職責描述：1.全面規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展，完善公司的人力資源戰略。
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實施。
3.負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發等各工作環節進行指導、管理和監督。
4.為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔。
任職資格：
1.全日制本科以上學歷，管理類相關專業；
2.8年以上大型物流集團、供應鏈企業、冷鏈企業人力資源管理工作經驗，5年以上人資總監以上職位工作經驗；
3.具有創新性的人力資源管理思維，有強烈的責任心、事業心，具備良好的職業操守。
4.有良好的決策能力，溝通協調能力，團隊合作能力，培養輔導能力。





任職要求：

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