2月20日，由合肥市商務(wù)局主辦、肥東縣商務(wù)局承辦的“合肥市對外勞務(wù)合作肥東專場招聘會”在肥東縣政府廣場舉行。省、市13家對外勞務(wù)合作和工程承包企業(yè)以及合肥市對外勞務(wù)合作服務(wù)中心、巢湖市對外勞務(wù)合作服務(wù)中心參加招聘活動。 每年春節(jié)之后都是出國務(wù)工的...[全文]
獵頭網(wǎng)招聘：留住高管其實不難。許多企業(yè)都在埋怨獵頭把自己的高管挖走了，企業(yè)內(nèi)核心人才的流失的確會給企業(yè)帶來不小的損失，不過細(xì)想一下，事物之間都是有聯(lián)系的，一個人做到高管他的資歷不是一朝一夕能夠達到的，企業(yè)在埋怨高管跳槽的時候不妨換個角度思考一下企業(yè)哪里...[全文]
通過對招聘和錄用實踐中可能產(chǎn)生法律風(fēng)險點的歸納和分析，提出了完善招聘錄用制度、規(guī)范實施過程的解決對策，從而防范招聘、錄用過程中的法律風(fēng)險。 用人單位都試圖通過較少的資本獲取更多的優(yōu)秀人才。在招聘和錄用實踐中，存在著許多不規(guī)范、甚至“弄虛作假”的行為，...[全文]
南通市委宣傳部： 2月18日，我市舉辦第十九屆出國勞務(wù)洽談會。全市30多家對外承包工程和出國勞務(wù)合作企業(yè)、外派勞務(wù)服務(wù)中心，提供以色列、新加坡、日本、柬埔寨等10多個國家的3000多個出國務(wù)工崗位，崗位月薪8000-25000元。與以往相比，總體招聘出國務(wù)工人...[全文]
人才市場的競爭越來越激烈，南京獵頭公司也為企業(yè)的發(fā)展起到了一個推薦的作用，獵頭公司能夠快速解決企業(yè)職位空缺的問題，為企業(yè)招聘到合適的人選。那獵頭公司是怎樣為企業(yè)招聘的? 在簽訂合同后，獵頭公司首先會和企業(yè)對接人了解企業(yè)信息，對企業(yè)的規(guī)模、成長歷程...[全文]
HR做招聘的比較多，甚至將招聘領(lǐng)域的HR分為九大段位，且針對每個段位的HR工作成果做了進一步的解讀，大家不妨看看自己在HR進階之路上處于哪個段位？ 一段HR：發(fā)消息，等消息，愿者上鉤 這是一種比較傳統(tǒng)的模式和招聘思維，入門級招聘專員通常會這...[全文]
現(xiàn)場招聘會的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現(xiàn)場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織...[全文]
員工的招聘需要慎重為之，對待業(yè)務(wù)部門因員工離職而產(chǎn)生崗位空缺，其招聘要更加慎重。 但每次遇到員工離職，為了盡快讓業(yè)務(wù)恢復(fù)運轉(zhuǎn)，大多數(shù) HR 還是會選擇急于招新人來填補?？傻搅俗詈?，這些急招的新人很快還是會因各種各樣的原因流失… 為什么說這種...[全文]
企業(yè)HR總是想招聘到最合適的候選人，期望的結(jié)果肯定是能入職。不過真正合適的，其實被賦予太多標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、經(jīng)驗、行業(yè)背景等等，面試官在面試時，總是在努力挖掘候選人的某些特質(zhì)，以此來評估候選人是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。很多情況下，可能在開始的幾分鐘內(nèi)就已經(jīng)決定了面試結(jié)果，...[全文]
從去年下半年到現(xiàn)在，陸續(xù)有企業(yè)倒閉、裁員、降薪，身邊好多朋友都被迫找新工作。有部分小伙伴在面試時，被告知入職后需要輪崗。他們表示迷茫，不知公司到底靠不靠譜，要不要入職。那么如果遇到這種情況，該怎么做決策呢？下面從三個方面來聊聊企業(yè)的輪崗問題。 一、企...[全文]
獵頭在開展任何一項工作前，都需要做好前期準(zhǔn)備，將企業(yè)的需求和招聘流程等問題了解清楚，否則很容易出現(xiàn)問題，導(dǎo)致獵頭無法做單或做單失敗。而好獵頭認(rèn)為，除了這些因素以外，獵頭還需要企業(yè)的配合，只有在企業(yè)的配合下，獵頭才能結(jié)合企業(yè)的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業(yè)如...[全文]
獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機構(gòu)，比HR更專業(yè)，能保證招聘的效率以及后期的服務(wù)，我想每個HR都想自己的工作如魚得水，要想達到如同獵頭的招聘效率就要學(xué)習(xí)優(yōu)秀HR的工作方式，不斷地優(yōu)化自己的招聘流程。 1.招聘的原因、目的和招聘的目標(biāo) 在開展招...[全文]
根據(jù)調(diào)查顯示，選擇在年底選擇跳槽的候選人僅占20%-30%，許多候選人會以“等年終獎”、“看機會再考慮”、“年后再看”等理由回絕在年底推薦職位的獵頭。很多公司發(fā)放年終獎的節(jié)點是在完成一年度業(yè)績后進行考核評定，所以很多人都會在拿了年終獎過完年回來后再準(zhǔn)備跳槽，也...[全文]
在企業(yè)HR的日常工作中，招聘是至關(guān)重要的一項。針對優(yōu)秀人才的選拔，不同的HR有不同的方法與絕招，不過，有一點卻是相同的，那就是與用人部門的溝通。人才能否獲得用人部門認(rèn)可，決定著招聘的成敗。常常聽到HR抱怨，與用人部門進行溝通時會出現(xiàn)“雞同鴨講”的場面，被用人部...[全文]
獵頭人在職場招聘當(dāng)中，就是行業(yè)人才的發(fā)現(xiàn)人，沒有他們，職場招聘無疑是少了一個非常強大的武器，就在近日網(wǎng)上就有這樣的報道，一個網(wǎng)頁的創(chuàng)始人他就提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走”由此可見，獵頭在行業(yè)招聘過程中，可以提供的信息量是巨大的，更加方便公司企業(yè)，在招聘現(xiàn)...[全文]
在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競爭中獲勝，獲得長足發(fā)展和進步，便應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營運作過程中處于主動位置，先競爭對手一步，占盡先機。而要實現(xiàn)這一點，好獵頭認(rèn)為，獵頭公司就需要靠業(yè)務(wù)進行，通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認(rèn)可，得到企業(yè)客戶的信任，才能...[全文]
現(xiàn)在隨著就業(yè)的壓力的增大，工作變得越來越難找。在這樣的情況下一些騙子利用人們急于找工作的心理不斷的進行詐騙。所以對于應(yīng)聘者來說，學(xué)習(xí)防騙方法，讓自己在應(yīng)聘時候避免受騙是非常重要的。今天小編就向大家介紹一些防騙的方法。 首先對網(wǎng)上一些高薪水低要求的工作...[全文]
企業(yè)招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人。"95%的簡歷都是無效簡歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷，一兩年的時間里換了N份工作，每份時間都只有幾個月。就光這一點，就直接讓他OUT了。"某公司HR表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。 ...[全文]
有多種面試經(jīng)驗的人都知道面試前是可以做一些“唬人”準(zhǔn)備的，但是過度修飾自己并不是一件好事，人事經(jīng)理就幾個招聘常見的問題做了如下解釋。 “無領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生？ 人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人 招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個圈，就給定的案例...[全文]
隨著行業(yè)的發(fā)展，人才需求量也不斷提高，很多企業(yè)選擇委托獵頭公司招聘，但很多企業(yè)都會比較擔(dān)心成本的問題，以及對獵頭公司先收定金的問題比較疑惑。所以，深圳獵頭公司認(rèn)為，企業(yè)尋找人才委托獵頭公司招聘確實是比較快速、直接的方法，而所謂的成本，其實需要看企業(yè)與獵頭公司之...[全文]