獵頭在推薦候選人少不了一項面試環節，比較專業的做法是在向客戶推薦之前就對候選人進行面試，因為并不是所有的候選人都擅長面試這一環節的。 為什么說候選人需要獵頭面試輔導？ 獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開...[全文]
當你決定換工作，并且獵頭已經和企業確認好了面試時間。在面試前的一段時間，雖然有獵頭會叮囑你許多注意事項，但你還是要做些必要的準備。深圳獵頭 面試是很重要的環節，人們常說“百聞不如一見”，也就是說，即便企業一直聽獵頭說你非常適合這個職位，但他們沒看見你本人...[全文]
求職者應聘某些崗位時，可能會缺乏相關的工作經驗，但是又非常想要從事該方向的工作。可在面試時，面試官往往會問，“你沒有相關經驗，怎么證明你能匹配崗位呢？”這個問題經常會難倒很多求職者。今天小編跟大家分享4招應答方法。 首先，我們需要解析新工作的條件和需...[全文]
結束面試回家后，就會處于各種焦躁不安的狀態，看看手機是否不小心設置成了飛行模式，檢查郵箱是否收到郵件，看看微信是否有HR的回復……那么，處于被動等待的你，能不能采取主動措施呢？ 首先，求職者應該明確的是，既然你是來求職的，就一定要把你想加入所申請的決...[全文]
很多求職者抱怨面試的過程中也沒看出什么，面試官也沒說不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因為你在面試的過程中沒有表現好，HR考慮你的面子，沒有直接說你不行。如果面試之后人力資源部門沒有給你打電話，你就要考慮下次面試了。 今天要解決的問題是哪些因素影...[全文]
獵頭與候選人一次良好的電話溝通，使得候選人能夠信任你的條件和要求，甚至信任你推薦的客戶和朋友，這就為獵頭開展接下來工作打下堅實基礎。如果你提供的獵頭服務靠譜而且專業，有的候選人會把你介紹給其他人，讓獵頭得到更多的業務機會和成單機會。所以獵頭給候選人打電話時留下...[全文]
接到面試邀約的電話，當你應“約”赴會時，和面試官談論得很愉快，臨走也友好的告別。可是回到家卻收到對方的通知：很抱歉地通知您，您不符合本公司的錄用條件。這時候，你可能都要質疑人生了---明明和他們很聊得來，他們怎么會不錄用我?我以后找工作會不會處處碰壁?我是不是...[全文]
1.面試必須準時 公司企業很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。 2.坐姿很有講究 當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放...[全文]
面試時不可小視著裝的影響，因為服裝是10秒鐘之內給人的第一印象，面試官會根據你的穿著來初步判斷你的性格，因此，要根據面試公司和職位特點著裝。 一、女士面試著裝 女士面試著裝基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣，飾品...[全文]
面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發展。獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開時間的積累。相較...[全文]
想必很多求職者都經歷過很多場面試，面試一般有多長時間你大概估算過嗎？為什么前面那個人面試那么久，而你進去聊了十分鐘就出來了呢？其實從求職者面試的時常就可以推算出面試結果。關于面試時間有一個40分鐘定律。 “什么是40分鐘定律？” 所謂“40...[全文]
1.談一下你過去的工作經歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作） 動機：考察面試者過去相關工作經驗中和所招崗位的匹配程度。 這個問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關的經歷。 比如，你面試...[全文]
面試，是找工作過程中最重要的一個環節，因為它直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰，相信絕大多數同學都是因為這個環節表現不好而被淘汰的。實際上我也被淘汰了無數次，后來通過一次次的反思，總結經驗教訓，不斷改正，才逐漸對面試更加有信心。 1.為什么應聘這家公...[全文]
這個問題算面試里提得比較多的問題，這個問題的價值不在于了解你的缺點，而在與考察你是否有正確的自我認知。 一、不得體的回答 之前在國外參加過面試培訓，問過培訓師這樣問題如何回答為上。 其實如果你之前就回答過三個最大的優點，在回答缺點的時候，...[全文]
一、有文件file1 1. 查詢file1里面空行所在的行號； 答：grep -n ‘^$’ file1 2. 查詢file1中以abc結尾的行； 答：grep ‘abc$’ file1 3. 打印file1 文件的第一到三行； 答：sed ?-n...[全文]
好多剛畢業的小伙伴常會這樣的問題：“我才剛剛工作沒幾年（MBA的學生現在普遍低齡化，大部分都是本科畢業3-5年之后就上了研究生，可以說幾乎就是個嘎嘎新的職場Fresh Man），請問我要怎樣做才能在面試中顯得很成熟，很有經驗，讓面試官立刻就對我刮目相看呢？”。...[全文]
面試是企業選拔人才的重要途徑，作為企業的HR面試官在其中扮演者極其重要的地位。人力資源面試官可能由于個人因素而錯過優秀人才的選拔，下面舉了幾個HR在面試中可能會出現的問題。 1.面試官遺漏重要的信息 面試官把過多的精力和時間花在影響工作是否...[全文]
深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業只想知道現在的你是什么狀態，并期望你的未來能夠為企業牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。 對自...[全文]
公務員面試中的組織管理題，每位考生都能或多或少答出那么一點，如流水賬似的將整個流程從頭到尾地闡述。但是讓我們換位思考，假如你是在場考官，面對千篇一律，沒有絲毫亮點的答題內容，你會給予很高的評分么？顯然不會。所以，廣大考生應杜絕胡亂套用框架性體系，要將自己的特色...[全文]