；一個“拓展教練”的職位，要求身體健康、耐力較...[全文]