應聘時自我介紹可簡單分為口語自我介紹和書面自我介紹兩種。凡是面試者都要有這兩手準備，如果是剛畢業的大學生應聘自我介紹如果想將這兩項準備到位，消除緊張的面試心理，就要掌握好以下的問題。 如果想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現...[全文]
從求職者走進企業開始，整個面試就已經步入那關鍵的"一分鐘"了。雖然個人能力對面試成敗起著關鍵作用，不過求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產生強大的氣場以鎮住面試官呢？ 面試"秒殺"--用精神面貌鎮住面試官 ...[全文]
面試的最后一關，跟hr談薪資福利。怎么談薪資？當你和hr面對面坐下來談工資時，其實你們談的是心機，如何在這場博弈匯中完勝？你要知道以下這些： 1、開場白 不要一開始就談論薪資。你需要給hr足夠的時間來幾句寒暄話語，以及對企業的相關介紹。...[全文]
大學生求職必讀：面試時最難回答的25個問題： 1.介紹你自己 這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工...[全文]
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。 當然，誰也沒有規定面試的具體時間限制，談話時間的長短...[全文]
銀行業 一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）； 2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3. 城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4....[全文]
很多求職者在面試時因為過度緊張而錯失一些好的工作機會。其實面試只是一個增進了解、相互選擇的過程，所以并沒有緊張的必要，只要掌握了面試技巧，放松心態就一定能夠事半功倍、取得成功。 1、化解緊張放松心情 你可以做一些深呼吸之類的解壓動作來化...[全文]
面試中一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，要令對方留下深刻的印象。 自我認識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以...[全文]
很多HR都堅信"細節決定成敗"，在面試中，應聘者表現出的每個細節都被作為反映自身素質的依據。比如，一場精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，因為它泄露的生活態度不被面試官認同。但還有一種可能，應聘者因為太重視這個工作機會，用太多的精力來準備簡歷和面試，忽視了挑選...[全文]
面試是求職者展示自己、改變前途的契機。寒窗十數載的苦讀需要我們在短短幾十分鐘的面試中去完美展現。可平時準備、準備再準備，為什么到關鍵時刻還總是過不了面試這一關呢? 不自信，少魄力 招聘會上，剛畢業的小林看上了一家外貿公司招商部職員崗位。...[全文]
大多數招聘專家認為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷制作存在著缺陷。如，工作經歷與招聘企業的要求沒有顯著關聯性；在描述工作經歷時，過分強調工作職責而忽略工作技能(尤其是軟性或商務技能)和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關系，結構過于簡單或凌亂，或...[全文]
面試時因為工作經驗、專業背景等"硬條件"拼不過別人，面試失敗大家也輸得心服口服；可你知不知道，有些行為細節一旦在面試時出現就會遭到面試官的嫌棄？在面試時，一定要警惕小心以下十種不當行為！ 說上家壞話，抱怨前一份工作 被拒指數：67% ...[全文]
又到一年的招聘忙季。最近去企業做培訓時，聽不少企業的HR們抱怨，因為經濟不景氣的原因，今年大規模招兵買馬的計劃縮水了。在去高校的第一輪"圈人運動"中，因為名額有限，"下手"難度飆升，面試時候表現"不靈光"的選手會更快被OUT掉。 面試時，怎樣表現才算"...[全文]
成敗關鍵：抓住面試最初三分鐘 在令人乏味的招聘現場，別以為面試官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完。職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內，面試官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，抓住面試最初三分鐘，決定...[全文]
1 正在好好睡覺的時候，忽然一陣急促的鈴聲吵醒了我的美夢。我不耐煩地按下了接聽鍵，"喂，請問是某某某嗎？""你誰呀你？找我什么事情？""我想問一下你在干嗎？""你丫廢話，都快 12點了，當然在睡覺呀！""那算了，本來我想通知你到我們公司面試的，但...[全文]
大多數人的一生都要經歷的很多次面試。Google、Facebook等科技業稀奇古怪的面試題目也在坊間流傳已久，或許你會想，又不是要面試什么年薪百萬、千萬的工作，不會遇到無厘頭、腦筋急轉彎一般的問題，但誰知道呢？ 機會留給準備好的人，面試自然變得很...[全文]
每個人都經歷過找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進囊中？在招聘者，怎么挑選應聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經歷告訴我們：沒有意志，沒有堅韌，沒有技巧，沒有綜合素質......一份工作怎能輕而易得？ 畢...[全文]