這種事情要對癥下藥，快準(zhǔn)狠。
第一，先找處的比較好的同事了解下他們的情況，特別是績效的錢這部分可以拿到多少比例，如果是個例看下是否是試用期的關(guān)系或者其他原因，心里有個底。因為有的公司不一樣，有的可能是先發(fā)一部分，后面按季度或者年發(fā)，這個是有的。
第二，先當(dāng)時面試你的人問下這個事情，看他如何解釋。你態(tài)度可以堅決一些，就算對方敷衍你，也別沖動。要記得法不外乎人情。
第三，作個小調(diào)查，比如了解下年終獎情況啊，離職率啊這些，這些最能衡量一家公司是否有價值的了，如果說這些問題嚴(yán)重，那么辭職吧。
最后，如果是因為這個原因離職，要按以上方式跟面試官講，比如說：我發(fā)現(xiàn)工資不符后，因為怕出錯先去找同事了解下大致的情況，最后也去找了面試我的人，很遺憾他們最終失言了。我也想過只要我努力一定可以作的好，但后來經(jīng)常聽同事抱怨這家公司年終沒有，誰誰誰又離職了，我需要的是一個穩(wěn)定可以讓我成長的環(huán)境，所以我最終離職了。